Toutes les offres d'emploi du Centre Hospitalier Le Vinatier http://www.ch-le-vinatier.fr Consultez dès leur publication toutes les offres d'emploi du site ch-le-vinatier.fr fr Centre Hospitalier Le Vinatier Fri, 29 Mar 2024 06:40:04 +0100 Fri, 29 Mar 2024 06:40:04 +0100 TYPO3 EXT:news news-127 Wed, 18 Feb 2015 09:55:00 +0100 Infirmiers - JOUR ou NUIT - Ref. Infirmiers - CDD - Jour ou Nuit http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/infirmiers-jour-ou-nuit-127.html?cHash=48027f2cf8658dbbaa979ce5050c277c CDD de remplacement de 1 à 6 mois, immédiatement
temps plein

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

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news-176 Tue, 04 Aug 2015 09:17:00 +0200 AGENT DE BIO NETTOYAGE - CDD - Exp Bionettoyage exigée - Ref. AGENT DE BIO NETTOYAGE http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/agent-de-bio-nettoyage-cdd-exp-bionettoyage-exigee-176.html?cHash=a6f36e6cb14e8573f001ad617d9ec2f4 CDD 1 à 6 mois, Immédiat
Temps plein

1.    TITRE DE LA FONCTION

Agent de service hospitalier

 2.    TEXTES DE REFERENCE

Décret  n° 2000-844 du 31 août 2000 modifiant le décret n° 89-241 du 18 avril 1989 modifié portant statuts particuliers des aides soignants et des agents des services hospitaliers de la fonction publique hospitalière

Circulaire DH/8A/91 N° 37 du 13 juin 1991 relative à la requalification des fonctionnaires hospitaliers de catégorie « D»

Décret n° 89-241 du 18 avril 1989 portant statuts particuliers des aides soignants et des agents des services hospitaliers de la fonction publique hospitalière

 3.    DEFINITION DE LA FONCTION

L’agent de service hospitalier réalise des opérations de nettoyage et de bio nettoyage des différents locaux, du mobilier collectif et des matériels. Il participe aux tâches de restauration, de gestion du linge et d’amélioration des conditions d’accueil et de vie des patients.

 

4.    PLACE DANS L’ORGANIGRAMME

L’agent de service hospitalier est placé sous l’autorité directe du cadre de santé qui coordonne les soins et l’activité de l’unité et sous la responsabilité des infirmiers. Dans le cadre de ses compétences il exerce sa fonction au sein de l’équipe pluriprofessionnelle de l’unité.

 

Il est rattaché à la filière paramédicale soignante et relève de sa hiérarchie : cadre supérieur de santé et directeur des soins.

5.    MISSIONS GENERALES

·         Assurer quotidiennement l’hygiène des locaux et des matériels dans le respect des protocoles établis

 ·         Réaliser périodiquement des prestations d’entretien et de désinfection

·         Assurer la vérification et la maintenance préventive  des équipements et du matériel mis à sa disposition

·         Contrôler et réapprovisionner les consommables nécessaires à l’activité quotidienne et maîtriser leur consommation

·         Evacuer les déchets et le linge générés par l’activité du service dans le respect des procédures

·         Contrôler l’efficacité des produits utilisés en lien avec le service Hygiène

·         Assurer en collaboration avec les aides soignants et/ou les infirmiers les tâches relevant de la fonction hôtelière (linge, repas)

·         Participer à l’accueil des patients et des visiteurs dans un rôle d’orientation vers l’équipe soignante

·         Transmettre les  observations et informations recueillies auprès des patients et de leur entourage à l’équipe soignante

·         Initier ou participer aux actions d’amélioration du bien-être et du confort des patients

·         Participer à certaines tâches relatives à la transmission de dossiers et de matériels entre les services

6.    PREREQUIS POUR EXERCER LA FONCTION

v  Connaissances et compétences professionnelles

·         Connaissance et application des différentes techniques et protocoles de bio nettoyage 

·         Capacité à établir des relations adaptées avec les personnes soignées et leur entourage (distance relationnelle)

·         Capacités à comprendre des situations, à prendre des initiatives adaptées et en référer à son supérieur hiérarchique et/ou aux infirmiers présents

·         Capacité à évaluer sa pratique et à proposer des améliorations

·         Capacité à travailler au sein d’une équipe pluriprofessionnelle

·         Capacité à assurer des transmissions appropriées 

·         Capacité d’adaptation au fonctionnement et à l’organisation établis 

·         Sens de l’organisation et des priorités

·         Souplesse et disponibilité selon les nécessités du service 

·         Connaissance ou intérêt à utiliser l’outil informatique 

 

v  Aptitudes à assumer les responsabilités de la fonction

·         Etre capable d’autonomie et d’initiatives dans le cadre des compétences acquises et dans un souci constant de référence à l’équipe et au cadre de santé

·         Faire preuve de tact et de discrétion

·         Faire preuve d’assiduité et de régularité dans son travail

·         Etre dynamique et motivé 

v  Exigences de la fonction

·         S’informer sur les orientations thérapeutiques du service d’affectation pour bien comprendre le travail à réaliser, l’importance de sa place dans l’équipe et de la mission à accomplir

·         Faire preuve de solidarité et répondre aux demandes d’aide des services en difficulté

·         S’inscrire dans un processus de formation permanente

·         S’inscrire dans les démarches de réflexion institutionnelles

·         Participer à l’évolution et aux changements institutionnels

 

Conformément à la législation en vigueur :

·         L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

·         L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

·         L’agent ne doit pas consommer de produits illicites et de l’alcool sur les lieux et pendant les heures de travail

7.    SECTEURS D’ACTIVITE

 

·         Psychiatrie générale

·         Unité médicale d’accueil : UMA

·         Unité de soins intensifs en psychiatrie : USIP

·         Département de gérontopsychiatrie

·         Médecine interne

·         Département  de l’autisme et des psychoses d’évolution longue de l’adulte : SPAD

·         Maison d’accueil spécialisé : MAS

·         Psychiatrie infanto juvénile

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-202 Fri, 06 Nov 2015 14:10:00 +0100 CADRES DE SANTE JOUR/NUIT INTRA/EXTRA HOSPITALIER - Ref. CDS JOUR/NUIT INTRA/EXTRA HOSPITALIER http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/cadres-de-sante-journuit-intraextra-hospitalier-202.html?cHash=8013a8ee6b8169a9e5623fc341e94ee2 Titulaire ou CDI, postes à pourvoir à court terme
temps-plein

Le Centre Hospitalier Le Vinatier, principal établissement de la région et de l’agglomération lyonnaise, siège des Urgences Psychiatriques Rhône Métropole, recrute :

DES CADRES DE SANTE - JOUR ou NUIT - INTRA ou EXTRA HOSPITALIER

 A temps plein, cycle en 12h de nuit - cycle 9h-17h en jour, Titulaire (ou CDI) et libre de tout engagement financier

 1. TITRE DE LA FONCTION

Cadre de Santé

2. TEXTES DE REFERENCE

Décret  n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.

Décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988 portant statut particulier des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière (modifié)

3. DEFINITION DE LA FONCTION

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités nécessaires pour assurer la sécurité des patients, la continuité et la qualité des soins dispensés dans l’unité.

 

A ce titre il est responsable :

- de l'organisation des soins,

- de l'application des prescriptions médicales,

- de la gestion administrative et logistique de l'unité

 

Il est référent professionnel et assure l’encadrement et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité.

 

En collaboration avec le médecin responsable de service et sous la responsabilité du médecin chef de pôle et du cadre supérieur de santé – assistant de chef de pôle, il participe à l’élaboration du projet d’unité et veille à sa mise en œuvre.

4. PLACE DANS L'ORGANIGRAMME 

Le cadre de santé est placé sous l’autorité directe du cadre supérieur de santé - assistant du chef de pôle.

Il est placé sous l’autorité hiérarchique du coordonnateur général des soins de l’établissement.

Il arrive, pour certains métiers exercés, que le cadre de santé soit placé sous une autre hiérarchie de proximité (DIM, cadre hygiéniste…). Il reste néanmoins placé sous l’autorité du coordonnateur général des soins de l’établissement.

Le cadre de santé collabore, avec les membres de l’équipe pluriprofessionnelle ainsi qu’avec l’ensemble des intervenants de la prise en soins et les personnels des services logistiques et administratifs.

Il est placé sous la coordination fonctionnelle du médecin responsable de service et du médecin chef de pôle

5. MISSIONS GENERALES

 5.1         Gestion des personnels

 

Ø  Manager une équipe au quotidien

 

·         Animer une équipe et en assurer la régulation

·         Favoriser la communication entre les différents partenaires

·         Diffuser des informations adaptées et nécessaires au fonctionnement du service

·         Organiser la répartition des effectifs en fonction de l’activité prévisionnelle (logiciel OCTIME)

·         Gérer les aléas inhérents à l’activité et/ou aux fluctuations des effectifs

 

Ø  Promouvoir les compétences

 

·         Accueillir les nouveaux arrivants et prévoir les formations nécessaires à l’exercice professionnel

·         Identifier les exigences des postes occupés

·         Identifier, accompagner et valoriser les potentiels individuels des agents dans leur domaine de compétence

·         Définir l’articulation entre les différentes catégories de personnel en fonction de leurs domaines de compétences respectifs

 

Ø  Evaluer les personnels

 

·         Conduire l’évaluation du personnel

·         Identifier les besoins individuels de formation

·         Susciter une réflexion sur les pratiques

·         Initier et favoriser le développement des compétences professionnelles

 

Ø  Etablir des relations constructives avec les différents partenaires

 

·         Constituer un réseau interne et externe à l’établissement

·         Assurer l’interface avec les différents partenaires

·         Evaluer les marges de manœuvre possible au regard des contraintes institutionnelles ou nationales

 

Ø  Coordonner  la formation des étudiants par les personnels placés sous sa responsabilité

 

·         Identifier les ressources pédagogiques de l’unité

·         Organiser le parcours d’apprentissage des stagiaires

·         Développer une organisation tutorale.

·         Etablir des relations avec les formateurs et les IFSI responsables de stage

 

 5.2         Gestion des soins

 

Ø  Organiser l’activité de soin au quotidien

 

·         Contribuer à l’application des directives médicales

 ·         Concevoir des organisations dans la logique de la politique médicale du pôle et le respect des contraintes institutionnelles

 ·         Superviser la planification des prestations au quotidien et faire appliquer la prescription médicale

 ·         Caractériser les situations, identifier les priorités, choisir les solutions adaptées en terme d’efficience et d’efficacité

 ·         Assurer et garantir les liens nécessaires à la continuité des soins jour/nuit

 ·         Rendre compte à l’encadrement et aux supérieurs hiérarchiques du fonctionnement de l’unité

 

Ø  Assurer une relation de qualité avec les patients et leur entourage

 

·      Se rendre disponible pour recevoir, informer, accompagner les patients et leur entourage

 ·      Mettre en œuvre les conditions nécessaires au respect des droits du patient

 ·      Informer et faire respecter les règles de fonctionnement de l’unité et de l’hôpital

 ·      Garantir la continuité des soins et des prestations à la sortie des patients

  

5.3         Gestion administrative

 

Ø  Etre responsable de la gestion administrative de la structure : mouvements des patients en temps réel, respect des règles d’hospitalisation sous contrainte, demande de recueil statistique

Ø  Etre responsable du recueil des éléments nécessaires à l’appréciation de l’activité de la structure sur la base des référentiels institutionnels et d’en diffuser les résultats.

Ø  Assurer les missions de gestion de lieux de soins (matériel, locaux, travaux…) et gérer de manière optimale les moyens mis à disposition des structures (budget, planning…) en lien avec le cadre administratif, les Cadres soignants assistant du chef de pôle, les pôles PPS et DRH.

 5.4         Gestion logistique

 

Ø  Anticiper les besoins et définir les approvisionnements en fonction de l’activité et des budgets

Ø  Etre garant de la gestion la plus efficiente possible des consommables placés sous sa responsabilité de gestionnaire

Ø  Gérer les stocks : contrôler l’adéquation commandes / livraison

Ø  S’assurer de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux afin de préserver le confort des patients

Ø  Garantir l’hygiène générale de la structure dans le respect des protocoles institutionnels

  

5.5         Activités transversales

 

Ø  Conduire des missions spécifiques définies par le projet du pôle sous la responsabilité du cadre de santé – assistant de chef de pôle

Ø  Garantir le lien entre le secteur d’exercice et le cadre soignant assistant de chef de pôle

Ø  Participer à la définition et à l’organisation des actions de formation continue en adéquation avec le projet du pôle.

Ø  S’impliquer dans l’animation d’actions institutionnelles de formation continue

Ø  S’inscrire et s’associer aux réflexions et travaux institutionnels

Ø  Participer aux entretiens de recrutement organisés par la Direction des soins

Ø  Encourager et stimuler la participation des personnels soignants à des actions de recherche

Ø  S’inscrit dans la politique de soins définie par la Direction des Soins

Ø  Construire la collaboration entre les différentes unités du pôle.

 5.6         Gestion de la qualité et des risques

 

Ø  Gérer les risques concernant les prestations de soins, repérer les situations à risque, conduire un plan d’action et faire participer l’équipe à sa mise en œuvre

Ø Veiller à la sécurité des personnes placées sous sa responsabilité (patients, famille, personnels, étudiants)

Ø  Contrôler le respect des règles de sécurité et de traçabilité

Ø  Transmettre les consignes, faire appliquer les procédures et les mesures correctives en terme de qualité et de sécurité : protocoles de soins, vigilances sanitaires, prévention des risques, sécurité des personnes et des biens, conditions de travail

Ø  Conduire des démarches participatives d’amélioration continue de la qualité des prestations

Ø  Assurer la diffusion, la mise en œuvre, la transmission et l’analyse des résultats des projets d’amélioration

Ø  Contribuer aux études et recherches professionnelles et médicales

 

6. PREREQUIS POUR EXERCER LA FONCTION

 6.1 CONNAISSANCES et COMPETENCES PROFESSIONNELLES

 

Ø  Connaissance des textes et des orientations de la politique de santé ainsi que de ses différentes évolutions

Ø  Capacité à s’approprier le projet d’établissement et à en mesurer les enjeux

Ø  Capacité à mettre en œuvre, au niveau du secteur d’exercice, les axes du projet médical de pôle

Ø  Capacité à appréhender l’organisation institutionnelle et à la décliner dans son service

Ø  Capacité à intégrer les différents protocoles institutionnels et à piloter les actions qualité

Ø  Connaissance des mécanismes de fonctionnement et de la dynamique d’un groupe professionnel

Ø  Connaissance de la réglementation concernant la gestion des ressources humaines

Ø  Capacité à évaluer les pratiques professionnelles et à les faire évoluer

Ø  Capacité à mesurer avec objectivité, régularité les compétences et le potentiel des agents ainsi qu’à les accompagner dans leur parcours

Ø  Capacité à organiser la délégation des missions relevant de la responsabilité du cadre et à définir un dispositif de suivi adapté

Ø  Capacité à analyser les situations rencontrées et à apporter des réponses efficientes

Ø  Capacité à transmettre une information fiable et adaptée

Ø  Capacité à organiser et accompagner l’encadrement des étudiants

Ø  Connaissance de l’outil informatique

 

6.2         Aptitudes à assumer les responsabilités de la fonction

 

Ø  Etre capable de se situer à l’interface des différents interlocuteurs : patients, soignants, familles, entourage, partenaires extérieurs, administratifs et logistiques

Ø  Faire preuve de réactivité face aux situations rencontrées et se montrer pertinent dans les réponses apportées

Ø  Etre capable d’adopter un positionnement hiérarchique

Ø  Etre capable d’animer, mobiliser une équipe pour atteindre les objectifs du service et de l’institution

Ø  Etre capable de se montrer attentif aux propos, comportements et attitudes des différents membres de l’équipe, des patients et de leur entourage

Ø  Etre capable d’évaluer les compétences de chaque agent et de formuler avec précision et réalisme des objectifs mesurables

Ø  Faire preuve de rigueur dans la gestion des budgets confiés

Ø  Avoir le sens de l’organisation et des priorités

 6.3         Exigences de la fonction

 

Ø  Etre titulaire du CCI ou du diplôme de cadre de santé

Ø  Faire preuve de solidarité pour répondre aux besoins du pôle et de l’institution

Ø  Faire preuve de disponibilité

Ø  S’inscrire dans un processus de formation permanente : évolution des pratiques de management, politique de la santé

Ø  S’inscrire dans les démarches de réflexion institutionnelle

Ø  Participer à l’évolution et aux changements institutionnels

 

Conformément à la législation en vigueur :

 

Ø  L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

Ø  L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

Ø  Les cadres de santé ne sont pas éligibles aux heures supplémentaires (notion d’exercice professionnel au forfait)

7. SECTEURS D’ACTIVITE

 

7.1         Pôles d’activité clinique

 

ð  3 pôles de psychiatrie adulte :

·         Pôle CENTRE

·         Pôle EST

·         Pôle OUEST

ð  1 pôle de pédopsychiatrie

ð  5 pôles transversaux spécifiques :

·         Pôle de psychiatrie du sujet âgé

·         Pôle SMD-PL

·         Pôle PHASEDDIA

·         Pôle USIP-UMD

·         Pôle Urgences Psy MOPHA

 

7.2         Pôle DIRECTION

 

ð  Pilotage de l’efficience

ð  Ressources humaines :

·         Instituts de formation : IFSI – IFCS

ð  Ressources physiques

 

7.3         Structure hors pôle

 

ð  Présidence de CME

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

 

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news-224 Wed, 13 Jan 2016 08:24:00 +0100 ASH CAP Petite Enfance - CDD 3 mois - Crèche - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/ash-cap-petite-enfance-cdd-3-mois-creche-immediat-224.html?cHash=473a1495ed937d2ae2e9491ffe808019 CDD 3 mois, Dès que possible
temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

 Grade : Cadre C de la FPH

Emploi : Agent de Service Hospitalier

% Temps : 100

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Sous l’autorité hiérarchique du directeur et de son adjoint,  et de l’infirmier de  puériculture.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

·         Temps de travail : journée de 8 heures, pause de 40 min inclus dans le temps de travail (surveillance des enfants, réunions)

·         Cycle hebdomadaire 

·         Amplitude horaire :

-          Matin : 6h15 / 14h15, 7h15/ 15h15

-          Soir : 12h45 / 20h45, 14h15 / 22h15

-          Journée : 10h / 18h, 8h30 / 16h30, 9h15 / 17h15 

·         Horaires  en repos fixes à la journée

·         Horaires en repos variables en horaires d’équipe.

