CADRE DE SANTE - OUEST - CMP CATTP HDJ - CDI/MUTATION - 01/06/2021

Caractéristiques du poste

Type de contrat :

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Cadre de Santé

Emploi : Cadre de Santé

Métier : Cadre de Santé

% Temps : 100

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Le cadre de santé est placé :

·         sous l’autorité hiérarchique du directeur et, par délégation du directeur, du coordonnateur général des soins et des cadres de santé, assistants du chef du pôle Ouest.

·         sous l’autorité fonctionnelle du chef de son pôle d’affectation, du médecin chef de service et des PH responsables d’UF du secteur 69G38.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

·         Temps de travail : 100 %

·         Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi, cycle de 38h20 hebdomadaire

·         Amplitude horaire : 8h/18h

·         Repos samedi-dimanche 

4.      AFFECTATION

Pôle : OUEST

Structure interne : 69G38

Unités de soins :          Pierres Plantées CMPCATTP

                                    Presqu’île CMPCATTPHDJ

Unités fonctionnelles : 2018 – 2019 – 2020 – 2022 – 2273

Travail en extrahospitalier réparti sur plusieurs structures de soins.

Le pôle OUEST est au service d’un bassin de population de 227835 habitants de plus de 16 ans et se compose de : 

 §  2 services sectorisés :

·         Un service sectorisé qui s’adresse aux patients des 1er, 2ème, 4ème, 5ème arrondissements de Lyon et qui comprend :

o   2 unités d’hospitalisations : Georges Lantéri-Laura, Georges Canguilhem

o   2 CMP, 1 CATTP et 1 Hôpital de Jour

 

·         Un service sectorisé qui s’adresse aux patients des communes de Caluire, Fontaines sur Saône, Fontaines Saint Martin, Cailloux sur Fontaine, Rillieux, Sathonay, Neuville, Genay, Rochetaillé et Vaulx-en-Velin, et qui comprend :

o   2 unités d’hospitalisations : Françoise Dolto et Jean- Bertrand Pontalis

o   2 CMP, 2 CATTP, 1 Hôpital de Jour

 

§  Un service transversal (Z54) qui regroupe des lignes de soins à vocation polaire :

o   2 Unité de Longue Evolution : François Tosquelles et Constance Pascal

o   1 foyer de transition 

o   1 équipe polaire de liaison.

5.        DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé, en collaboration avec le responsable de service et sous la responsabilité du chef de pôle et des cadres supérieurs de santé, assistants du chef de pôle, assure des missions et fonctions :

 

·         d’organisation et d’évaluation des dispositifs de soins

·         d’animation et de coordination des ressources humaines

·         de gestion administrative et logistique des unités fonctionnelles

·         de gestion des ressources humaines et matérielles

·         de gestion des compétences

·         de gestion de projets

·         d’information et de communication avec le CR, le pôle et l’institution

6.       ACTIVITES PRINCIPALES

·         Participer à l’élaboration du cadre institutionnel et du cadre thérapeutique en collaboration avec le médecin et l’équipe et en être le garant

·         Coordonner le suivi des personnes soignées

·         Etre responsable de la mise en place d’objectifs de soins infirmiers, de leurs réalisations et de leurs évaluations

·         Organiser, planifier le travail quotidien avec l’équipe paramédicale

·         Animer des temps de travail en équipe

·         Favoriser l’émergence des besoins individuels et/ou collectifs de formation et accompagner leurs réalisations

·         Etre responsable de l’accompagnement des étudiants

·         Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux arrivants

·         Avoir un rôle pédagogique dans les unités

·         Participer aux réunions cadres, institutionnelles et au conseil de pôle

·         Etre capable de se positionner au sein des unités et être autonome dans la gestion courante des structures

·         Assurer les missions de gestion de lieux de soins (matériel, locaux, travaux…) et gérer de manière optimale les moyens mis à disposition des structures (budget, planning…) en lien avec le cadre administratif et les Cadres supérieurs de santé

·         Appréhender les situations courantes rencontrées sur le secteur, avec le réseau de partenaires

·         Maintenir et développer les liens avec les différentes structures du secteur et les différents services du pôle Ouest

·         Optimiser l’outil informatique

·         Sensibiliser les équipes à la démarche qualité et au projet d’établissement

·         Inscrire sa pratique dans la dynamique du service, du Pôle et de l’établissement

·         Savoir évaluer la politique de soin des différentes structures dont il a la charge

7.       ACTIVITES SPECIFIQUES

Le cadre de santé se situe à l’interface entre les personnes soignées, l’équipe soignante, les partenaires internes et externes.

 

·         Il s’inscrit dans la politique de soin du service

·         Il assure la coordination des structures au regard du projet de service et du projet de Pôle

·         Il développe et coordonne le travail en réseau au sein du secteur et avec les partenaires du soin.

·         Il s’inscrit dans des missions transversales au sein du Pôle et de l’établissement

·         Il participe à des actions de formations au sein du service

8.       COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

8.1.            Qualités requises

·         Etre capable d’initiative relevant de son domaine de compétence

·         Faire preuve de dynamisme et de rigueur

·         Sens de l’organisation et de la planification du travail

·         Sens du travail en équipe

·         Faire preuve de disponibilité, d’engagement, de responsabilité, d’ouverture et de mobilité

·         Capacités d’adaptation et d’intégration au regard de la diversité des activités

·         Capacité de régulation d’une équipe pluri professionnelle

·         Aptitude à promouvoir et à conduire des projets

·         S’inscrire dans une dynamique constructive et une approche pédagogique afin d’accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets de service et de pôle redéfinissant les lignes de soins extrahospitalières

·         Avoir le sens de la mission du service public

·         Respecter le code de déontologie et l’éthique professionnelle

8.2.            Diplôme exigé

·         Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

8.3.            Exigences du poste

·         S’inscrire dans un processus de formation permanente : évolution des pratiques de management, politique de santé, mettre à jour régulièrement ses connaissances professionnelles relatives aux modalités d’hospitalisation, aux réglementations…

·         Maîtriser l’outil informatique (planning OCTIME, CORTEXTE…)

·         Permis B

8.4.            Connaissances et compétences professionnelles

·         Avoir une connaissance du travail clinique dans un service de psychiatrie adulte

·         Avoir une bonne connaissance du travail sur un secteur de psychiatrie

·         Avoir une connaissance de la réglementation en vigueur

 

Conformément à la législation en vigueur :

L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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