Offres d'emploi administratives, Administratif
Ref. 003

Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (H/F) - 100%

Caractéristiques du poste

Type de contrat : CDI / Mutation / Détachement, 18 février 2019

Modalité : 100%

Pôle d'affectation : DIRECTION

Lieu : CH LE VINATIER

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1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Adjoint administratif

Emploi : Agent de gestion administrative

Métier : Mandataire judiciaire à la protection des majeurs

% Temps : 100%

 

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Le Mandataire judiciaire à la protection des majeurs travaille sous l’autorité du Préposé aux tutelles et du cadre administratif ou de Direction responsable du service.

 

3.      AMPLITUDE HORAIRE – CYCLE

Temps de travail : 38 h 50 /Semaine (35 heures hebdomadaires en moyenne annuelle).

Cycle hebdomadaire : lundi au vendredi

Amplitude horaire : 8h/16 heures ou 8h30/16h30 ou 9h/17 h

Éventualité de dépassements ponctuels liés aux contraintes inhérentes à l’activit

 

4.      AFFECTATION

POLE : DIRECTION

Centre de responsabilité : Direction des Relations avec les Usagers          

Unité de soins : Unité de protection des majeurs (UPM)

Unité fonctionnelle : 1878

 

5.      CARACTÉRISTIQUES DU LIEU d’EXERCICE

L’équipe de l’unité protection des majeurs (UPM) est un service du Centre Hospitalier le Vinatier. L’UPM présente donc la particularité d’accompagner des personnes qui présentent des troubles psychiques. Elle assure ses missions à l’hôpital mais aussi  au domicile des personnes accompagnées.

 

6.      DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du Préposé aux tutelles, Assister, représenter et accompagner les majeurs protégés confiés dans les actes de la vie civile et sociale, conformément aux prescriptions légales et règlementaires.

 

7.      ACTIVITÉS PRINCIPALES

  • Prendre en charge un maximum de 70 personnes protégées (en période normale d’activité) ;
  • Faire le bilan de la situation Juridique, sociale, familiale, financière, fiscale et patrimoniale à l’ouverture et pendant le suivi de la mesure ;
  • Mettre en place et favoriser des relations de qualité avec les unités de soins et les travailleurs sociaux en charge du majeur protégé et participer activement avec eux à une prise en charge coordonnée ;
  • Evaluer la volonté et le consentement de la personne protégée ;
  • Organiser son travail, conformément aux instructions internes, lesquelles sont communes à tous les membres de l’unité ;
  • Gérer les budgets et les biens, ressources et dépenses du majeur protégé ;
  • Aider ou représenter l’intéressé dans ses formalités administratives et pour faire valoir ses droits sociaux ;
  • Accompagner, assister ou représenter l’intéressé dans tous les actes de la vie civile et dans toutes procédures contentieuses ;
  • Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes ;
  • Optimiser les revenus de la personne protégée ;
  • Participer à la production de statistiques, à la rédaction des rapports annuels d’activité, à l’amélioration de la qualité dans l’Unité ;
  • Assurer des entretiens réguliers avec les personnes confiées soit sur place, soit par des visites à domicile et y avoir une attitude respectueuse et tolérante ;
  • Favoriser les rapports de la personne protégée avec sa famille et les professionnels en charge de sa santé ;
  • Tenir informée et faire participer autant que possible la personne protégée aux décisions et aux choix la concernant, quelque soit la mesure prononcée par le Juge ;
  • Réaliser et diffuser conformément à la Loi les documents obligatoires tels qu’inventaires, compte rendu de gestion, rapports, déclarations sociales et fiscales etc. ;
  • Participer aux auditions, audiences, réunions rendez-vous tant auprès des autorités judiciaires que des partenaires de l’U.P.M et des organismes ou personnes en lien avec le majeur protégé ;
  • Participer à la vie de l’unité et y faire toute proposition tendant à l’amélioration de la qualité du service rendu ;
  • Rendre compte des actions entreprises et se soumettre aux contrôles.

  

8.      ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

  • Travail au contact des patients atteints de troubles mentaux ;
  • Nécessite de fréquents déplacements.

 

9.      COMPÉTENCES et QUALITES REQUISES

PREREQUIS POUR LE POSTE

  • Etre titulaire du CERTIFICAT NATIONAL DE COMPETENCE DE MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS ou être en cours de formation et obtenir ledit certificat à l’issue de celle-ci.
  • Etre titulaire du Permis de conduire B

Connaissances et compétences professionnelles

Maîtrise de WINDOWS  OUTLOOK, WORD, EXCEL

Qualités requises

  • Bon négociateur ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Capacités relationnelle et absence de mépris ;
  • Compréhension de la maladie mentale et acceptation de celle-ci ;
  • Sens de la relation avec les autres personnels ;
  • Bon négociateur et diplomate ;
  • Aptitude à rendre compte aux responsables du service, aux majeurs protégés confiés  et aux autorités judiciaires.

Exigences du poste

  • Adaptations à des situations variées
  • Disponibilité
  • Sens du service à la personne
  • Capacité d’autonomie

 Une expérience préalable dans le métier de MJPM ou dans une profession soignante ou juridique constitue un plus.

Conformément à la législation en vigueur :

  • Article L471- 1 CASF et suivants ;
  • Loi du 5 mars 2007 ;
  • L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires ;
  • L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel.

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