·         Organisation des congés en alternance avec les autres ASH CAPPE.

·         10 postes à temps plein.

·         Présence à l’ouverture et à la fermeture de la structure.

·         Cycle de 36h sur la quinzaine en journées de 8h de travail effectif. Les repas sont pris sur place (réunions, aide à la surveillance des enfants),  pause de 40 minutes inclus dans le temps de travail. 

4.      AFFECTATION 

Pôle : Direction

Structure interne : Ressources Humaines

Unité fonctionnelle : Crèche Clair de Lune

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Accueil des enfants du personnel du centre hospitalier et des établissements ayant passé convention avec l’hôpital, sur une amplitude de 16 heures d’ouverture par jour, 360 jours par an.

Bâtiment de plain pied de 800m², au milieu d’un parc, entouré de 4 grands jardins clos. Organisation en trois groupes d’âge et 1 espace inter-âge pour les horaires extrêmes. Parking. 

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

·         Assurer l’entretien et la désinfection des locaux, gestion du linge

·         Fonction hôtelière dans la préparation et le service des repas

·         Participer en collaboration avec l’équipe aux temps de vie quotidienne et aux activités d’éveil.

·         Avoir une fonction d’accueil et de transmission des informations.

·         Etre en  relation et communication avec les services logistiques de l’hôpital pour assurer le suivi des commandes de matériels divers et la gestion des stocks.

·         Veiller au confort, au bien-être et à la  sécurité physique et affective des enfants.

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

·         Assurer l’entretien et la désinfection des locaux, du mobilier et des matériels en respectant les protocoles d’hygiène en vigueur.

·         Assurer la préparation des repas des enfants.

·         Gérer, en collaboration avec l’équipe, les stocks et commandes de produits d’entretien et de matériel, la réception des produits de cuisine

·         Assurer en suivant les protocoles la préparation et l’organisation des repas. Participer à leur distribution

·         Ajuster les menus en fonction de l’état de santé des enfants et des indications de la direction

·         Etre responsable, en lien avec la blanchisserie et la lingerie, de l’envoi, de la réception et du  rangement du linge. Organiser, en lien avec les responsables, son remplacement.

·         S’informer du déroulement des journées et de l’organisation des tâches dans les groupes d’enfants afin de planifier son activité, en lien avec le rythme de vie des enfants (collaboration avec l’équipe éducative)

·         Participer aux différents temps de vie quotidiens : temps de jeux et d’éveil, changes, repas, siestes...

8.      ACTIVITES SPECIFIQUES

·         Assurer la surveillance des siestes des enfants lors des réunions d’équipe ou des formations.

·         Participer à l’accueil des familles et aux transmissions concernant l’enfant sous la responsabilité de l’éducateur de jeunes enfants

·         Assurer la sécurité des enfants et veiller au respect  des règles en vigueur.

·         Participer activement, en lien avec l’équipe,  à l’amélioration de l’environnement des enfants : décoration, rangement, fêtes…

·         Assurer le rangement, la propreté des cours et jardins de la crèche.

·         Participer avec les auxiliaires de puériculture au nettoyage des jeux extérieurs.

·         Participer aux soins d’hygiène et de confort donnés aux enfants.

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

9.1.            Formation souhaitée

Etre titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnel « Petite enfance ».

 9.2.            Qualités requises

·         Savoir faire évoluer sa pratique par la formation continue.

·         Savoir se remettre en question.

·         Avoir de la rigueur dans la transmission des informations.

·         Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle.

·         Garder de la distance et rester professionnelle en toutes circonstances.

 9.3.            Exigences du poste

·         Avoir un langage approprié en conformité avec le projet éducatif des familles et de la structure.

·         Etre capable de communiquer et d’accueillir les familles avec tact et ménagement en toutes circonstances,

·         Veiller au confort physique et affectif des enfants, les connaître et respecter leur dignité, leur personnalité et la vie privée des parents.

·         Savoir gérer son stress et se maîtriser dans les situations imprévues ou d’urgence.

·         Etre dynamique et prendre des initiatives relevant du domaine de sa compétence

·         Se mobiliser dans une démarche personnelle de formation

·         Avoir le sens de l’équipe et être capable d’aider les auxiliaires de puéricultures, notamment le soir après 18h et les week-ends ou jours fériés.

·         Rendre compte de son travail et faire des propositions pour améliorer sa prestation et être active dans le projet de la crèche

 

Conformément à la législation en vigueur :

·         Avoir un langage approprié en conformité avec le projet éducatif des familles et de la structure.

·         Etre capable de communiquer et d’accueillir les familles avec tact et ménagement en toutes circonstances,

·         Veiller au confort physique et affectif des enfants, les connaître et respecter leur dignité, leur personnalité et la vie privée des parents.

·         Savoir gérer son stress et se maîtriser dans les situations imprévues ou d’urgence.

·         Etre dynamique et prendre des initiatives relevant du domaine de sa compétence

·         Se mobiliser dans une démarche personnelle de formation

·         Avoir le sens de l’équipe et être capable d’aider les auxiliaires de puéricultures, notamment le soir après 18h et les week-ends ou jours fériés.

·         Rendre compte de son travail et faire des propositions pour améliorer sa prestation et être active dans le projet de la crèche

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

 

 

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news-323 Thu, 01 Dec 2016 10:25:00 +0100 INFIRMIER - Mise à Disposition Urgences HEH - Nuit - Immédiat - Ref. INFIRMIER - Mise à disposition Urgences HEH http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/infirmier-mise-a-disposition-urgences-heh-nuit-immediat-323.html?cHash=e3cdcc37aa7d791463b671ce0ad74dda CDI ou mutation , Immédiat
Temps plein

PREAMBULE

Ce profil de poste a été élaboré conjointement par les deux équipes d’encadrement HCL-Vinatier.

Une annexe précise les cycles de travail.

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

GradeINFIRMIER
EmploiINFIRMIER
MétierINFIRMIER
% Temps100 %

2.        AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Amplitude horaire : 12H00

Horaires  jour : 7H00 – 19H

Horaires nuit : 19h00 – 7H00

Temps de pause : 40 minutes

Cycle : 12H, sans alternance J/N

Pointage pour suivi informatisé du temps de travail par le logiciel Gestor

3.        AFFECTATION

Dans le cadre d’une convention de partenariat HCL-Vinatier participant à l’organisation des urgences psychiatriques sur le territoire lyonnais, certains infirmiers du Centre Hospitalier

Le Vinatier sont mis à disposition des HCL et affectés au SAU du Pavillon N à l’Hôpital Edouard Herriot.   

L’agent mis à disposition demeure employé et rémunéré par Le Vinatier, établissement d’origine. La gestion de son roulement et de ses congés est assurée par les HCL, établissement d’accueil, selon les règles d’organisation et de fonctionnement qui y sont en vigueur. Les droits à congés annuels sont calculés au prorata temporis de la note temps de travail du C.H. Le Vinatier.

L’infirmier mis à disposition travaille toutefois sur la base d’un roulement spécifique à son activité psychiatrique, validé par les deux établissements.

La mise à disposition est d’une durée de 3 ans, renouvelable ensuite par périodes d’un an dans la limite de deux périodes, sur accord expresse des parties (établissement d’origine, établissement d’accueil, agent concerné). 

Par dérogation aux dispositions du décret n°88-976 du 13 octobre 1988, la mise à disposition incluant les renouvellements ne pourra donc excéder 5 ans. 

A l’issue de sa mise à disposition, l’agent réintègre de droit Le Vinatier. Il peut, de même que l’établissement d’accueil, solliciter la fin anticipée de sa mise à disposition, moyennant un préavis de 3 mois. La procédure statutaire de changement d’établissement est possible, mais dans ce cas hors du champ de la convention de partenariat.  

POLEURMARS - HEH
Structure interneURGENCES
Unité de soinsPAVILLON N
Unités fonctionnellesUnités d’accueil des urgences et UHCD

4.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

L’infirmier est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Soins de l’établissement d’accueil. Par délégation il est sous l’autorité du Cadre de Santé Assistant du Chef de Pôle et du Cadre de Proximité de l’unité de soins de l’établissement d’accueil.

L’infirmier est placé sous l’autorité fonctionnelle du Médecin Chef du Pôle et du médecin responsable du Service de l’établissement d’accueil. 

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE 

¨      Spécificité :

-          Accueil des urgences somatiques et psychiatriques : environ 37000 entrées / an  

¨      Unité d’affectation :

-          Pavillon N avec une relocalisation temporaire prévue fin 2019 au pavillon G, durant les travaux de l’actuel RDC du pavillon N.  

¨      Organisation médicale filière psychiatrique :

-          Journée : 2 PH et 1 psychologue le matin, 1 PH de 13H30 à 18H30 et 1 interne l’après-midi. Un psychologue de l’ELSA est associé à cette équipe le matin pour les prises en charge d’addictologie aux urgences.

-          Nuit et WE : 1 PH  

¨      Type d’hospitalisation :

-          Accueil des urgences sous forme ambulatoire : 5 500 avis psychiatriques par an, 58 % en consultations externes, 42 % des avis sont suivis d’une hospitalisation hors UHCD. 

¨      Pathologies principales traitées :

-          Prise en charge des tentatives de suicide

-           Psycho traumatismes

-          Pathologies mentales proprement dites (psychose, dépression…)

-          Troubles du comportement des adolescents (à partir de 16 ans)

-          Décompensations psychotiques inaugurales

-          Patients nécessitant une admission pour soins psychiatriques sous contrainte

-          Situations de crise, « troubles de l’adaptation », patients confrontés à une situation de crise et/ou un facteur de stress psychosocial (harcèlement, rupture, deuil, perte d’emploi, conflits familiaux…) présentant des symptômes réactionnels de dépression ou d’angoisse.

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

L’infirmier réalise, dans le respect des règles institutionnelles, des soins préventifs, curatifs ou palliatifs de nature technique, relationnelle ou éducative en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques.

Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle.

Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre.

L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants, de prévention et d’éducation à la santé et de recherche en soins infirmiers.

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

L’infirmier accompagne le patient nécessitant des soins psychiatriques aux différents temps de la prise en charge aux urgences. Il est le fil conducteur dans la prise en charge des patients nécessitant des soins psychiatriques.

Il travaille en binôme avec le médecin psychiatre référent. 

Il joue un rôle essentiel dans la hiérarchisation des demandes de consultations, dans le premier accueil après TRI par l’IOA, dans la gestion de la crise et l’orientation. 

Il prend contact avec les correspondants médicaux et paramédicaux du patient si nécessaire. Il contribue à améliorer la fluidité des parcours patients, la pertinence des prises en charge et réduit les pertes de temps d’attente délétères pour les patients et les équipes.  

Son implication, son expertise, doivent constituer une réelle plus-value pour les patients.

Cet IDE ne se substitue pas à l’IDE responsable d’un des secteurs de soin. 

ACCUEILLIR  

·         Participe prioritairement à l’accueil des patients relevant de troubles psychiatriques, de troubles du comportement et/ou de la personnalité, et de leur entourage. L’infirmier de psychiatrie peut intervenir dès l’arrivée du patient, à la demande de l’IOA, pour hiérarchiser les demandes. 

EVALUER

·         L’infirmier peut être amené à conduire un entretien de première ligne, avant la consultation avec le psychiatre, de manière à évaluer le degré d’urgence, en établissant des diagnostics infirmiers différentiels. Pour ce faire, il utilise les outils d’évaluation psychiatrique,

·         Au cours de ce premier entretien, il doit être en capacité de décrypter le contexte immédiat de l’urgence,

·         L’infirmier peut également se rendre disponible pour renseigner la famille sur le temps d’attente estimé avant la consultation avec le médecin psychiatre,

·         Il peut également s’entretenir avec les proches si certains sont inquiets voire vindicatifs. Cette première prise de contact avec l’entourage peut permettre également de recueillir des informations de contexte. L’infirmier pourra ainsi transmettre au médecin psychiatre un recueil d’informations qui permettront de faire gagner du temps dans la prise en charge,

·         Il doit être en capacité de désamorcer les tensions et réguler les situations d’agressivité et de violence,

·         L’évaluation de la situation clinique s’effectue dans le respect de la confidentialité des informations transmises. 

PRENDRE EN CHARGE

·         Assure le suivi des prises en charge des patients relevant de troubles psychiatriques,

·         Accompagne le patient tout au long de sa prise en charge : il reçoit ses demandes, le rassure et observe les comportements

·         Peut participer aux entretiens médico-infirmiers au travers d’un binôme médecin, infirmier

·         Délivre le traitement médicamenteux prescrit par le psychiatre et s’assure de la prise du traitement

·         Evalue l’indication de maintien ou levée de la contention et en réfère au psychiatre (soin sur prescription)

·         Fait les démarches nécessaires pour une mutation vers l’Unité Psychiatrique de Crise (organisation du transfert, accompagnement du patient dans l’unité…)

·         Assure une transition entre le médecin psychiatre, le patient et sa famille : il réexplique certains aspects, argumente, fait patienter, tranquillise le patient ou l’entourage quand cela est nécessaire.  

ORIENTER ET TRANSMETTRE

·         Fait le lien avec les équipes soignantes : il apporte les éléments de compréhension à l’équipe des urgences sur la clinique du patient et les éventuels risques (passage à l’acte suicidaire, fugue, hétéroagressivité)

·         Connait le dispositif de Soins en Santé Mentale de la Région Rhône Alpes et les différents réseaux sanitaires, médico-sociaux et sociaux

·         Assure des transmissions appropriées (oral, écrit)

8.      ACTIVITES SPECIFIQUES

·         Accueil et prise en charge infirmière des patient relevant d’une prise en charge psychiatrique

·         Participer aux réunions de service, aux différents groupes de travail, aux points quotidiens d’information

·         Entretenir une collaboration et un partenariat de qualité avec l’ensemble des acteurs des différentes institutions

·         Assurer des liens permanents avec l’UPRM

·         Participer au Planc Blanc si nécessaire

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Au-delà des pré-requis énoncés dans le profil de fonction :

·         Capacité à « gérer » la charge mentale inhérente à la fonction d’infirmier en psychiatrie

·         Maîtrise des situations difficiles, génératrices de stress

·         Capacité à recueillir, analyser et synthétiser les informations permettant la prise en charge du patient et la continuité de ses soins

·         Capacité à établir une relation de confiance avec le patient et son entourage

·         Capacité à travailler au sein d’une équipe pluri-professionnelle

·         Capacité à prioriser, planifier et organiser les soins

·         Adaptation face à la rotation rapide des patients et à la multiplicité des pathologies reçues 

·         Souplesse et disponibilité selon les nécessités du service et la charge de travail

·         Rigueur et rapidité dans l’application des procédures et protocoles

·         Capacité d’analyse et de synthèse

·         Capacité d’autonomie et d’initiatives dans le cadre des compétences requises

·         Tact et discrétion

·         Assiduité et régularité dans son travail

·         Disponibilité, flexibilité 

·         Dynamisme, motivation dans son travail

9.1.            Formations obligatoires

Diplôme d’état d’infirmier

 

Délivrées par Le Vinatier (établissement d’origine)

·         Prévention et gestion de la violence

·         Formation aux entretiens d’accueil et d’évaluation psychiatrique

 

Délivrées par N accueil HCL:

·         Logiciels informatiques d’utilisation quotidienne (DMU, Cristalnet, Easily, pastel, PTAH …)

·         Sécurité incendie organisée dans l’unité

·         Gérer les risques liés aux pratiques professionnelles (identitovigilance, pharmacovigilance)

·         Information au TRI CIMU

 

Au moment de la prise de poste

·         Détresses vitales (session interne de 2H30)

·         Formation « prise en charge du suicidant »

·         Formation pratique sur la violence  

 

En cours d’élaboration :

·         Contention, non contention 

9.2.            Expérience professionnelle

·         Exercice professionnel en psychiatrie préexistant

9.3.            Connaissances requises

·         Parfaite connaissance de la loi du 05 juillet 2011 et des différentes modalités d’hospitalisation et droits des patients

·         Connaissances administratives, médico-légales et organisationnelles de l’hôpital

·         Connaissance dans les prises en charge des patients précaires, soins sous contrainte

·         Formation aux techniques de prévention de la violence

·         Formation urgences vitales

·         Pathologies psychiatriques

·         Techniques de thérapies brèves

·         Conduite d’un entretien

 

ANNEXE 

Les infirmiers mis à disposition ont les mêmes horaires que les IDE des HCL travaillant sur le Pavillon N.

