Offres d'emploi administratives, Technique
Ref. 022

Responsable logistique (H/F) - CDI - 100%

Caractéristiques du poste

Type de contrat : CDI/Mutation/Détachement, A partir du 1er septembre 2020

Modalité : 100%

Pôle d'affectation : DIRECTION DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE

Lieu : CH LE VINATIER

Postuler

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Ingénieur hospitalier

Emploi : Responsable logistique

Métier : Responsable logistique

% Temps : 100 %

Rémunération : selon la grille d'Ingénieur Hospitalier (entre 25 000 et 42 000 € brut annuel)

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique :

Direction des Achats et de la Logistique - Service des Ressources physiques

Liens fonctionnels :

  • Directions fonctionnelles
  • Equipe d’encadrement des ressources physiques (achats et logistique, travaux, systèmes d’information)
  • Encadrement des pôles cliniques
  • Fournisseurs et prestataires
  • Autres acteurs hospitaliers

3.      HORAIRE

Travail en journée du lundi au vendredi.

4.      AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Ressources physiques

Unité fonctionnelle : RP Unité commune

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’activité liée au présent poste se déroule principalement sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron, ainsi que sur l’ensemble des structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation du Pôle Ressources physiques :

Le pôle Ressources physiques regroupe une grande partie des activités « support » de l’établissement :

  • Patrimoine et Travaux
  • Exploitation et maintenance techniques
  • Sécurité incendie et assistance aux personnes
  • Logistique
  • Système d’information
  • Gestion administrative et financière
  • Cellule pilotage de projets

Le service Logistique comprend :

  • Le Magasin général (gestion des stocks)
  • Le service Nettoyage et gestion des déchets
  • Le service Restauration (patients et restaurant du personnel)
  • Le service Transports (sanitaires, logistiques, atelier mécanique)

 

6.      DEFINITION DE LA FONCTION

  • Définir, planifier, optimiser et contrôler l'adéquation besoins-ressources entre les prévisions de besoins des différents services et les capacités de production et de distribution des secteurs logistiques, en cohérence avec la politique de l'établissement.
  • S’assurer de la satisfaction des besoins des utilisateurs et veiller à l’amélioration continue du service rendu. 
  • Manager les équipes composant le département logistique dans une logique de professionnalisation des fonctions logistiques :
    • Supervision des équipes
    • Mise en œuvre des outils de management appropriés
    • Evaluation, définition du plan de formation
    • Assister et former certains collaborateurs
  • Créer, suivre et piloter des outils de reporting permettant de suivre et analyser l’activité du département logistique et proposer des mesures d’amélioration des processus.
  • Coordonner les relations quotidiennes entre les différents secteurs logistiques dans une logique de fluidification des processus transversaux à ces secteurs;
  • Assurer la communication entre les secteurs logistiques et entre les services utilisateurs et les services logistiques.
  • Piloter ou superviser les projets techniques et/ou organisationnels relatifs aux secteurs logistiques.
  • Participer à la définition de politique de développement durable et mettre en œuvre des axes de cette politique dans les secteurs logistiques.

7.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Diplômes et compétences professionnelles :

  • Diplôme d’ingénieur. Spécialisation en Organisations et Méthodes appréciée
  • Master II en logistique hospitalière ou équivalent
  • Compétences en management des organisations
  • Compétences en gestion de projet et conduite du changement
  • Compétences en analyse, modélisation et optimisation de process
  • Compétences en contrôle de gestion (mise en place d’outils et indicateurs, exploitation et reporting sur la base d’indicateurs)

Qualités requises :

  • Engagement professionnel et motivation
  • Rigueur et méthode
  • Capacités d’analyse, de synthèse, de proposition et d’anticipation
  • Aptitudes managériales fortes
  • Autonomie et capacité de reporting
  • Capacité d’adaptation de réajustement et réactivité

Haut de contenu