Ref. CADRE DE SANTE

CADRE DE SANTE - MAS - CDI ou Mutation - Immédiat

Caractéristiques du poste

Type de contrat : CDI - Mutation - Détachement, Immédiat

Modalité : Temps Plein

Pôle d'affectation : HU ADIS

Lieu : MAS

Postuler

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

 

Grade : Cadre de Santé

Emploi : Cadre de Santé

Métier : Cadre de Santé

% temps : 100 %

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL 

Le Cadre de santé est placé sous l’autorité directe du Directeur de la structure, du Directeur des Soins et du Cadre supérieur de santé, assistant du Chef de Pôle

Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du médecin responsable de Pôle et des médecins de l’unité.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE 

Cycle de travail hebdomadaire de 38h20

Amplitude horaire : 8h00 – 18 h00 

L’amplitude horaire et la prise des congés sont à articuler avec le cadre socio-éducatif et les autres cadres de santé du pôle.

Repos fixes : samedi – dimanche  

4.      AFFECTATION

Pôle : HU ADIS

Structure interne : MAS

Unité fonctionnelle : 2114

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE  

·         La Maison d’accueil Maurice BEAUJARD, située sur le site de l’hôpital Le Vinatier est une structure médico-sociale d’une capacité d’accueil de 40 personnes. Les résidents sont accueillis à partir de 20 ans. Ils présentent des psychoses déficitaires stabilisées avec altération du langage, des déficits cognitifs, des comportements autistiques et/ou stéréotypés, des perturbations du contact et de la relation à l’autre. 

Elle est rattachée au pôle Hospitalo Universitaire ADIS , pôle Spécialisé dans la prise en charge des adultes atteints de troubles du neuro développement associés à une déficience intellectuelle.

Le pôle compte :

Ø  Une partie sanitaire avec 2 unités d’hospitalisation UN Ado pour les jeunes adultes, et Copernic pour les adultes à partir de 20 ans. Un plateau ambulatoire, avec une consultation comportement défis, une plateforme d’évaluation spécialisée dans les TND de soins somatiques (consultations de sommeil, douleur, neurologie,…..), 2 équipes mobiles dont :

·         une dédiée aux jeunes de 6 à 16 ans et plus: ADO –ADIS

·         une dédiée aux adultes et personnes handicapées vieillissantes.

Ø  Une partie médico-sociale avec :

·         le SESSAD « les Passementiers » de 15 places situé à Villeurbanne qui accompagne des jeunes porteurs de TSA sans déficience Intellectuelle

·         la MAS Maurice BEAUJARD

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION  

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités nécessaires pour assurer la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge des résidents. 

7.      ACTIVITES PRINCIPALES  

7.1.            Management des ressources humaines  

·         Gestion des plannings : Organiser et planifier la répartition des effectifs en fonction de l’activité et des contraintes de fonctionnement

Planifier annuellement la répartition des congés, RTT

·         Animer et réguler une équipe pluriprofessionnelle

·         Favoriser la communication entre les différents intervenants et diffuser les informations nécessaires à l’exercice de chacun

·         Identifier les compétences nécessaires à la qualité de la prise en charge des résidents, accompagner et valoriser les potentiels des professionnels

·         Conduire l’évaluation des professionnels en favorisant l’autoévaluation et le développement des compétences

 ·         Planifier l’accueil des étudiants et organiser leurs parcours de stage, faire le lien avec les responsables de formation.

7.2.            Accompagnement du projet de vie

 

En adéquation avec le projet d’établissement de la MAS, dans sa double dimension éducative et soin : 

·         Impulse, contrôle, réajuste et rend compte de l’organisation de la prise en charge et des accompagnements dans une démarche de collaboration avec les différents intervenants

·         Garantit l’organisation, la réalisation et la sécurité des soins en adéquation avec les prescriptions médicales

·         Favorise l’élaboration et la mise en œuvre des PVI et en assure le contrôle 

·         Facilite le lien avec les familles.

 7.3.            Gestion administrative

 ·         Assure la gestion du flux des résidents (admission, sortie…) 

·         Assure le suivi et la bonne gestion des budgets délégués et en rend compte

·         Identifie les éléments nécessaires au recueil et à la valorisation de l’activité.

7.4.            Gestion logistique  

·         Evaluer et programmer les besoins en matériel, en maintenance de la structure 

·         Contrôler l’adéquation commande/livraison.

7.5.            Hygiène de la structure  

·         Veiller et garantir le respect des règles d’hygiène 

·         Définir un programme d’entretien de la structure et des équipements  

8.      ACTIVITES SPECIFIQUES  

·         Il assure la coordination de la structure au regard du projet de Pôle

·         Il développe et coordonne le travail en réseau, avec les familles et les partenaires de la structure médico sociale

·         Il s’inscrit dans des missions transversales au sein du Pôle et de l’établissement (recrutement, groupes de travail, références institutionnelles,,….)

 

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES  

9.1.            Diplôme requis  

·         Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

 9.2.            Compétences et qualités

 ·         Capacités à animer et mobiliser une équipe pour atteindre les objectifs. 

·         Capacités d’adaptation et de réactivité 

·         Capacités à s’inscrire dans une dynamique d’évolution des pratiques et des changements. 

·         Capacités d’analyse et de synthèse 

·         Capacité pédagogique 

·         Disponibilité, rigueur 

9.3.            Autre  

·                Permis B exigé : des rencontres avec les partenaires sont régulièrement organisées

·                Usage de l’outil informatique  

Haut de contenu