En revanche, ils n’alternent pas JOUR/NUIT

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-518 Thu, 17 May 2018 09:37:00 +0200 INFIRMIER- Urgences Psy - UPRM Nuit - CDD 6 mois ou CDI - Immédiat - Ref. INFIRMIER(E) http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/infirmier-urgences-psy-uprm-nuit-cdd-6-mois-ou-cdi-immediat-518.html?cHash=b4aab44e7e6bdfdc5542ffb29fac640a CDD de 6 mois ou CDI, IMMEDIAT
temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Infirmier

Emploi : Infirmier

Métier : Infirmier de nuit

% Temps : 100

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

L’infirmier est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des soins. Par délégation, il est placé sous l’autorité du Cadre de santé-Assistant soignant du chef de pôle et du Cadre de santé de proximité responsable de l’Urgence Psychiatrique Rhône Métropole (UPRM). 

L’infirmier est placé sous l’autorité fonctionnelle du médecin chef du pôle URGENCES et du médecin responsable de l’UPRM.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Horaires en 12 heures

Amplitude horaire possible : 19h – 7h30

4.      AFFECTATION

Pôle : Urgences Psychiatriques

Structure interne : SMAUP : Service Médical d’Accueil des Urgences Psychiatriques

Unité de soins : UPRM : Urgence Psychiatrique Rhône Métropole

Unité fonctionnelle : 1456

Organisation du travail :

L’équipe de nuit est composée de 12 ETP IDE.

Chaque nuit, présence de 4 IDE dont 1 en mission de régulation.

Possibilité d’intervenir dans toutes les unités du Pôle, de l’établissement.

Conformément à la législation en vigueur :

  • L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires
  • L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Le service médical d’accueil des urgences psychiatriques est constitué de 3 unités de soins :

  • L’UPRM destinée à l’accueil, l’évaluation et l’orientation des patients adultes et adolescents.
  • L’UHTCD destinée à une hospitalisation de très courte durée : 72H maximum
  • L’UHCD pour une hospitalisation de courte durée : 6 jours maximum

 

L’UPRM est située au Bâtiment 501, à l’entrée du Centre Hospitalier Le Vinatier. C’est une unité d’urgences psychiatriques inter-hospitalières, ouverte 7 jours sur 7 et 24 heures/24. Elle contient 14 box d’accueil dont 3 ESPI.

L’UPRM a pour mission l’accueil, l’évaluation et l’orientation des patients. La prise en soins ne peut excéder 24h00.

L’UPRM coordonne le premier temps d’accueil et d’évaluation du patient en amont d’une prise en charge sectorielle dans divers établissements psychiatriques Lyonnais.

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

L’infirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins préventifs, curatifs ou palliatifs de natures technique, relationnelle ou éducative en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques.

Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle.

Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre.

L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants, de prévention et d’éducation à la santé et de recherche en soins infirmiers.

7.      ACTIVITES PRINCIPALES :

§  Participer à l’accueil des patients et de leur entourage en respectant la dignité et l’intimité d’autrui

§  Installer et rassurer les patients et leur entourage

§  Evaluer la situation clinique en veillant au respect de la confidentialité des informations transmises

§  Communiquer les informations aux différents intervenants et référents

§  Collaborer à l’évaluation du degré de l’urgence

§  Désamorcer les tensions et réguler les situations d’agressivité et de violence

§  Assurer le suivi des prises en charge

§  Participer seul ou en binôme au soutien des patients dans les actes de la vie quotidienne

§  Participer aux entretiens Médico-infirmiers

§  Réaliser des entretiens infirmiers

§  Réaliser les soins somatiques avec dextérité

§  Participer aux réunions du service

§  Entretenir un partenariat de qualité avec l’ensemble des acteurs de l’institution

§  Participer à la solidarité institutionnelle : dispositif d’appel d’urgence

§  Actualiser régulièrement ses connaissances en soins somatiques d’urgence

8.      ACTIVITES SPECIFIQUES

A cette fonction infirmière s’ajoute la mission de régulation.

§  Assurer un accueil téléphonique permanent en étant en mesure d’évaluer le besoin clinique

§  Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique des patients ou familles : accueille, informe et apporte des réponses aux patients et leur entourage avec professionnalisme et disponibilité

§  Prioriser les dossiers selon le niveau d’urgence et coordonner avec les médecins l’ordonnancement des consultations

§  Assurer la traçabilité de tous les appels sur le registre existant et remplir une fiche d’accueil téléphonique pour les attendus

§  Etre l’interface des transmissions entre le BC et les infirmiers, pour les orientations : mutations ou transferts.

 

Dans le contexte spécifique de l’activité de nuit il s’agit également :

·         De garantir le confort et la sécurité des patients

·         D’être capable de créer les conditions facilitant l’endormissement

·         D’évaluer la qualité du sommeil

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Au-delà des pré-requis énoncés dans le profil de fonction IDE du CH le Vinatier :

 

§  Savoir travailler au sein d’une équipe restreinte

§  Avoir un positionnement professionnel adapté avec les différents interlocuteurs de la prise en soin du patient

§  Faire preuve de tact et de discrétion

§  Etre capable d’autonomie et de prise d’initiative dans le respect du projet de soins, d’unité, de Pôle

§  Etre organisé et prioriser les actions de soins liées à l’urgence, tant somatique que psychiatrique

§  Etre capable de « gérer » la charge mentale inhérente à la fonction d’infirmier en psychiatrie et maîtriser les situations génératrices de stress en demeurant calme, discret et tolérant

§  Etre capable d’accueillir, d’analyser et de synthétiser les informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins

§  Faire preuve d’adaptation face à la rotation rapide des patients et à la multiplicité des pathologies rencontrées

§  Asseoir son professionnalisme par une distance adaptée à chaque situation de patient en crise

§  Etre organisé et rigoureux

§  Faire preuve d’assiduité, de disponibilité et de régularité dans son travail

§  Gérer le dispositif  PTI (Protection du Travailleur Isolé) : l’agent en est responsable sur toute la durée de son poste. L’agent doit intervenir en cas de déclenchement ou de notifications de soins via le PTI (soins sécurisés, alerte générale, détresse vitale)

§  Gérer le sac à dos d’urgence : Vérification mensuelle des produits périmés et en assurer le réapprovisionnement ainsi que la traçabilité. S’assurer du bon état de fonctionnement du défibrillateur

§  Assurer la commande globale de pharmacie

9.1.            Formation requise

Etre titulaire du Diplôme d’état d’infirmier

9.2.            Expérience professionnelle

Une expérience en psychiatrie est souhaitée

9.3.            Connaissances spécifiques attendues

§  Parfaite connaissance de la loi du 5 juillet 2011 et des différentes modalités d’hospitalisation

§  Connaissance du dispositif de soins en Santé Mentale de la région Rhône Alpes et des différents réseaux sanitaires, médico-sociaux et sociaux

§  Formation aux techniques de prévention de la violence

§  Formation urgences vitales

§  Connaissance des différents progiciels utilisés au CHV (COPILOTE-CORTEXTE-OCTIME-BLUE KANGO…)

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-656 Thu, 26 Sep 2019 13:39:00 +0200 PPH ou étudiants 5HU - CDD 1 mois - Août 21 - Ref. PPH http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/pph-ou-etudiants-5hu-cdd-1-mois-aout-21-656.html?cHash=111bc75b9379b477d8bb4bafa3ed2b52 CDD 1 mois, Immédiat
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

 Grade : Préparateur en Pharmacie / Préparateur en Pharmacie Hospitalière

Emploi : Préparateur en Pharmacie

Métier : Préparateur en Pharmacie Hospitalière

% Temps : 100

2.        RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Le PPH est rattaché à la filière paramédicale soignante et relève de sa hiérarchie : cadre de santé, assistant de chef de pôle et directeur des soins.

Il est placé sous l’autorité directe du cadre de santé de proximité qui est chargé de l’organisation du travail, du planning et de la logistique, et sous l’autorité fonctionnelle pharmaceutique du responsable de la PUI.

3.       AFFECTATION

Pôle : MOPHA

Structure interne : Pharmacie

Unité d’affectation : Production Distribution

Unité fonctionnelle : 1466

4.       AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Cycle hebdomadaire : 38 heures 20 minutes

Amplitude horaire : de 8h00 à 18h

Repos fixes samedi, dimanche et jours fériés

Peut exceptionnellement être amené à travailler sur un repos lorsque l’activité du service le nécessite.

5.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le préparateur en pharmacie a délégation du pharmacien pour intervenir, à son niveau de qualification et de compétences, sur le circuit des produits pharmaceutiques dans le respect de l’arrêté du 6 Avril 2011

Il prépare, dispense, gère et participe à l’approvisionnement des médicaments et dispositifs médicaux.

Il dispense au guichet les traitements aux patients.

Il concourt aux opérations de stérilisation.

6.       ACTIVITES PRINCIPALES

Préparation, dispensation, gestion et approvisionnement :

·         dispensation des médicaments et dispositifs médicaux

·         réalisation des préparations galéniques

·         réalisation des opérations d’approvisionnement et de gestion

·         suivi des stocks,  participation aux inventaires

·         participation aux opérations de stérilisation

 

Participation à la démarche qualité :

·         élaboration, actualisation et mise à jour des documents qualité

·         tenue des indicateurs d’activité et de qualité

·         évaluation de la qualité des conditions de détention et de stockage en unité de soins

 

Travail en lien avec les unités de soins :

·         Constitution et contrôle des dotations de produits pharmaceutiques dans les unités de soins, dans le respect des règles de détention et de conservation.

·         Prise des commandes de renouvèlement des dotations des services

·         Visites régulières aux unités dont il est référent

 

Accueil, formation:

·         Accueil et prise en charge des patients, usagers et agents dans son domaine d’activité

·         Accueil, encadrement et accompagnement des nouveaux professionnels ou étudiants

7.       ACTIVITES SPECIFIQUES

Participe aux différentes activités du service pharmacie :

·         dispensation nominative journalière automatisée à partir d’un automate (EURAF)

·         dé blistérisation en pots pour le réapprovisionnement de l’automate

·         dé blistérisation des cp, ½ ou ¼ de cp en complément de ceux faits précédemment

·         dispensation nominative à partir des stockeurs rotatifs

·         renouvèlement des dotations des services selon la planification définie

·         rétrocessions, dispensation des stupéfiants

·         gestion des appels téléphoniques et demandes urgentes

·         gestion des mallettes de détresse vitale

·         gestion – approvisionnement

·         préparations galéniques

·         retours

·         contrôle au départ et au retour de la charge de stérilisation, externalisée sur le CH de Desgenettes

·         suivi des stocks, des péremptions, inventaires

 

Etre référent d’unités de soins, à savoir :

·         Régler les problèmes récurrents avec ces unités

·         Suivre en lien avec l’IDE référent(e)« pharmacie » la dotation du service (liste de produits, niveau de stock, conformité du rangement des médicaments, respect de la chaine du froid, suivi des périmés)

·         Etre à l’écoute du service et répondre aux demandes

·         Transmettre au cadre de santé et au pharmacien référent du pôle dont dépend le service - les difficultés rencontrées – les résultats – les satisfactions – les critiques.

8.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

8.1.             Savoir-faire

·         Etre impliqué dans le bon fonctionnement du service et avoir la réponse adaptée aux services demandeurs

·         Conseiller les patients, usagers, professionnels dans son domaine de compétences

·         Savoir solliciter les bonnes personnes ressources en cas de besoin

·         Savoir rendre compte de son activité, notamment au travers des fiches de traçabilité de l’activité, des difficultés et problèmes rencontrés

·         Savoir faire des propositions d’améliorations, en particulier sur l’activité dont il est référent, et mettre en œuvre les axes d’amélioration validés par l’encadrement et les pharmaciens

·         Etre polyvalence sur les différents postes

·         Respecter les règles de sécurité et d’hygiène

8.2.             Connaissances

Hygiène HospitalièreConnaissances opérationnelles
Gestion des flux et des stocksConnaissances opérationnelles
PharmacieConnaissances approfondies
Bonnes pratiques de pharmacie hospitalièreConnaissances approfondies
Techniques de préparations pharmacologiquesConnaissances approfondies
StérilisationConnaissances opérationnelles
Qualité et gestion des risquesConnaissances opérationnelles
Fluides médicauxConnaissances générales
Traitement des déchetsConnaissances générales

La connaissance des systèmes d’information Magh2, Copilote, Génois, Cortexte serait souhaitable.

 8.3.             Relations professionnelles

·         Pharmaciens pour le contrôle technique et les informations pharmaceutiques indispensables à l’exercice des missions qui lui incombent

·         Cadre de santé de la PUI pour l’organisation de l’activité et la gestion du temps de travail

·         Personnel paramédical des services et patients pour la délivrance des produits pharmaceutiques

·         Services logistiques et prestataires de service pour les activités de transport, approvisionnement, stérilisation, entretien...

·         Agents administratifs de la PUI pour la gestion administrative et comptable de l’activité

·         Département qualité pour la gestion des documents qualité, indicateurs d’activité et le traitement / suivi des évènements indésirables

8.4.             Expérience professionnelle

Une expérience de travail en PUI est souhaitable

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-689 Tue, 05 Nov 2019 13:55:00 +0100 Infirmier en Pratique Avancée - CDD/CDI ou Mutation - 100% - Immédiat - Ref. Psychomotricien http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/infirmier-en-pratique-avancee-cddcdi-ou-mutation-100-immediat-689.html?cHash=7f13205f5f0917e0b68546d3a662b98c CDD CDI ou Mutation, Immédiat
Temps plein

1.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Conformément à la règlementation en vigueur, l’infirmier en pratique avancée participe à la prise en charge globale des patients atteints de troubles psychiatriques dont le suivi lui est indiqué par un (ou des) médecin (s) psychiatre (s).

Dans le respect du parcours de santé du patient coordonné par le psychiatre, l’IPA apporte son expertise et participe, en collaboration avec l’ensemble des professionnels concourant à la prise en charge du patient, à l’organisation des parcours entre les soins intra ou extra hospitaliers et les établissements et services de santé ou médico-sociaux.

Dans le cadre d’un protocole d’organisation signé par lui et le (ou les) psychiatre(s) qui lui a confié le suivi d’un patient, l’IPA réalise des prescriptions ou renouvellement de prescription, des actes techniques dans son domaine de compétences.

L’IPA exerce également des missions de prévention et d’éducation à la santé, d’enseignement et de recherche ainsi que des missions d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles.

 

Dans le cadre de son champ de compétences, il revient à l’IPA :

·         D’observer, de recueillir et d’interpréter des données dans le cadre du suivi médical d’un usager 

·         De prescrire, renouveler des prescriptions et de réaliser des actes techniques dans le cadre du suivi médical d’un usager 

·         De concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions de prévention et d’éducation thérapeutique 

·         De coordonner et organiser le parcours de soins et de santé de l’usager

·         D’organiser et mettre en œuvre des actions d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles fondées sur des données probantes 

·         De contribuer à des études et des travaux de recherche

 

2.      ACTIVITES PRINCIPALES

 Activités de soin et de coordination

•       Evaluer l’état clinique du patient et réaliser des soins adaptés en tenant compte du degré d’urgence, des difficultés du patient et de son degré d’autonomie, dans une perspective inclusive

•       Evaluer l’observance, l’efficacité et les effets indésirables des traitements et thérapeutiques médicamenteuses ou non médicamenteuses

•       Etablir un diagnostic infirmier en s’appuyant sur les outils d’observation cliniques et les échelles d’évaluation appropriés à la situation

•       Prescrire ou renouveler, en lien avec le médecin, un traitement médicamenteux ou autre, des examens complémentaires après analyse de l’état de santé de l’usager et en tenant compte des recommandations et des règles de bonne pratique

•       Concevoir et mettre en œuvre un projet de soin infirmier en incluant la participation de l’usager, en lien avec l’équipe pluri professionnelle et en cohérence avec le projet médical

•       Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d’activité

•       Participer à l’organisation du parcours de soin en collaboration avec les acteurs des secteurs sanitaires, sociaux ou médicosociaux et éducatifs

•       Utiliser les moyens d’évaluation et d’enregistrement de l’activité en vigueur au CHV

•       Assurer la traçabilité administrative de son activité

•       Assurer la vérification des matériels utilisés et se préoccuper de leur maintenance.

 

Activités pédagogiques et de conseil

•       Participer aux activités d’encadrement et d’accompagnement pédagogique des étudiants, de partage des compétences sur le pôle

•       Conseiller sur les pratiques liées au soin sans consentement, à la contention ou à l’isolement

•       Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles

•       Accompagner les équipes, dans un processus de raisonnement éthique, au respect des droits du patient et de ses libertés fondamentales

 

Activités de recherche

•       Contribuer à la production, à l’analyse de données professionnelles et scientifiques dans un but de recherche

•       Contribuer à la mise en œuvre de projets de recherche paramédicaux

•       Veille professionnelle dans son domaine d’activité.

3.      ACTIVITES SPECIFIQUES

·         De par ses activités, l’IPA recherche une alternative à l’hospitalisation temps plein des personnes présentant des troubles psychiatriques en crise d’intensité « modérée », c'est-à-dire sans risque majeur sur le plan vital ou social de la personne concernée et des personnes vivant dans son environnement

·         Il propose et assure le suivi ambulatoire de long cours des personnes présentant un trouble psychique sévère complexe ne parvenant pas à bénéficier, dans la durée, d’un suivi ambulatoire sur les structures du secteur (CMP et CATTP) ou en libéral 

·         Il concourt à favoriser des durées de séjour à l’hôpital d’une durée minimale en permettant un accompagnement de transition, éventuellement intensif, à la sortie de l’hôpital et jusqu’à la reprise d’un suivi ambulatoire « classique »
Activités de l'IPA auprès des usagers :

·         Comme « référent » du suivi au long cours auprès des personnes présentant un trouble psychique sévère complexe qui lui sont adressées par un psychiatre de l’équipe, il assure le rôle de case manager et de prescripteur, selon les modalités précisées dans le protocole d’organisation

·         Comme « référent » du suivi des usagers sortant d’une hospitalisation temps plein et pour qui un accompagnement de transition aura été demandé par le psychiatre de l’unité intra-hospitalière, il assure l’organisation de la prise en charge et la prescription auprès des usagers qui lui sont adressés selon les modalités précisées dans le protocole d’organisation. La fin de la référence par l’IPA sera effective après (re-)prise de contact avec le psychiatre chargé du suivi ambulatoire au long cours

·         Comme membre de l’équipe pluridisciplinaire auprès des personnes en crise modérée, amenant son expertise clinique, en accord avec l’usager et les médecins psychiatres de l’équipe, il procède à des ajustements ponctuels du traitement médicamenteux

·         Apporte une expertise dans le champ des soins infirmiers et de réhabilitation psychosociale dans l’objectif d’améliorer l’alliance thérapeutique avec les usagers et, in fine, leur qualité de vie

Activités de l'IPA auprès de l'équipe infirmière :

·         Transmet et diffuse les compétences de réhabilitation auprès de l'équipe infirmière (EBN)

·         Accompagne l'équipe infirmière dans la transition professionnelle vers le rôle de case manager

·         Définit et formalise, en articulation avec l'équipe médicale et d'encadrement, les rôles et fonctions de l'infirmier(ère), de l'aide-soignant(e)  et de l'IPA

·         Valorise l'activité de l'équipe en participant directement et en favorisant la communication de l'équipe paramédicale sous différentes formes (articles / présentations / congrès...)

 

Rôle institutionnel :

·         Conçoit et dispense des actions de formation sur le thème de la psychoéducation, de la réhabilitation psychosociale et du rétablissement, et sur toute autre thématique relevant des priorités institutionnelles

·         Participe, pilote ou co pilote des groupes de travail institutionnel ou polaire

·         Répond aux demandes de renforts (PTI) dans l’établissement

·         Participe à la démarche qualité de l’établissement

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-740 Thu, 05 Mar 2020 13:37:00 +0100 AIDE SOIGNANT - Ref. AIDE SOIGNANT http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/aide-soignant-740.html?cHash=6db046bc29646aabdfafd68dc279e2e1 CDD compris entre 1 et 6 mois, Immédiate
Plein Temps

Plusieurs postes sont à pourvoir sur notre établissement.


Essentiellement des CDD d'une durée comprise entre 1 et 3 mois.

 

Disponibilité immédiate.

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

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news-805 Wed, 05 Aug 2020 13:38:00 +0200 EDUCATEUR SPECIALISE - PEA - Extrahospitalier - CDD 4 mois - Immédiat - Ref. EDUCATEUR SPECIALISE http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/educateur-specialise-pea-extrahospitalier-cdd-4-mois-immediat-805.html?cHash=8cb33905efed05034b956574bba29574 CDD 4 mois, Dès que possible
Temps plein

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Socio-Educatif

Emploi : Educateur Spécialisé

Métier : Educateur Spécialisé

% Temps : 100%

2.       RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL

L’éducateur spécialisé est placé sous l’autorité hiérarchique de la Direction des Soins :

Directeur des Soins, Cadre supérieur du Pôle, cadre de proximité et sous l’autorité fonctionnelle du médecin responsable de l’unité fonctionnelle et du médecin responsable du pôle.

L’éducateur spécialisé est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires.

L’éducateur spécialisé est soumis au respect du secret professionnel et au droit de réserve.

 3.        AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Le temps de travail sera réalisé à hauteur de 100 % réparti sur la semaine sur un cycle de travail à 38h20 (valeur référence temps plein).

Amplitude horaire : 9h / 19h en fonction des nécessités de l’activité.

Repos fixes le WE.

Congés à définir selon les nécessités d’ouverture de la structure.

4.        AFFECTATION

Pôle : PEA

Structure interne : Plateformes Extra Hospitalière

Unité de Soins : Département Ados 

5.        CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Le Pole PEA : Psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent, regroupe 4  Départements répartis sur l’ensemble du territoire du Vinatier en intra et extra Hospitalier :

 

- Département Périnatalité 0/2 ans et petite enfance 2/5 ans

- Département Adolescence et psychiatrie transitionnelle (PEA/psy de l’adulte)

- Département TETA : Psychotrauma de l’enfant, troubles réactionnels et de l’adaptation, troubles de l’humeur et anxieux ; dimension légale, acculturation, vulnérabilité, réactions symptomatiques de la construction de personnalité, souffrance psychoaffective avec retentissement familial

- Département SUNRISE, TND/TSA

Ainsi qu’une Plateforme d’évaluation et d’orientation : POP qui est un dispositif téléphonique d’accueil, d’évaluation et d’orientation à destination des patients, des familles, des professionnels de santé et des partenaires des secteurs médico-sociaux et sociaux.

 

Les structures du Département ADOLESCENTS et TRANSITION :

·         USA : Unité de soins ambulatoires pour adolescent

·         ASAP : Accueil et soins pour adolescents en psychiatrie

·         UAA : Unité ambulatoire pour adolescents : Plateau spécialisé (patients à ultra haut risque, 1er épisodes psychotiques, troubles thymiques complexes, troubles anxieux sévères

·         FLAVIGNY : Unité d’hospitalisation complète pour adolescents, unité inscrite dans la FIPAR (fédération inter hospitalière de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent du Rhône)

·         ULYSSE : située au CH St JEAN DE DIEU

·         RAFT : Relai accueil familial thérapeutique

 

L’USA a pour vocation de proposer des soins en unité ambulatoire, elle nécessite les compétences pour les tâches d’évaluation, de diagnostic et de traitement.

L’USA est constituée d’une équipe pluri professionnelle spécialisée, sous la responsabilité d’un pédopsychiatre. Elle développe des partenariats avec l’ensemble des professionnels du champ de l’adolescence.  Ceci permet une graduation des interventions intra- et extra-institutionnelles qui s’inscrivent dans le parcours de soin multidimensionnel de l’adolescent.

L’USA assure la construction du projet personnalisé  de l’adolescent qui associe la famille et les professionnels qui ont participé à l’évaluation diagnostique.

D’autre part, l’USA vise à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutique de groupe, avec des fonctions d’accueil, de prévention, de soins psychiatriques et psychothérapiques, avec des activités favorisant la réadaptation et la réinsertion des patients stabilisés.

 

Ces différentes modalités permettent, pour chaque situation, de mettre en place un projet de soin individualisé (PSI) et coordonné de l’adolescent

Le PSI prend en compte les particularités de l’adolescent (compétences propres, émergences…) et de sa famille, et propose des interventions adaptées. Il est construit à partir des observations cliniques et des bilans associés à une réflexion partagée qui rassemble les observations de la famille, de l’ensemble des soignants et les divers comportements de l’adolescent dans les lieux qu’il fréquente (famille, école, autres institutions ...). Cette fonction de synthèse et d’échanges participe à la dimension thérapeutique.

6     DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

·         L’éducateur spécialisé est chargé d’éduquer, d’accompagner et de soigner, sous l’angle médico-socio-éducatif, des adolescents dans un processus de réhabilitation psychosociale.

·         Il vise à mettre en place, organiser et animer avec un ou plusieurs soignants, voire seul, des activités thérapeutiques de groupe et / ou des prises en charge individuelles en cohérence avec le projet de soin défini. Il assure une fonction de référence éducative qui s’inscrit dans le projet de soins individualisé.

7       ACTIVITÉS PRINCIPALES

·         Accompagnement éducatif et psychoaffectif en vue de l’autonomisation progressive de l’adolescent

·         Participation à différentes activités thérapeutiques en fonction des leurs caractéristiques spécifiques

·         Recueil des informations (sanitaires, sociales, économiques...) nécessaires à l’évaluation du patient

·         Compte rendu des observations dans le dossier informatisé du patient (CORTEXTE)

·         Rédaction des rapports d’observation et des propositions éducatives

·         Synthèse en équipe pluridisciplinaire des besoins de l’adolescent

·         Conception, organisation et animation d’ateliers ou d’activités éducatives

·         Participation aux réunions cliniques / institutionnelles, aux supervisions et analyse de pratique

·         Encadrement, formation et tutorat des étudiants en stage

·         Inscription comme acteur dans la vie institutionnelle du secteur

·         Assurer la confidentialité des informations traitées

8       ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

Participer à la mission de mobilité de l’équipe afin de :

·         Travailler les indications avec les partenaires et les familles, autour des situations cliniques, de prise en charge, ou susceptible de l’être, dans le CSIA,

·         Permettre un travail d’accompagnement à l’extérieur dans un lien avec les établissements médico-sociaux,

·         Faciliter, le cas échéant, un travail dans un établissement médico-social,

9       COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Capacité d’observation, d’écoute et de discrétion (respect de la déontologie et du secret professionnel)
  • Capacité d’adaptation dans une équipe pluridisciplinaire

·         Capacité de réflexion, d’élaboration et d’évaluation de projets individuels et/ou collectifs

·         Capacité d’analyse des situations de soins

·         Capacité à transmettre son expérience aux stagiaires ou aux nouveaux professionnels

·         Efficacité

·         Capacité d’initiatives et sens des priorités

·         Capacité à faire des liens et à transmette les informations

·         Capacité de collaboration et de travail en équipe pluri professionnelle

·         Rigueur, disponibilité, ponctualité

·         Capacité à pouvoir ajuster ou réajuster une relation soignante

·         Capacité à reconnaître ses propres limites

·         Capacité à gérer les enjeux transférentiels et ses propres mécanismes psychoaffectifs

·         Capacité à s’inscrire dans les projets de soins et dans un collectif soignant

 

9.1            Diplôme requis

·      Titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé

9.2            Expérience professionnelle

·      Expérience en psychiatrie et particulièrement en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent souhaitée

·      Intérêt pour le travail auprès des adolescents

·      Intérêt pour le travail en équipe

9.3          Connaissances spécifiques attendues

·    Avoir des connaissances en psychopathologie de l’adolescent

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

 

 

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news-857 Fri, 22 Jan 2021 11:32:00 +0100 IDE - CENTRE Rive Gauche - Hospitalisation complète - CDD 6 mois - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/ide-centre-rive-gauche-hospitalisation-complete-cdd-6-mois-immediat-857.html?cHash=3282d1637a8a4ba52351da5aa403789f CDD 6 mois Renouvelable, Immédiat
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Infirmier

Emploi : Infirmier

Métier : Profession de soins et activités paramédicales

% Temps : 100%

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

L’infirmier est placé sous l’autorité directe du cadre de santé qui coordonne les soins et l’activité de l’unité ; dans le cadre de ses compétences, il exerce sa fonction au sein de l’équipe pluri professionnelle de l’unité.

En l’absence du cadre de son unité de référence, il est sous la responsabilité hiérarchique du cadre qui assure la suppléance.

Hors temps de présence du cadre, il est sous la responsabilité hiérarchique des cadres du Bureau de Coordination.

L’infirmier est rattaché à la filière paramédicale soignante et relève de sa hiérarchie : Cadre Supérieur de Santé, assistant du Chef de Pôle et Coordonnateur des Soins.

Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du médecin psychiatre responsable de l’unité de soins.

 

Conformément à la législation en vigueur :

-  L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

-  L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

-  L’agent ne doit pas consommer de produits illicites et de l’alcool sur les lieux et pendant les heures de travail.  

3.        AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRE – CYCLE

·         Travail en équipe, en repos variables, sur la base de 40h

·         Amplitude horaire : 6h30 à 22h incluant les week-ends et les jours fériés

-          Matin : 6h30/14h30

-          Soir : 14h00/22h00

-          Journée : 9h/17h, modulable en fonction de l’activité

·         La présence et les horaires peuvent être modifiés en fonction des nécessités de service pour assurer la continuité des soins

·         Les congés sont pris dans le respect de l’organisation du service (maintien des effectifs de fonctionnement) et des règles institutionnelles.

 

4.        AFFECTATION

 

Pôle : CENTRE Rive Gauche

Structure Interne : 69G36H

Unité de soins : Unités d’hospitalisation complète 1-2-3

Unités fonctionnelles 2308-2309-2310

5.      CARACTERISTIQUES DU POLE CENTRE RIVE GAUCHE

Le pôle Centre rive gauche répond aux besoins et aux attentes de sa population (qui en a fait état en particulier lors des Etats généraux des personnes concernées par les troubles psychiques, dont la restitution a eu lieu début 2020 à l’hôtel de ville de Lyon), dans le cadre du projet du centre hospitalier Le Vinatier et des directives nationales. Son projet s’appuie sur trois fondements :

  • La possibilité offerte aux personnes concernées de co-construire leur projet de soin avec les professionnels de santé mentale, afin d’accompagner au mieux leur processus de rétablissement, la réussite de leurs projets propres et leur inclusion sociale ;
  • Le respect de leur autodétermination ;
  • La priorité donnée aux prises en charge ambulatoires, avec réduction du recours à l’hospitalisation et à la contrainte. 

La création d’un secteur polaire unique (69G36) a permis de décloisonner les pratiques et les organisations. Les besoins de soin concernant les nouvelles demandes de soins ou les patients en rupture de soin sont dorénavant évalués au Centre d’accueil, d’évaluation et d’orientation en santé mentale (CAdEO), qui constitue la principale entrée dans le dispositif polaire et permet que le délai d’accès aux soins devienne très court. Le CAdEO oriente chacun de ses usagers vers le dispositif le plus approprié à ses besoins dans le cadre d’une gradation des soins permettant que l’intensité de la prise en charge soit proportionnelle à celle des manifestations cliniques et au risque encouru. 

Des équipes mobiles ont été créées par redéploiement, afin que des soins puissent être mis en œuvre au domicile des personnes, sous la forme d’alternatives à l’hospitalisation. L'hospitalisation fait l’objet d’une attention particulière en ce qui concerne la qualité des soins qui y sont déployés et les durées de séjour afin que l’hospitalisation ne soit qu’une étape du parcours qui soit la plus réduite possible. Enfin une filière de soins transversale pour les premiers épisodes psychotiques a été créée.

La décision médicale partagée avec le patient et les outils de soin centrés sur la personne, dont la réhabilitation psychosociale, sont au cœur des pratiques. Des pair-aidants contribuent à la diffusion des pratiques orientées rétablissement. Leur action favorise l’engagement des personnes accompagnées dans leurs soins et elle rend plus pertinente et plus efficace la psychoéducation. 

Au total, ce nouveau modèle d’organisation du secteur psychiatrique est tourné vers la prévention, le développement de l’extrahospitalier et la prise en charge des personnes dans leur contexte de vie, c’est-à-dire dans la communauté. Son inscription dans une approche centrée sur ses usagers soutient l’espoir et la modernité des pratiques. Présence sur le territoire de plusieurs CHRS, ADOMA. ARALIS, foyer d’urgence et service de domiciliation dans la même rue que le CMP. 

Principes du projet destinés à répondre aux souhaits de la population et aux principales recommandations de bonnes pratiques

  •  Lisibilité du dispositif et premier entretien médical à courte échéance, favorisant l’accès aux soins ;
  • Gradation des soins priorisant les prises en charge extrahospitalières, afin de limiter les institutionnalisations ;
  • Décloisonnement, favorisant la fluidité des parcours ;
  • Intensification du travail avec les partenaires (aidants familiaux, médecins généralistes, psychiatres libéraux, structures sociales et médico-sociales, etc.).

 Principes généraux d’organisation

  • Secteur polaire unique (69G36) ;
  • Gradation des soins : priorité aux suivis sur le CMP-CATTP (69G36A), recours aux équipes mobiles et HDJ (69G36M) lorsque les troubles sont plus intenses ou à une hospitalisation (69G36H) lorsqu’il existe une dangerosité pour soi ou autrui ;
  • Recours au traitement intensif flexible dans la communauté (FACT), mis en œuvre par les équipes mobiles et permettant
    • La prise en charge des patients évalués au CADEO et à UPRM,
    • Une évaluation des situations sur place,
    • Une alternative à l’hospitalisation ou intervention en sortie d’hospitalisation pour des patients peu ou mal stabilisés,
    • Le suivi au long cours des patients incapables de se rendre en consultation ;
  • Développement d’une filière de soins transversale pour les premiers épisodes psychotiques.

 Nature des soins : réhabilitation psychosociale – soutien du rétablissement – pair-aidance

  • Déploiement de l’approche orientée rétablissement et des outils de soin de la réhabilitation psychosociale sur tout le pôle ;
  • Pair-aidance : recrutement de pairs-aidants au sein des équipes mobiles et de l’unité de soutien des aidants ; recours à la plateforme ESPAIRS pour les actions de psychoéducation dispensées par les autres unités du pôle.

 Recherche et formation

  • Enseignement dispensé par les professionnels du pôle sur les pratiques orientées vers le rétablissement et les outils de soin de la réhabilitation psychosociale, dans la cadre du projet d’établissement et du cahier des charges ARS du centre référent labellisé SUR-CL3R ;
  • Enseignement sur les approches communautaires reçu par les professionnels du pôle, dans le cadre de la nouvelle organisation ;
  • Poursuite et amplification de la recherche consacrée aux pratiques orientées vers le rétablissement et à la réhabilitation psychosociale (recherche quantitative – études selon les méthodes de la psychologie expérimentale et des neurosciences cognitives de l’impact de ces soins sur les processus cognitifs, essais randomisés contrôlées et cohorte de réhabilitation psychosociale REHABase – et qualitative selon les méthodes des sciences humaines et sociales).

Le secteur 69G36 du pôle Centre rive gauche couvre le secteur géographique des 3ème, 6ème et 8ème arrondissements de LYON. Il est au service d’une population de plus de 16 ans de 195 940 habitants et comprend l’arrondissement de Lyon le plus peuplé. Il exerce aussi une mission de recours dans le domaine de la réhabilitation psychosociale pour le territoire comprenant la métropole de Lyon, le département du Rhône et celui de l’Ain. Ses structures sont situées dans le 3ème arrondissement (dans le quartier Villette), dans le 8ème arrondissement (quartier Mermoz-Pinel et Bachut) et sur le site du centre hospitalier Le Vinatier (bâtiments 417 et 517).

 Le pôle est composé de 5 structures internes, dont 4 services :

 Ø Des structures de secteur desservant toutes les 3ème, 6ème, et 8ème arrondissements :

 ·         Centre d’accueil, d’évaluation et d’orientation (CAdEO) 69G36C : porte d’entrée du pôle situé dans le 3ème arrondissement; évaluation du besoin de soins en 1 à 3 entretiens au maximum avec consultation médicale systématique ; évaluation diagnostique et psychométrique ; orientation des personnes qui en relèvent vers les services du pôle. 

·         Service 69G36A : Ce service est constitué de 3 unités fonctionnelles accueillant les patients suivis en ambulatoire :

-  Un centre médico-psychologique avec deux implantations, respectivement dans les 3ème et 8ème arrondissements ;

-  Un centre d’activités thérapeutiques situé dans le 3ème

-  Une unité de soutien des aidants située dans le 3ème arrondissement.

 ·         Service 69G36M : Ce service comprend 3 unités fonctionnelles accueillant les patients du pôle.

-  Deux équipes mobiles assurant la continuité des prises en charges et offrant une alternative à l’hospitalisation, intervenant sur l’ensemble du territoire du secteur 69G36, leur base étant située sur le site du Vinatier, avec des points d’implantation sur chacun des sites extrahospitaliers ;

-  Un hôpital de jour situé dans le 8ème arrondissement.

·         Service 69G36H : Ce secteur regroupe toutes les unités d’hospitalisation du pôle.

-  Trois unités d’hospitalisation complète de 24 lits chacune

-  Une unité de réadaptation psychosociale (URPS) de 15 lits

 

Ø Un service de recours à vocation régionale : 

Le Service Universitaire de Réhabilitation 69Z51 – Centre référent de réhabilitation psychosociale et de remédiation cognitive comprend les unités:

  • Bilan
  • Jeunes adultes (dont fait partie PEPS)
  • Soins complexes
  • Emploi
  • Activités physiques adaptées

6.        CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Les unités d’hospitalisation complète du Pôle Centre Rive Gauche sont des unités de psychiatrie intra hospitalières de 24 lits pour adultes, avec un Espace de Soins Psychiatriques Intensifs ainsi qu’une chambre d’apaisement et un salon d’apaisement.

Ces unités de soins sont situées au sein du Bâtiment 417.

L’unité de Réadaptation psychosociale (URPS) rejoindra ce même bâtiment dès que les travaux nécessaires auront été réalisés. Elle disposera de 15 lits. 

Elles accueillent les patients des 6ème, 3ème et 8ème arrondissement de Lyon.

7.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

L’infirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins préventifs, curatifs ou palliatifs de nature technique, relationnelle ou éducative en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques. Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle.

Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre. L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants, de prévention et d’éducation à la santé et de recherche en soins infirmiers. 

Au-delà des dispositions communes à tous les modes d'exercices et aux actes professionnels cités dans la réglementation, la fonction infirmière en Psychiatrie demande une adaptation permanente à chaque situation singulière. Le soignant doit élaborer en pluridisciplinarité un projet de soins individualisé, s'inscrivant dans un projet de vie.

 

8.        ACTIVITES PRINCIPALES

8.1.            Activités relationnelles et de soins

  • Participer à l’accueil et à l’information des patients et de leur entourage
  • Proposer un environnement adapté au patient et à sa pathologie (situation de la chambre dans le service…)
  • Recueillir les données cliniques et les informations nécessaires à l’établissement du projet de soins
  • Surveiller l’évolution de l’état de santé des patients et évaluer leur comportement
  • Assurer la mise en chambre d’isolement et le suivi du patient
  • Surveiller et recueillir les données cliniques et évaluer l’évolution du patient en isolement
  • Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets de soins individualisés en équipe pluri professionnelle
  • Assurer l’exécution des soins relevant du rôle propre infirmier et/ou prescrits (chimiothérapiques, somatiques, psychothérapiques)
  • Participer aux entretiens médico-infirmiers individuels et familiaux
  • Conduire des entretiens infirmiers (accueil, aide, motivationnel)
  • Elaborer, mettre en place et animer des groupes à visée psychothérapeutique

·         Effectuer des soins à domicile et/ou en institutions (entretiens, injections de NAP, évaluation de l’état clinique, prévention de rechutes…)

  • Participer aux actions de formation et d’éducation à la santé proposées aux patients et à leur entourage
  • Assurer la transmission des informations nécessaires au suivi des soins à tous les partenaires concernés (internes et externes)
  • Favoriser le maintien des personnes dans leur cadre de vie familial et social ou les préparer et les accompagner dans un projet de vie en Institution

8.2.            Activités administratives et organisationnelles

  • Planifier les soins et activités thérapeutiques
  • Assurer la tenue des dossiers (retranscriptions d’informations, synthèses de prise en charge)
  • Assurer la traçabilité nécessaire sur le dossier patient informatisé via le logiciel cortexte (observations, check list entrée /sortie, poids, taille, douleur…) et autres supports institutionnels
  • Tenir à jour les mouvements (entrées, sorties, permissions, fugues…)
  • Utiliser les moyens d’évaluations retenus par l’établissement
  • Participer à l’organisation logistique nécessaire au bon déroulement des soins
  • Surveiller l’hygiène des locaux et des matériels, leur gestion et leur maintenance
  • Assurer la gestion et le contrôle des produits, matériels et dispositifs médicaux
  • Réaliser les synthèses infirmières et les présenter en réunions cliniques
  • Participer aux réunions cliniques et institutionnelles

8.3.            Autres activités

  • Assurer l’encadrement des personnels placés sous sa responsabilité (ASD, ASH)
  • Participer activement à l’encadrement pédagogique des étudiants (IDE, ASD) et s’informer régulièrement de l’évolution de l’enseignement et de son incidence sur les terrains de stage
  • Sensibiliser et transmettre un savoir en soins psychiatriques auprès des jeunes professionnels et des partenaires
  • Initier et/ou participer à des démarches qualité (CREX, cartographie des risques…)
  • Possibilité de s’inscrire activement dans les projets de recherche et d’évaluation menés au sein du pôle.

9.      ACTIVITES SPECIFIQUES

·         Collaborer avec le travailleur pair-aidant dans le cadre de ses interventions auprès des patients

  • Repérer et prendre en compte les troubles du comportement pour adapter la prise en charge
  • Accompagner le patient dans son projet de vie : accompagnement à domicile, visites de structures, démarches administratives, achats divers, etc en lien avec le projet de soins
  • Participer à la mise en place du suivi extrahospitalier en lien avec les différentes structures relais du pôle : CMP, CATTP, HDJ, équipes mobiles
  • Faire le lien avec les différents partenaires sanitaires et médico-sociaux

·         Accompagner le patient dans les différentes consultations et investigations spécialisées internes ou externes en fonction de leur degré d'autonomie et de la charge de travail

  • S’inscrire dans les groupes de réflexion institutionnelle, en être le représentant du pôle et assurer le retour aux équipes
  • Respecter les protocoles et procédures institutionnelles avec rigueur
  • Participer à la solidarité institutionnelle: soins sécurisés, urgences vitales, gestion de la violence, en lien avec le dispositif de sécurité mis en place sur l’établissement: PTI.

 

Tout personnel affecté au pôle Centre rive gauche est tenu d’appliquer ce principe de solidarité qui consiste également à travailler dans d’autres unités du pôle et/ou du CHV en cas de nécessité.

10.  COMPETENCES, QUALITES REQUISES ET FORMATION SOUHAITEE

10.1.        Compétences

  • Capacité à assumer les responsabilités liées à la fonction infirmière
  • Capacité à évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
  • Capacité à réaliser des soins et des activités adaptées aux situations et aux personnes en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonne pratique
  • Capacité à recueillir, analyser et synthétiser les informations permettant la prise en charge du patient et la continuité de ses soins
  • Capacité à assurer des transmissions appropriées (oral, écrit)
  • Capacité à identifier des situations d’urgence et/ou de crise et d’y faire face par des actions appropriées
  • Capacité à établir une relation de confiance avec le patient, son entourage et les partenaires extérieurs
  • Capacité à planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs
  • Capacité d’adaptation au fonctionnement et à l’organisation établis
  • Capacité à évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
  • Etre capable d’autonomie et d’initiatives dans le cadre des compétences acquises et dans un souci constant de référence à l’équipe et au cadre coordonnateur des soins
  • Etre capable d’avoir un positionnement professionnel dans les différentes situations de travail

·         Etre capable de « gérer » la charge mentale inhérente à la fonction d’infirmier en psychiatrie

  • Etre capable de s’engager dans une relation de soin (individuel et/ou groupal)
  • Capacité à accompagner et encadrer des étudiants
  • Capacité à s’inscrire dans les nouvelles techniques de soins
  • Capacité à utiliser l’outil informatique

10.2.        Qualités

  • Faire preuve d’engagement professionnel
  • Savoir travailler en collaboration pluri professionnelle
  • Faire preuve d’empathie, de tolérance et de bienveillance dans la prise en charge de la personne concernée
  • Savoir-faire et savoir être dans la relation soignant-soignée
  • Savoir se positionner dans une démarche dynamique et d’ouverture à l’autre
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • S’inscrire dans une auto évaluation continue et une actualisation de ses connaissances
  • Etre rigoureux et soucieux de remplir sa fonction dans ses dimensions relationnelles, soignantes et administratives
  • Etre dynamique, motivé et responsable de sa pratique
  • Faire preuve d’assiduité, de régularité dans son travail et de ponctualité
  • Faire preuve de tact et de discrétion
  • Faire preuve de disponibilité et de solidarité pour assurer la continuité et la sécurité des soins dans le cadre du service public (remplacements, renforts dans le pôle et dans l’institution)

10.3.        Diplôme requis

  • Diplôme d’état d’infirmier ou Diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique.

10.4.        Expérience professionnelle

·         Expérience en milieu psychiatrique souhaitée

10.5.        Autres

  • Etre formé à la conduite d’entretien, notamment motivationnel
  • Intérêt pour les pratiques orientées rétablissement et les outils de soin de la réhabilitation psychosociale
  • ETP 40h suivi ou en cours
  • Permis de conduire fortement souhaité voire indispensable.

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

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news-867 Tue, 23 Feb 2021 13:19:00 +0100 INFIRMIER - Urgences Psy - UHTCD Nuit - CDD 6 mois ou CDI - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/infirmier-urgences-psy-uhtcd-nuit-cdd-6-mois-ou-cdi-immediat-867.html?cHash=faebbf780bf33d817e61527f4ed8ded8 CDD 6 mois ou CDI, Immédiat
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Infirmier

Emploi : Infirmier

Métier : Infirmier de nuit

% Temps : 100

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL 

L’infirmier est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des soins. Par délégation, il est placé sous l’autorité du Cadre de santé-Assistant soignant du chef de pôle et du Cadre de santé de proximité responsable du SMAUP.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Horaires en 12 heures

Amplitude horaire possible : 19h – 7h30

4.      AFFECTATION

Pôle : Urgences Psychiatriques

Structure interne : SMAUP : Service Médical d’Accueil des Urgences Psychiatriques

Unité de soins : UHTCD

Unité fonctionnelle : 1456

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Le SMAUP (Service Médical d’Accueil des Urgences Psychiatriques) est un service d’urgence psychiatrique destiné à l’accueil, la prise en charge, l’orientation et l’hospitalisation de courte durée, des adultes et des adolescents présentant des troubles psychiatriques.

Il se compose de trois niveaux de prise en charge :

·         L’UPRM : destinée à l’accueil, l’évaluation et l’orientation, des patients adultes et adolescents. durée de séjour 24H maximum.

·         L’UHTCD : destinée à une hospitalisation de très courte durée : 72H maximum.

·         L’UHCD : pour une hospitalisation de courte durée : 6 jours maximum.

 

L’UHTCD est une unité située au Rez de chaussée du bâtiment 406. Elle a une capacité d’accueil de 9 chambres et de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques.

Ne sont accueillis que des patients relevant des secteurs couverts par le CHLV. Patients qui nécessitent une période d’évaluation plus longue (72H), de soins urgents avant une orientation vers les pôles de secteur.

ORGANISATION DU TRAVAIL

L’équipe de nuit est composée de 10 IDE 

Chaque nuit, présence de 3 soignants minimum.

Possibilité d’intervenir dans toutes les unités du SMAUP, du Pôle, de l’établissement.

 

Conformément à la législation en vigueur :

o   L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires

o   L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

L’infirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins préventifs, curatifs ou palliatifs de natures technique, relationnelle ou éducative en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques.

Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle.

Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre.

L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants, de prévention et d’éducation à la santé et de recherche en soins infirmiers.

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

·      Participer à l’accueil des patients et de leur entourage en respectant la dignité et l’intimité d’autrui

·      Installer et rassurer les patients et leur entourage

·      Evaluer la situation clinique en veillant au respect de la confidentialité des informations transmises

·      Communiquer les informations aux différents intervenants et référents

·      Collaborer à l’évaluation du degré de l’urgence

·      Désamorcer les tensions et réguler les situations d’agressivité et de violence

·      Assurer le suivi des prises en charge

·      Participer au soutien des patients dans les actes de la vie quotidienne

·      Participer aux entretiens Médico-infirmiers

·      Réaliser des entretiens infirmiers

·      Réaliser les soins somatiques avec dextérité

·      Participer aux réunions du service

·      Entretenir un partenariat de qualité avec l’ensemble des acteurs de l’institution

·      Participer à la solidarité institutionnelle : dispositif d’appel d’urgence

·      Actualiser régulièrement ses connaissances en soins somatiques d’urgence

8.      ACTIVITES SPECIFIQUES

Les infirmiers du SMAUP doivent être en capacité de prendre leur poste dans chacune des trois unités du service, en fonction des besoins de service.

 

Dans le contexte spécifique de l’activité de nuit il s’agit également :

·         de garantir le confort et la sécurité des patients

·         d’être capable de créer les conditions facilitant l’endormissement

·         d’évaluer la qualité du sommeil

·         de gérer le dispositif  PTI (Protection du Travailleur Isolé) : l’agent est responsable de cet outil, sur toute la durée de son poste. L’agent doit intervenir en cas de déclenchement ou de notifications de soins via le PTI (soins sécurisés, alerte générale, détresse vitale)

·         de gérer le sac à dos d’urgence : Vérification mensuelle des produits périmés, en assurer le réapprovisionnement ainsi que la traçabilité. S’assurer du bon état de fonctionnement du défibrillateur.

·         d’assurer la commande globale de pharmacie.

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Au-delà des pré-requis énoncés dans le profil de fonction IDE du CH le Vinatier

 

·      Savoir travailler au sein d’une équipe restreinte

·      Avoir un positionnement professionnel adapté avec les différents interlocuteurs de la prise en soin du patient

·      Faire preuve de tact et de discrétion

·      Etre capable d’autonomie et de prise d’initiative dans le respect du projet de soins, d’unité, de Pôle

·      Etre organisé et prioriser les actions de soins liées à l’urgence, tant somatique que psychiatrique

·      Etre capable de « gérer » la charge mentale inhérente à la fonction d’infirmier en psychiatrie et maîtriser les situations génératrices de stress en demeurant calme, discret et tolérant

·      Etre capable d’accueillir, d’analyser et de synthétiser les informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins

·      Faire preuve d’adaptation face à la rotation rapide des patients et à la multiplicité des pathologies rencontrées

·      Asseoir son professionnalisme par une distance adaptée à chaque situation de patient en crise

·      Etre organisé et rigoureux

·      Faire preuve d’assiduité, de disponibilité et de régularité dans son travail

 

9.1.            Formations requises

Etre titulaire du diplôme d’état d’infirmier

9.2.            Expérience professionnelle

Une expérience en psychiatrie est souhaitée

9.3.            Connaissances spécifiques attendues

·      Une connaissance du dispositif de soins en Santé Mentale de la région Rhône Alpes et des différents réseaux sanitaires, médico-sociaux et sociaux

·      Parfaite connaissance de la loi du 5 juillet 2011 et des différentes modalités d’hospitalisation

·      Formation aux techniques de prévention et de la violence

·      Formation urgences vitales

·      Connaissance des différents progiciels utilisés au CHV (COPILOTE-CORTEXTE-BLUE KANGO, OCTIME…)

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-885 Wed, 21 Apr 2021 15:17:00 +0200 CADRE DE SANTE - Urgences - 2NPS - CDI ou Mutation - 100% - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/cadre-de-sante-urgences-2nps-cdi-ou-mutation-100-immediat-885.html?cHash=ccc07abc701fe24a6c7164ecf9afc409 CDI ou mutation, IMMEDIAT
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Cadre de Santé

Emploi : Cadre de Santé

Métier : Cadre de Santé

% Temps : 100%¨(50% sur 2NPS et 50% sur CPS/vigilanS)

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Le cadre de santé est placé sous l’autorité directe du cadre de santé assistant du chef de pôle et du directeur des soins.

Il collabore, dans le cadre de ses fonctions, avec les membres de l’équipe pluriprofessionnelle ainsi qu’avec l’ensemble des intervenants de la prise en soins et les personnels des services logistiques et administratifs.

Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle et du responsable médical de service. L’encadrement supérieur se réserve le droit de modifier l’affectation en cas de nécessité.

Le cadre de santé est placé sous l’autorité fonctionnelle du médecin Chef de pôle, du médecin responsable de la ligne Universitaire de Prévention et Accueil de Crise.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Repos fixes

Amplitude horaire : 8h30 - 18h, variable en fonction des impératifs du service

4.      AFFECTATION

Pôle : Urgences Psychiatriques

Structure interne : Service Universitaire de Prévention et Accueil de Crise

Unité de soins : CPS VigilanS localisé au CH le Vinatier et 2NPS localisé à l’Hôpital Edouard Herriot (SAMU)

Unités fonctionnelles : 2057 - 2207 - 2386

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Numéro national prévention suicide (2NPS): Le 2NPS est un dispositif créé en réponse à l’appel à projet ministériel du 8 décembre 2020. Le 2NPS est placé sous la responsabilité du CHU de Lille en collaboration étroite avec la Fédération de Recherche en Santé Mentale, le CHRU de Brest et le GEPS (Groupement d’Etudes et de Prévention du Suicide).

Sa principale mission est de proposer à l’ensemble de la population générale un numéro unique gratuit et accessible 24h/24, 7 jours/7 et de promouvoir et accompagner l’ouverture d’un réseau d’antennes territorialisées 24/24, 7j/7 et d’antennes de jour 7j/7. Ce réseau est développé en partenariat avec les SAMU centre 15 du territoire français métropolitain et d’outre-mer.

Le 2NPS doit pouvoir répondre à un large spectre de sollicitations en lien avec le suicide. Il assure des missions d’écoute, d’évaluation, d’orientation et d’intervention. Il collabore avec l’ensemble des acteurs locaux du secteur de la santé, du social, de l’éducatif, de l’associatif, afin d’apporter une réponse adaptée, pertinente et personnalisée.

Ainsi, le 2NPS s’adresse à l’ensemble de la population vivant sur le territoire français sans distinction. Le centre lyonnais du 2NPS couvre les territoires du Rhône, de l’Ain, de la Drôme, de l’Isère, de la Savoie et de la Haute-Savoie.  

Centre de Prévention du Suicide (CPS) : unité ambulatoire de prise en charge de personnes en crise suicidaire et endeuillées par suicide dans le Rhône. Suivi ambulatoire intensif s’articulant entre entretiens médicaux et infirmiers et les consultations téléphoniques. Des interventions sur site dans les institutions touchées par un suicide sont également proposées par le CPS. L’activité de formation et de recherche est également au coeur des missions du CPS.  

VigilanS : dispositif innovant de prévention de la réitération suicidaire par maintien du lien à distance pendant 6 mois avec les personnes sorties des urgences après une tentative de suicide sur les départements du Rhône, de l’Ain, de la Drôme et du Nord-Isère. Le maintien du lien est assuré au moyen d’appels téléphoniques, d’envoi de cartes et de contacts avec l’entourage.

Les missions du service 

·         Apporter une réponse par téléphone à toute demande autour des problématiques suicidaires (crise suicidaire, personne endeuillées par suicide, proche inquiet, professionnel en difficulté avec une situation de crise suicidaire…)

·         Evaluer l’urgence suicidaire et adapter sa réponse en fonction du niveau d’urgence

·         Intervenir en situation des crises suicidaires

·         Accompagner la mise en place éventuelle d’un plan de sécurité

·         Favoriser et promouvoir l’accès aux soins de proximité

·         Orienter si besoin le grand public et les professionnels vers les différents partenaires ou vers les structures de soins en fonction de la demande identifiée et des ressources disponibles recensées au sein d’un annuaire de ressources spécialement conçu

·         Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire des dispositifs de prévention du suicide

·         Participer à la Stratégie Multimodale de Prévention du Suicide sur le territoire régional

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé participe à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation :

 

·         Du projet de pôle et du projet de service avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif, le cadre supérieur de pôle et les médecins responsables d’UF

·         Des soins paramédicaux des unités fonctionnelles dont il est référent en collaboration avec le médecin et l’équipe soignante.

 

Une bonne connaissance des réseaux de coopération, des structures et des dispositifs à l’échelle territoriale lui permet d’être une personne ressource pour les liens avec les partenaires extérieurs, le médico-social, le secteur social, les personnes concernées ou tout tiers ayant intérêt et pour les professionnels

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

Contexte d’exercice : l’activité du cadre de santé sera partagée entre 2 lignes de soin en moitié de temps :

 

·         CPS/VigilanS : 50%

·         2NPS : 50%

Permettre, encourager et faciliter une activité clinique de qualité

 

·         Accompagner les professionnels dans leur activité clinique, coordonner et organiser les soins

·         Elaborer le projet des différents dispositifs en coopération avec les médecins et les équipes

·         Favoriser le travail collaboratif et partenarial au sein des équipes et avec le réseau de soin

·         Evaluer la qualité des soins dispensés, des dispositifs existants et proposer des axes d’amélioration

·         Mettre en place des procédures initiées dans l’établissement et en assurer le suivi

 

Organiser le travail pluri professionnel et la communication

 

·         Animer des équipes et en assurer la régulation

·         Coordonner le travail des équipes intervenant sur les trois dispositifs

·         Programmer et animer les réunions avec les médecins des dispositifs

·         Evaluer les prestations des personnels et les aider à définir un projet de formation

·         Accueillir et organiser l’encadrement des étudiants

 

Assurer la gestion administrative et économique des dispositifs

 

·         Assurer la gestion administrative des structures

·         Prévoir et commander les matériels et produits nécessaires dans le cadre des budgets alloués

·         Assurer la maintenance et l’entretien des différents matériels et des locaux

·         Recueillir les éléments nécessaires à l’appréciation de l’activité de la structure : mettre en place et assurer le suivi des moyens d’évaluation proposés par l’établissement (recueil d’activité de soin……..)

 

Assurer la coordination du dispositif avec les autres centres existant au niveau régional et national

 

·         Participer aux réunions nationales des dispositifs VigilanS et 2NPS

·         Travailler en réseau avec les cadres de santé des autres centres régionaux et nationaux de prévention du suicide

·         Participer à l’amélioration des dispositifs de prévention du suicide à l’échelle territoriale et nationale

8.      ACTIVITES SPECIFIQUES ET TRANSVERSALES

·         Contribuer à la coordination des UF du pôle, des lignes de soins et des différentes catégories professionnelles pour une bonne cohérence des dispositifs de soin

·         Favoriser la créativité et l’évolution des cadres de soins et en assurer le maintien avec rigueur

·         Développer le travail de réseau avec les partenaires des secteurs d’urgence, médicaux sociaux et associatifs sur le territoire

·         Participer aux missions transversales demandées par le CHV

·         Soutenir et accompagner la recherche et l’innovation infirmière dans le cadre des missions universitaires du service

·         Contribuer au développement du travail en réseau et en partenariat sur le territoire

·         Possibilité d’intégrer le réseau de formateurs régionaux en prévention du suicide

·         S’inscrire dans des missions définies par le bureau du pôle et la direction des soins

·         Participer aux actions de formation organisées par le pôle

·         Assurer la suppléance de ses collègues lors de leurs absences

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

9.1.           Diplôme requis

·         Diplôme de cadre de santé

9.2.           Expérience professionnelle 

·         Expérience d’encadrement d’équipe

·         Gestion de la crise suicidaire

·         Expérience en urgences psychiatriques souhaitable

9.3.           Connaissances spécifiques attendues

·         Formation institutionnelle « Prévention du suicide »

·         Connaissance générale du domaine psychiatrique et de l’urgence psychiatrique

·         Connaissance de la législation spécifique en psychiatrie

·         Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la santé mentale territoriale

·         Connaissances théoriques des cliniques de l’enfant, adolescent, adulte et sujet âgé et une expérience clinique dans au moins un de ces champs de la psychiatrie

 

Conformément à la législation en vigueur :

·         L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

·         L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-921 Wed, 23 Jun 2021 14:56:00 +0200 CADRE DE SANTE - UHSA - CDI ou Mutation - 100% - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/cadre-de-sante-uhsa-cdi-ou-mutation-100-immediat-921.html?cHash=690c2c14acfe9afd42956bcc005fcb43 CDI ou Mutation, Immédiat
Temps plein

1.    GRADE - MÉTIER – EMPLOI

Grade : Cadre de Santé

Emploi : Profession de soins et activités paramédicales

Métier : Management des organisations de soins

2.    RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Le Cadre de Santé est placé sous l’autorité directe du Cadre de Santé Assistant Chef de de Pôle et du Directeur des Soins. Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du Médecin responsable de l’unité et du Médecin responsable de Pôle.

3.    AMPLITUDE HORAIRE – CYCLE

·         Temps de travail : 100 %

·         Cycle hebdomadaire : 38 heures 20 minutes

·         Amplitude horaire : De 08h00 à 18h00

·         Repos fixes

4.    AFFECTATION

Pôle : SMD-PL

Centre de Responsabilité : CR 198

Unités de soins : UHSA : Unités A, B ou C

Unités fonctionnelles : 1999-2000-2001

5.    CARACTERISTIQUES DU POLE SMD-PL et de L’UHSA

L’UHSA de Lyon Bron se base sur une population de plus de 7600 détenus de la DI de référence: Rhône-Alpes, Auvergne, Franche-Comté, Bourgogne Référence chiffrée d’avril 2019. 

La loi Veil du 18 janvier 1994 confie au service public hospitalier les soins pour les personnes détenues, les soins sont financés par le régime général de la sécurité sociale.

La loi de 2002-1138 du 9 septembre 2002 crée les UHSA.

L’UHSA Simone VEIL, Unité d’Hospitalisation Spécialement Aménagée, se compose de trois unités accueillant exclusivement des personnes détenues, en soins consentis ou en Soins Psychiatriques sur Décision du Représentant de l’Etat  (SPDRE) souffrant de troubles psychiatriques.

Chaque unité de soins est équipée de 20 lits et d’une ESPI. Elle peut accueillir des détenus hommes, femmes et mineurs. 

Chacune d’entre elles se définit selon des critères d’indication de soins :

·         L’unité A Louis WALDAMN est une unité de soins accueillant des patients atteint de pathologies psychiatriques plus ou moins stabilisées.

L’objectif principal de l’hospitalisation vise à travailler sur la resocialisation et  l’autonomie en vue d’une sortie pour un retour en détention, une libération ou une irresponsabilité pénale. 

·         l’unité B Marcel COLIN et l’unité C Solange TROISIER sont des unités d’admission pour des soins individualisés. Elles accueillent des patients, hommes femmes et mineurs, en décompensation psychique sévère nécessitant un  accompagnement continu. 

L’UHSA, est une unité interrégionale (23 établissements de détention) destinée à l’accueil et à la prise en charge en hospitalisation complète de détenus hébergés, condamnés ou prévenus, souffrant de troubles mentaux.

 

Le fonctionnement d’une UHSA repose sur deux principes fondamentaux : 

·         la primauté du soin, même si le patient demeure sous écrou

·         la double prise en charge sanitaire et pénitentiaire pour un accès aux soins dans un cadre sécurisé avec l’optique de la préparation au retour à la vie civile.

Son fonctionnement est celui d’un établissement hospitalier. L’Administration Pénitentiaire assure dans le cadre de ses missions spécifiques, la sécurité périmétrique du bâtiment et intervient en urgence sur sollicitation des soignants dans les unités de soins.  

L’accès à l’UHSA est soumis à des contraintes de sécurité : 

·         autorisation d’accès, copie de la carte d’identité 48H avant pour autorisation d’accès

·         vérification d’identité (CI ou Carte professionnelle) à l’entrée du bâtiment de l’UHSA

·         contrôle systématique de tout matériel pénétrant sur le site

·         passage sous le portique de détection des métaux

·         attente aux divers postes de contrôle pour circuler sur le site

·         Interdiction de conserver une clef USB sur soi, autorisation du téléphone portable pour l’encadrement

·         obligation de restituer clefs et appareil d’alerte en fin de service

 

L’équipe soignante circule en toute autonomie au sein de chaque unité. Pour le reste de la structure, l’ouverture des portes est commandée par l’administration pénitentiaire.

6.    DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités nécessaires pour assurer la sécurité des patients, la continuité et la qualité des soins dispensés dans les diverses unités dont il (elle) a la charge.

À ce titre, il (elle) est responsable :  

·         du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction

·         de l’organisation, de l’application de la prescription médicale

·         de la gestion administrative et logistique des unités.

·         Il est garant de la sécurité et la qualité des soins

 Il (elle) est référent professionnel et assure l’encadrement et l’animation des équipes placées sous sa responsabilité.

En collaboration avec le médecin responsable de service et du cadre supérieur de santé de pôle, il (elle) participe à l’élaboration des projets d’unité de soins et veille à leur réalisation.

7.    ACTIVITÉS PRINCIPALES – MISSIONS 

7.1.            Gestion des personnels

·         Manager une équipe : animer, assurer la continuité des soins, favoriser la communication entre les différents partenaires ;

·         Organiser la répartition des effectifs en fonction de l’activité du ou des unités ;

·         Diffuser les informations adaptées et nécessaires pour le bon fonctionnement du service ;

·         Évaluer les professionnels, promouvoir et favoriser le développement des compétences;

·         Identifier les besoins individuels de formation ;

·         Contrôler le respect des règles de sécurité, de bio nettoyage et de la traçabilité ;

·         Accueillir les nouveaux arrivants et prévoir les formations nécessaires pour l’exercice professionnel;

·         Coordonner la formation des étudiants par les personnels placés sous sa responsabilité.

7.2.            Gestion des soins

·         Organiser l’activité de soin au quotidien en veillant à l’application des consignes médicales ;

·         Concevoir les organisations dans la logique médicale du Pôle et le respect des contraintes institutionnelles ;

·         Identifier les priorités et choisir les solutions adaptées en termes d’efficacité ;

·         Rendre compte à l’encadrement et aux supérieurs hiérarchiques du fonctionnement de l’unité ;

·         Assurer et garantir les liens nécessaires à la continuité des soins jour/nuit

7.3.            Gestion de la qualité et des risques

·         Repérer les situations à risque, conduire un plan d’action et faire participer l’équipe à sa mise en œuvre

·         Contrôler le respect des règles de sécurité et de traçabilité

·         Transmettre les consignes, faire appliquer les procédures et les mesures correctives en termes de qualité et de sécurité.

7.4.            Gestion administrative

·         Être responsable de la gestion administrative de la structure : respect des règles d’hospitalisation sous contrainte ;

·         Assurer les missions de gestion de lieux de soins (matériel, locaux, travaux…) et gérer de manière optimale les moyens mis à disposition en lien avec le cadre administratif, le cadre soignant assistant chef de Pôle.

8.    MISSIONS SPÉCIFIQUES

La spécificité du poste de CDS à l’UHSA est de savoir articuler sa propre pratique avec celles d’autres partenaires : Administration pénitentiaire, UHSI (unités hospitalières sécurisées interrégionales) gérée par les Hospices Civils de Lyon, afin que les patients détenus puissent accéder aux soins en conciliant, sécurité continuité et qualité de soins.

Le cadre de santé assure ses missions au sein d’une équipe d’encadrement à l’UHSA en tenant compte de la mutualisation des moyens techniques et humains des unités.

Les cadres de l’UHSA mènent des missions complémentaires (qualité, hygiène, gestion des temps,…) en lien direct avec la Direction des Soins. 

Le cadre de santé se situe à l’interface entre l’équipe soignante et les partenaires internes et externes à la détention. Il (elle) doit :

·         Promouvoir et valoriser le soin et l’accès aux soins des personnes détenues ;

·         Participer aux réunions avec l’administration pénitentiaire, le secrétariat afin d’établir les mouvements entrées, sorties, consultation des patients ;

·         Organiser, articuler, communiquer avec les partenaires internes (garage, bureau de coordination…) et les partenaires externes (autres centres de détention, de soin) ;

·         Permettre l’articulation entre le service de soins et les différents partenaires judiciaires et pénitentiaires ;

·         Travailler en articulation avec les services du Pôle SMD-PL et avec l’ensemble des acteurs du soin et du champ médico –social. 

Intégré à l’équipe d’encadrement du pôle SMD-PL, le cadre de santé doit développer une collaboration étroite et s’inscrire dans la mise en œuvre de projets transversaux du pôle SMD-PL.

Il (elle) s’implique dans le travail de lien nécessaire à la cohésion d’équipe et dans la dynamique de l’équipe pluridisciplinaire des différentes Unités Fonctionnelles de l’ensemble du Pôle : 

·         Le Centre Pénitentiaire de St Quentin Fallavier 

·         l’Etablissement Pénitentiaire pour Mineurs de Meyzieu 

·         le Centre Médico Psychologique Louis Roche 

·         la Maison d’Arrêt de CORBAS pour les hommes et la MAF (Maison d’Arrêt femmes)

·         le CSAPA

·         Le CRIAVS

9.    COMPÉTENCES et QUALITÉS REQUISES

9.1.            Diplôme requis

·         Être titulaire du diplôme de cadre de santé avec une expérience souhaitée en psychiatrie.

9.2.            Aptitudes et compétences professionnelles

Capacité à :

·         Appréhender l’organisation du service en tenant compte des contraintes inhérentes au lieu d’exercice dans un milieu fermé ;

·         S’adapter à l’environnement ;

·         Mettre en œuvre les axes de soins du projet médical en tenant compte des logiques institutionnelles différentes et complexes ;

·         Analyser les situations rencontrées en les mesurant avec objectivité, distance afin d’apporter des réponses adaptées et efficientes ;

·         Transmettre une information fiable, adaptée et mesurée à l’interlocuteur ;

·         Comprendre les mécanismes de communication avec les partenaires afin de promouvoir le soin ;

·         Gérer et résoudre les situations problématiques ;

·         Animer les réunions, les groupes de travail et les instances pluri professionnelles ;

·         Organiser et accompagner l’encadrement des étudiants en s’appuyant sur les tuteurs.

9.3.            Aptitudes à assumer les responsabilités de la fonction

·         Être capable de se situer à l’interface des différents interlocuteurs ;

·         Être capable d’adopter un positionnement hiérarchique ;

·         Être capable d’évaluer les compétences de chaque agent et de formuler des objectifs mesurables.

·         Savoir se positionner de façon ferme et souple avec les partenaires AP ;

·         Avoir le sens de l’organisation, afin d’assurer une planification de travail qui tient compte des priorités ;

·         Etre capable de gérer et d’animer des équipes soignantes

·         Faire preuve de dynamisme, de rigueur tout en gardant un positionnement positif ;

·         Avoir le sens de la mission du service public,

·         Capacité de gestion et de résolution de situations à problèmes

·         Sens de l’autorité

·         Capacité à collaborer et s’articuler avec l’administration pénitentiaire

·         Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

·         Capacité d’adaptation, d’anticipation et de régulation

·         Capacité à s’investir dans des projets à court, moyen et long terme

·         Capacité rédactionnelle

·         Capacité à se positionner

9.4.            Exigences de la fonction

Il est nécessaire de s’inscrire dans :

·         Une solidarité Polaire et institutionnelle

·         La dynamique d’équipe d’encadrement

·         Un processus de formation permanente

·         Faire preuve de disponibilité et de souplesse dans son organisation 

Compte tenu de la spécificité du travail en milieu pénitentiaire, il est nécessaire de s’investir dans le travail de liaison en milieu pénitentiaire, de faire preuve de curiosité et de volonté de connaissances des logiques et cultures professionnelles des partenaires.

9.5.            Connaissances spécifiques attendues

·         Avoir développé des connaissances et compétences cliniques en psychiatrie générale et légale

·         Connaître la législation hospitalière

·         Connaissance de la réglementation de la prise en charge sanitaire des détenus en milieu pénitentiaire

·         Savoir gérer et animer des équipes soignantes

·         Avoir de bonnes connaissances du fonctionnement institutionnel du Centre Hospitalier le Vinatier

·         Avoir l’usage de l’outil informatique : OUTLOOK, OCTIME, CORTEXTE.

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

 

 

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news-922 Wed, 23 Jun 2021 15:00:00 +0200 MASSEUR KINE - MOPHA - CDD CDI ou Mutation - 100% - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/masseur-kine-mopha-cdd-cdi-ou-mutation-100-immediat-922.html?cHash=a7b2c6dc9d24dab9cc1f3a9ce775055f CDD CDI ou Mutation, Immédiat
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Masseur Kinésithérapeute

Emploi : Masseur Kinésithérapeute

Métier : Masseur Kinésithérapeute

% Temps : 100

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Le masseur-kinésithérapeute est rattaché au médecin responsable de la structure interne au cadre de santé masseur – kinésithérapeute ainsi qu’au cadre soignant assistant du chef de POLE et du Chef de POLE.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Temps de travail : 38 heures 20 hebdomadaire.  Forfait 20 RTT.

Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi, repos fixes le samedi, dimanche et jours fériés.

Tableau de service élaboré et géré sous la responsabilité du chef de pôle.

Gestion des congés décentralisée au niveau du pôle d’affectation.

Amplitude horaire : 8h/17h

Horaires flexibles selon les nécessités du service.

4.      AFFECTATION

Pôle : MOPHA

Structure interne : Plateforme Ambulatoire Somatique

Unité des soins : Kinésithérapie

Unité fonctionnelle : 2359

5.       CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’unité de Kinésithérapie répond à toutes demandes de prises en charge émises par les différents services de soins du CH Le Vinatier.

Dans un souci de continuité de soins, chaque masseur kinésithérapeute en fonction de sa quotité de travail et des besoins exprimés, est référent d’un ou plusieurs centres de responsabilité.

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Est chargé sur prescription médicale écrite, de mettre en œuvre des techniques rééducatives, adaptées à l’évolution des sciences et des techniques qui visent à la prévention, à la récupération de l’autonomie fonctionnelle du malade ou d’y suppléer en maintenant une situation de confort physique en cohérence avec le projet de soin du patient.

 7.       ACTIVITES PRINCIPALES

Technicité

·       Établir un diagnostic masso kinésithérapique.

·       Concevoir et organiser la prise en charge du patient à partir de la prescription médicale, de l’organisation du service demandeur et de l’unité de kinésithérapie.

·       Fixer des objectifs en cohérence avec le projet de soin du patient en tenant compte de ses caractéristiques psychologiques, sociales, économiques et culturelles.

·       Évaluer la qualité des soins dispensés.

Communication / animation

·       Encadrer les étudiants et participer à leur évaluation.

·       Collaborer à des formations à l’intérieur et à l’extérieur de l’hôpital.

·       Assurer un travail de transmission d’information aux partenaires du soin.

·       Participer à la gestion de l’unité de kinésithérapie en collaboration avec la hiérarchie

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

·       Tenir compte de l’intrication des pathologies psychiques et corporelles et adapter les techniques de rééducation.

·       S’inscrire dans des prises en charge globales de patients et travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire élargie.

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

·       Capacité à gérer son temps, ses dossiers de rééducation, le matériel.

·       Capacité à faire face à un surcroît de travail exceptionnel grâce à une bonne gestion de son emploi du temps.

·       Aptitude à l’encadrement et au soutien des étudiants dans la réalisation de leurs objectifs.

·       Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.

·       Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation au profil psychologique du malade.

·       Capacité à prendre des initiatives, à gérer l’imprévu, aptitude au changement.

·       Qualités relationnelles (respecter le patient, faire preuve de patience et de persuasion).

9.1.            Formation souhaitée

Être titulaire du Diplôme d’État de masseur kinésithérapeute ou d’un diplôme équivalent et une autorisation d’exercice obtenue auprès du ministère français de la santé.

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

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news-923 Wed, 23 Jun 2021 15:05:00 +0200 ASSISTANT SOCIAL - PSYPA - CDI ou Mutation - 100% - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/assistant-social-psypa-cdi-ou-mutation-100-immediat-923.html?cHash=493a4e09d95fa8e9b2c1864111fa970c CDI ou Muation, Immédiat
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Assistant Socio-Educatif

Emploi : Assistant Socio-Educatif

Métier : Assistant Social

% Temps : 100%

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

L’Assistant socio-éducatif est placé sous l’autorité du directeur du service social de l’établissement. 

Il est placé sous l’autorité fonctionnelle des médecins psychiatres responsables des deux unités de soin. 

Conformément à la législation en vigueur :

·         L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

·         L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

·         L’agent ne doit pas consommer de produits illicites et de l’alcool sur les lieux et pendant les heures de travail.

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Temps de travail : 100%

Cycle hebdomadaire : 38h20 avec repos fixes

Amplitude horaire : 9h/19h

Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00, sauf nécessite de service

Conges pris dans le respect de l’organisation du service

Disponibilité pour s’inscrire dans des actions ponctuelles en dehors du cadre fixé

(Interventions, réunions, actions de formation, congrès)

4.      AFFECTATION

Pôle : Psychiatrie de la Personne Agée

Structure interne : 69Z25

Unités de soins : Soins psychiatriques Intersectoriels à Domicile et Equipe mobile de Psychiatrie Personne Agée

Unités fonctionnelles : 2341 - 1996

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Le Pôle de Psychiatrie de la Personne Agée (pôle PSYPA) est composé de trois structures internes et accueille des patients présentant des symptômes psychiatriques en lien avec l’avancée en âge, symptômes traversant l’intégralité de la nosographie psychiatrique de l’adulte. Il couvre l’ensemble des secteurs du CH Le Vinatier.

Les critères d’indication de prise en charge pour une évaluation ou une hospitalisation sont les suivants : patients de plus de 65 ans présentant une première décompensation psychiatrique et/ou ne bénéficiant plus de suivi depuis plus de 5 ans par les équipes de psychiatrie de l’adulte de l’hôpital.

Ce critère délimitant la frontière d’indication de prise en charge, le pôle reste concerné par tous les patients âgés, y compris ceux référés aux unités des pôles adultes du CH le Vinatier et peut proposer son soutien spécialisé aux équipes de psychiatrie de l’adulte. 

Service intra-hospitalier Z98 : 

Il comprend trois unités d’hospitalisation temps plein de court séjour d’une capacité temporairement réduite à 18 lits + une chambre d’apaisement chacune, depuis le 02/11/2020, en raison de la crise sanitaire liée à la Covid-19.

 ·         L’unité Renoir : Elle accueille les patients résidant dans les arrondissements et communes suivants : 1er, 2eme, 4eme, 5eme arrondissements, Caluire, Fontaines sur Saône, Fontaines Saint Martin, Cailloux sur Fontaine, Rillieux, Sathonay, Neuville, Genay, Rochetaille et Vaulx-en-Velin.

·         L’unité Sisley : Elle accueille les patients résidant sur les arrondissements suivants : 3eme, 6eme, 8eme arrondissements de Lyon.

·         L’unité Gauguin : Elle accueille les patients résidant dans les communes suivantes : Villeurbanne, Bron, Décines Charpieu, Meyzieu, Chassieu, Genas, Jonage, Jons, Pusignan, Saint-Bonnet de Mure, Saint-Laurent de Mure, Colombier-Saugnieu.

A ces 18 lits, s’ajoute dans chaque unité une place d’hôpital de jour. Une place d’hôpital de nuit est également mobilisable sur l’ensemble des trois unités.

Ces trois unités sont complétées par un dispositif dédié à la recherche, l’évaluation et la réhabilitation, en cours de co-construction par l’équipe pluriprofessionnelle.

 

Service ambulatoire Z55 :

Composé de 6  CMP / CATTP  Psychiatrie de la personne âgée répartis sur l’ensemble des secteurs du territoire concerné par le Pôle.

  • CMP, CATTP PA PERSOZ, 23 rue PERSOZ 69100 Villeurbanne
  • CMP, CATTP PA THERRAS, 9, rue M.THERRAS, 69150 Décines
  • CMP, CATTP PA QUADRILLE, 19 rue J.AURIOL,  69008 Lyon
  • CMP, CATTTP PA P.PLANTEES, 6 rue des P.PLANTEES 69001 Lyon
  • CMP, CATTP PA  PRESQU’ILE, 10 cours de Verdun ,69002 Lyon
  • CMP, CATTP PA  LES MERCIERES, 109 rue des MERCIERES, 69140 Rillieux la Pape
  • Antenne CMP PA Vaulx en Velin, 25 rue J.ROMAIN, 69120 Vaulx en Velin.

 Les CMP sont des lieux  où sont exprimées les demandes de soins et où vont s’organiser les différentes actions de soins en équipe pluri professionnelle concernant les pathologies psychiatriques du sujet âgé.

L’ensemble des structures des secteurs sont amené à intervenir, dans les lieux de vie des personnes suivies, ainsi que dans les différents espaces liés au travail de réseau et de partenariat.

Les CATTP visent à maintenir ou à favoriser l’autonomie des patients par des actions de soutien et de thérapie de groupes.

 

Service transversal Z25 : 

Situé au 98 rue Boileau dans le 6emeArrondissement de Lyon.

 Il comprend trois dispositifs de soins :

Le Centre de Guidance Familiale de la personne âgée :

Structure de soins inter hospitalière (CH St Cyr au Mont d’Or, CH St Jean de Dieu, Hospices Civils de Lyon et CH Le Vinatier).

Le CDG  a pour mission d’accueillir et de soulager la souffrance psychique de familles en crise a l’occasion de la perte d’autonomie et de la maladie d’un parent âge. Elle intervient sur l’ensemble du département du RHONE.

 L’Equipe Mobile de psychiatrie personne âgée (EMΨPA) :

L’EMΨPA est issue de la réponse conjointe du CH le Vinatier et des HCL (service de gériatrie du pavillon K à HEH) à un appel à projet ARS daté de 2013. L’équipe mobile propose une évaluation à domicile pour des patients présentant des troubles psychiatriques (avec ou sans altération cognitive) inconnus de leur secteur de référence ou en rupture de suivi prolongée. Ce dispositif s’adresse aux patients :

o   Pour lesquels l’accès au soin "classique" n’est pas possible dans un premier temps : réticence, demande de soin inexistante, difficultés de déplacement, grand isolement ou précarité.

o   Devant un tableau d’intrication de troubles somatiques et psychiatriques nécessitant une évaluation conjointe avec une équipe mobile de gériatrie. Ce type d’évaluation globale et interdisciplinaire est rendu possible par des liens de collaboration étroits avec les équipes mobiles de gériatrie des HCL et de Fourvière, tissés depuis plusieurs années.

A l’issue de l’évaluation, des préconisations sont adressées au médecin traitant, avec orientation vers un dispositif de soin adapté si la situation le nécessite (CMP, HDJ, consultation mémoire, libéral….).

L’objectif est de limiter le recours à l’hospitalisation par un soutien au réseau primaire de soin; les médecins généralistes, les infirmières libérales, les établissements médico-sociaux.

Il s'agit par ailleurs de programmer les hospitalisations qui s'avèreraient nécessaires afin d'éviter autant que possible un passage aux urgences.

 Unité de Soins Psychiatriques Intersectoriels à Domicile (SPID)

L’unité SPID est une structure de soin extrahospitalière intervenant à domicile ou ailleurs, dans l’environnement de la personne. Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire.

La base de l’équipe est située sur le service transversal 98 rue Boileau 69006 Lyon.

L’offre de soin psychiatrique s’adresse aux patients des secteurs couverts par le Pôle PSY PA.

Les modalités de prise en charge à domicile prévoient des soins intensifs et des soins d’évaluations sur une période d’un mois renouvelable deux fois.

 

L’équipe de soin ambulatoire assure une activité clinique :

o   centrée sur de crise

o   dans la cité, centrée sur le domicile

o   « sur mesure », d’intensité graduée en fonction de la sévérité et de l’évolution de la crise psychique.

o   Réactive, ajustée « en temps réel » aux besoins de l’usager et des structures de secteur

o   prenant en compte les familles et le réseau d’acteurs professionnels impliqués dans la situation

 

Elle s’adresse prioritairement aux situations complexes et vise à :

o   raccourcir les délais de prise en charge à travers une meilleure acceptabilité du soin à domicile

o   réduire le risque de longue évolution et de chronicité

o   raccourcir ou prévenir une hospitalisation complète, la préparer si nécessaire

o   favoriser le maintien et le développement de l’autonomie à domicile

o   diminuer le risque de rupture de soin

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

L’assistant social partage son temps entre l’unité SPID (50%) et l’EMΨPA (50%). Dans chacune des deux unités, il travaille au sein d’une équipe pluri-professionnelle (psychiatre, psychologues, cadre de santé, infirmiers, psychomotricien, secrétaire…).

Il travaille également en coordination avec les équipes intra-hospitalières du pôle PSYPA, les équipes de gérontopsychiatrie du secteur correspondant au domicile du patient, et le réseau gérontologique.

Il aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.

Il mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés sociales.

Il agit avec les personnes, familles groupes afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel.

Ce professionnel est pleinement associé aux réunions de l’équipe soignante. Lors des entretiens avec le patient et son entourage, il rassemble des informations afin de faire valoir les droits et les souhaits de l’usager, contribuant ainsi à favoriser son insertion sociale et son autonomie, dans le cadre global du projet de soins et de vie. Sa connaissance du réseau social et médico-social lui permet d’assurer une interface entre les unités de soin et les partenaires sociaux et médico-sociaux.

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

7.1.           Intervention auprès du patient et/ou de sa famille et/ou son entourage

  • Bilan de la situation sociale des patients, en relation avec leur entourage : ouverture ou maintien des droits, liens avec les différents partenaires impliqués dans la situation (CPAM, Conseil général, MDPH, mairie, CAF, services de tutelle, bailleurs, structures d’hébergement, organismes de maintien à domicile, associations…)
  • Aide aux démarches administratives, information, orientation, accompagnement social, suivi des situations,
  • Participation, au sein de l’équipe pluri-professionnelle, à l’élaboration du projet personnalisé du patient, avec évaluation psychosociale des besoins,
  • Accompagnement social: conseils, orientation et soutien aux patients et à leur entourage, essentiellement dans le cadre de déplacements ou de visites à domicile,
  • Aide au maintien à domicile ou dans les lieux de vie par la mise en place d’actions préventives ou curatives en vue du retour à domicile ou du placement,
  • Rédaction de rapports sociaux (mesures de protection des biens par exemple) et de signalements,
  • Rédaction de compte rendus et tenue du dossier social,
  • Transmission des informations nécessaires au déroulement de la prise en charge dans le cadre des réunions d’équipe interne à l’unité,
  • Travail de liaison avec les équipes médicales, paramédicales et sociales des différents services du pôle,
  • Participation à l’élaboration du projet de soin et de vie
  • Recherche d’établissement adapté, de lieu dit « de répit » et d’accueil de jour, accompagnement de la personne âgée et travail de relais,
  • Saisie de son activité dans le logiciel Cortexte.

7.2.           Travail Institutionnel

  • Dans les deux unités : participation aux réunions d’équipe, aux synthèses cliniques, aux formations….
  • En articulation avec l’ensemble des assistants sociaux du pôle :

o   accueil de stagiaires et tutorat,

o   production d’un rapport d’activité annuel.

7.3.           Coordination avec le réseau gérontologique

  • Travail de partenariat avec les différents organismes sociaux (Conseil Général, CPAM…)
  • Connaissance et travail de réseau auprès des structures médico-sociales et des services d’aides à domicile

7.4.           Veille sociale

  • Participation aux groupes de travail mis en place sur l’Institution (réunion des assistants sociaux, rencontres diverses : Vice Procureur de la République, service des tutelles…)
  • Actualisation de la législation

8.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • Capacités relationnelles avec des usagers en souffrance psychique, sens de l’écoute, dynamisme,
  • Esprit d’initiative dans l’organisation et la mise en œuvre des interventions sociales et du projet social global du patient,
  • Intérêt pour le travail en équipe pluri-professionnelle et attention portée au partage des informations utiles à la continuité du projet thérapeutique,
  • Aptitude à établir des relations de travail avec les acteurs partenaires du soin psychiatrique et à maintenir un positionnement en interface entre le domaine social et le soin
  • Capacité d’initiative, d’autonomie dans l’organisation et dans la mise en œuvre des actions tout en se référant au responsable hiérarchique de la structure.
  • Capacité d’analyse et de proposition,
  • Connaissance et respect du cadre légal de la fonction métier
  • Respect du traitement des informations recueillis dans le cadre du secret partagé.
  • Capacités à rendre compte de son activité.
  • Capacités de travail en réseau et en partenariat.
  • Adaptabilité
  • Intérêt pour la problématique du sujet âgé
  • Connaissances de la psychiatrie et/ou de la psychiatrie de la personne âgée seraient souhaitées

8.1.           Formation souhaitée

  • Diplôme d’Etat d’Assistant du service social

8.2.           Connaissances spécifiques attendues

  • Techniques d’entretien social,
  • Techniques de communication et de négociation,
  • Connaissances en droit social, du travail et de la famille,
  • Connaissance des populations à risque (précarité, vieillissement, addictions…),
  • Compréhension des fonctionnements institutionnels et groupaux,
  • Connaissance et utilisation des outils informatiques (messagerie et agenda Outlook, logiciels de bureautique …)
  • Connaissances de la psychiatrie et/ou de la psychiatrie de la personne âgée seraient souhaitées
  • Permis de conduire indispensable

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

 

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news-933 Fri, 02 Jul 2021 13:42:00 +0200 INFIRMIER - URGENCES - 2NPS - CDI ou Mutation - 100% - 10/09/21 - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/infirmier-urgences-2nps-cdi-ou-mutation-100-100921-933.html?cHash=bdaf3dcd2e663fcfb642836bdaa1a997 CDI - Mutation - Détachement, 10 Septembre 2021
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Infirmier Diplômé d’Etat

Emploi : Infirmier

Métier : Infirmier

% Temps : 100%

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

L’infirmier est placé sous l’autorité directe du cadre de santé, lui-même sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle sous l’autorité de la Direction des Soins. 

L’infirmier est placé sous l’autorité fonctionnelle du médecin Chef de pôle, du médecin responsable de la ligne Universitaire de Prévention et Accueil de Crise. 

Conformément à la législation en vigueur :

·         L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

·         L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

·         Amplitude : 12 heures ; 7 jours/7

·         Horaires : 8h-20h et/ou 9h-21h

4.      AFFECTATION

Pôle : Urgences Psychiatriques

Structure interne : Service Universitaire de Prévention et Accueil de crise

Unité de soins : 2NPS à l’Hôpital Edouard Herriot (SAMU)

Unité fonctionnelle : 2386

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Le 2NPS est un dispositif créé en réponse à l’appel à projet ministériel du 8 décembre 2020. Le 2NPS est placé sous la responsabilité du CHU de Lille en collaboration étroite avec la Fédération de Recherche en Santé Mentale, le CHRU de Brest et le GEPS (Groupement d’Etudes et de Prévention du Suicide).

Sa principale mission est de proposer à l’ensemble de la population générale un numéro unique gratuit et accessible 24h/24, 7 jours/7 et de promouvoir et accompagner l’ouverture d’un réseau d’antennes territorialisées 24/24 7j/7 et d’antennes de jour 7j/7. Ce réseau est développé en partenariat avec les SAMU centre 15 du territoire français métropolitain et d’outre-mer.

Le 2NPS doit pouvoir répondre à un large spectre de sollicitations en lien avec le suicide. Il assure des missions d’écoute, d’évaluation, d’orientation et d’intervention. Il collabore avec l’ensemble des acteurs locaux du secteur de la santé, du social, de l’éducatif, de l’associatif, afin d’apporter une réponse adaptée, pertinente et personnalisée.

Ainsi, le 2NPS s’adresse à l’ensemble de la population vivant sur le territoire français sans distinction.

Ses Missions :

·         Apporter une réponse par téléphone ou par « tchat » à toute demande autour des problématiques suicidaires (crise suicidaire, personne endeuillées par suicide, proche inquiet, professionnel en difficulté avec une situation de crise suicidaire…)

·         Evaluer l’urgence suicidaire et adapter sa réponse en fonction du niveau d’urgence

·         Intervenir en situation des crises suicidaires

·         Accompagner la mise en place éventuelle d’un plan de sécurité

·         Favoriser et promouvoir l’accès aux soins de proximité

·         Orienter si besoin le grand public et les professionnels vers les différents partenaires du 2NPS ou vers les structures de soins en fonction de la demande identifiée et des ressources disponibles recensées au sein d’un annuaire de ressources spécialement conçu

·         Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (Coordinateur médical, assistante sociale, chargé de mission, cadre de santé, secrétaire…) de l’antenne régionale

·         Participer à la Stratégie Multimodale de Prévention du Suicide sur le territoire Français.

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

L’infirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins préventifs, curatifs ou palliatifs de nature technique, relationnelle ou éducative en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques. Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre. L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants, de prévention et d’éducation à la santé et de recherche en soins infirmiers. 

Une bonne connaissance des réseaux de coopération, des structures et des dispositifs lui permet d’être une personne ressource pour les liens avec les partenaires extérieurs, le médico-social, le secteur social, les personnes concernées ou tout tiers ayant intérêt et pour les professionnels.

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

7.1.            Activité Clinique

·         L’ensemble des activités cliniques du répondant doit être en conformité avec le référentiel des bonnes pratiques professionnelles rédigé par le Pôle Formation et Bonnes Pratiques du 2NPS

·         Recueillir et analyser les demandes téléphoniques, saisie informatique

·         Evaluer la demande et apporter une réponse adaptée aux différentes problématiques présentées par les appelants (information, accès aux soins, idées suicidaires, crise suicidaire…)

·         Evaluation clinique (critères d’urgence suicidaire, contexte de crise, éléments de vulnérabilité) afin de fournir des réponses graduées et proportionnées compte tenu de l’évaluation.

·         Interventions pour faciliter l’accès et l’adhésion aux soins

·         Accompagnement bref de soutien et de mobilisation des ressources locales et personnelles du sujet

·         Participation hebdomadaire aux réunions cliniques de l’équipe pluridisciplinaire sous la supervision du coordinateur médical

·         Proposer une orientation adaptée et personnalisée

·         Construction du plan de sécurité personnalisé en collaboration avec le patient et les professionnels identifiés

7.2.            Activité de réseaux

·         Collaborer avec les ressources de santé mentale disponibles sur le territoire

·         Collaborer avec les ressources spécialisées, associatives, sociales, juridiques, etc… de proximité

·         Collaborer avec les autres partenaires de la Stratégie Multimodale de Prévention du Suicide

·         Assurer des missions d’articulation avec les différents acteurs identifiés (secrétariat, assistante sociale, médecin coordonnateur …)

7.3.            Activité d’information et de prévention

·         à l’ensemble de la population générale (patients, tiers aidant et professionnels)

8.      ACTIVITES SPECIFIQUES

·         Contribuer au développement du travail en réseau et en partenariat.

·         Possibilité d’intégrer le réseau de formateurs régionaux en prévention du suicide

9.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

·         Aptitude à repérer les situations d’urgence et/ou de crise et à y faire face par des actions appropriées

·         Aptitude au recueil, à l’analyse et à la synthèse des informations permettant la prise en charge du patient et la continuité de ses soins

·         Réactivité dans la gestion des situations, priorisation des activités

·         Aptitude pour l’intervention de crise et la prévention du suicide

·         Capacité d’autonomie importante parallèlement au travail en équipe

·         Rigueur dans la synthèse orale et écrite des informations

·         Autonomie et prise d’initiatives

·         Capacité à représenter la structure et la fonction auprès des différents partenaires

·         Intérêt pour développer des actions de soins psychiatriques novatrices

·         Intérêt pour la littérature scientifique, la recherche et la publication

·         Savoir rendre compte

·         Maitrise de soi

·         Capacité d’interpellation de sa ligne hiérarchique lors des situations complexes ou de danger.

9.1.            Formation souhaitée

·         Diplôme IDE

9.2.            Expérience professionnelle

·         Expérience de la conduite d’entretien téléphonique requise

·         Gestion de la crise suicidaire

·         Notion d’urgences psychiatriques

9.3.            Connaissances spécifiques attendues

·         Formation institutionnelle « Prévention du suicide »

·         Connaissance générale du domaine psychiatrique

·         Connaissance de la législation spécifique en psychiatrie

·         Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la santé mentale territoriale

·         Connaissances théoriques des cliniques de l’enfant, adolescent, adulte et sujet âgé et une expérience clinique dans au moins un de ces champs de la Psychiatrie.

  

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.

 

 

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news-963 Fri, 27 Aug 2021 12:18:00 +0200 Assistant(e) socio-éducatif 100% Enfants et Adolescents - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/assistant-e-socio-educatif-100-enfants-et-adolescents-963.html?cHash=ecdb936ace8ac9f00dd49989cb67f5f0 CDI, détachement, mutation

La Direction du service social du Vinatier recherchent des assistant(e)s de service social pour les pôles de psychiatrie adulte et le pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent (PEA).


Si l’expérience vous en dit, venez intégrer une équipe participative et dynamique !

 

1. GRADE, METIER, EMPLOI

Grade    Assistant Socio -Educatif
Emploi    Assistant Socio -Educatif
Métier    Assistant(e) Social(e)
% Temps    100%


2. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Comme l’ensemble des postes d’assistants sociaux de l’établissement, ce poste est rattaché hiérarchiquement à la direction du service social de l’établissement. Dans le cadre des délégations en vigueur et par délégation, l’assistant socio-éducatif est placé sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle, responsable du service, avec délégation au praticien hospitalier responsable de l’unité fonctionnelle dans laquelle il intervient.

Conformément à la législation en vigueur :
• L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)
• L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

 

3. AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Temps de travail : 38H20
Cycle hebdomadaire du lundi au vendredi, repos samedi/dimanche/jours fériés
Amplitude horaire : 8h - 18h

 

4. AFFECTATION

POLE                                                 Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (pôle PEA)
Plateforme/ HC                                  Nord Rillieux, Est Meyzieu,
Département                                      TETA/SUNRISE/ADOS/PPE


5. CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Le Pôle de PEA a pour vocation la prise en charge des troubles psychiatriques et du développement des enfants et adolescents.

Les Départements modélisés par le Projet de Pôle sont représentés par :
• La Périnatalité et Petite enfance (PPE)
• Trauma, Enfance, Troubles Anxieux des 6-12 ans (TETA),
• L’Adolescence et Psychiatrie transitionnelle
• Le Service Universitaire du NeuroDéveloppement Réhabilitation Intervention et Suivi des Enfants (SUNRISE).

Ces départements sont présents sur chacune des 5 Plateformes de soins sectorisées :
• Nord Rillieux
• Sud Lyon 8 Monplaisir
• Est Meyzieu
• Ouest Perrache
• Centre Villeurbanne

En amont des Départements :
• La Plateforme d’Orientation en PEA (e-POP mise en œuvre en avril 2021) a pour objectif tant d’orienter au mieux les familles en fonction des caractéristiques cliniques de la situation de leur enfant, que d’harmoniser le parcours des soins au sein du Pôle PEA, et parmi les différentes propositions de soins qu’il comporte.

 

6. DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

« L'assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d'un mandat et de missions spécifiques à chaque emploi, une profession d'aide définie et réglementée (article L411-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles) dans une diversité d'institutions, de lieux et de champs d'intervention ».
L’assistant socio-éducatif est à ce titre membre de l’équipe pluridisciplinaire et travaille en lien direct avec les différentes équipes de soin.
L’assistant de service social est garant de la cohérence entre le projet de vie global de la personne concernée (PPI) et le projet de soin.
Ainsi, l’assistant de service social réalise un travail d’accueil, d’information, d’articulation, de mise en lien, d’étayage tant en direction des enfants, des familles que des partenaires.

 

7. ACTIVITES PRINCIPALES

L’activité de l’assistant social s’intègre dans les missions dévolues au Département ( TETA, SUNRISE, Perinat/petite enfance, ADOS)…..
Son action s’inscrit dans une préoccupation particulière pour la dimension du lien social entre les institutions, à propos de la problématique posée par un enfant et sa famille, inscrivant ainsi la structure de soin dans un réseau dont il doit avoir une bonne connaissance. Ainsi, l’assistant de service social réalise un travail d’accueil, d’information, d’articulation, de mise en lien et d’étayage.

 Missions principales du travailleur social :

• Participer à l’élaboration et à la réalisation du projet global des personnes mineures accueillies.
• Il travaille en lien direct avec les différentes équipes et réseaux, ce qui nécessite
• Une bonne connaissance du réseau et des structures d’accueil
• Être une personne ressource dans les liens avec le médico-social, les partenaires extérieurs, le secteur social.
• Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie,
• Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés,
• Agir avec les personnes mineures, les familles, afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique et scolaire.
• Nécessité de mises à jour, de formations régulières dans son champ d’activité

        Travail direct auprès des personnes mineures et de leur(s) environnement(s)

• Accueil et accompagnement des parents et futurs parents et des personnes mineures, en rapport avec les difficultés rencontrées dans l’environnement social
• Représentation de l’intérêt des personnes mineures concernées
• Bilan de la situation sociale des patients en relation avec leur entourage
• Réalisation d’entretiens avec les personnes mineures, leurs familles et/ ou leurs représentants légaux
• Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d’activité
• Aide à la constitution et au suivi des dossiers MDPH
• Organisation des transports : interface familles / sociétés de taxis.
• Soutien à la mise en place et au maintien des soins
• Guidance parentale
• Participation aux réunions cliniques

 Travail auprès de l’institution

• Participation aux réunions institutionnelles CHV
• Participation aux réunions institutionnelles de la direction du service social
• Participation aux réunions institutionnelles polaires dont le BEP (bureau exécutif de pôle)
• Participation aux synthèses internes et partenariales,
• Participation à des temps d’analyse de la pratique fortement recommandée
• Saisie de son activité dans le logiciel Cortexte
• Réalisation du rapport d’activité annuel avec les travailleurs sociaux de la direction du service social
• Accueil de stagiaires dans le cadre de sa fonction métier

 Travail auprès des partenaires

• Travail de liaison avec les partenaires et institutions extérieures : réunions, visites de structures
• Mise en lien avec les différents partenaires médicaux et sociaux (PMI, MDMS et MDR, ASE, établissements d’enseignements et de formations, EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant), ESMS (établissement sociaux et médico-sociaux), MDPH, établissements de santé, municipalité, réseau associatif local, professionnels en libéral, intra-hospitalier, etc)
• Participation aux équipes éducatives et ESS dans les établissements d’enseignements et de formations
• Participation au Conseil local de Santé Mentale (CLSM) et à ses actions collectives
• Participation aux Ateliers Santé Ville
• Participation au Programme de Réussite éducative

 

8. ACTIVITES SPECIFIQUES :

• Bien connaitre les prérogatives et champ d’intervention de son corps professionnel
• Mission de protection de l’enfance
• Expertise sociale et force de propositions
• Bonne connaissance du réseau spécifique
• Guidance parentale individuelle et/ou groupale
• Maintien d’une veille sociale
• Assurance de la continuité de service dans son corps professionnel

 

9. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

 COMPETENCE LEGALE :

Etre titulaire du DEASS

 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Si possible expériences antérieures dans le domaine de la psychiatrie et/ou dans le domaine de l’enfance (Education Nationale, protection de l’enfance, …)


 COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et à représenter sa catégorie professionnelle et sa fonction métier
• Respect du cadre légal du partage d’informations à caractère secret.
• Capacité à gérer son agenda et à produire ses comptes rendus
• Aptitude à établir des relations de travail avec les acteurs partenaires et à maintenir un positionnement interface entre le domaine du soin et le domaine social.
• Dynamisme, disponibilité et adaptabilité
• Capacités d’initiative, d’autonomie dans l’organisation et dans la mise en œuvre des actions à destination des familles et en cohérence avec le projet de soin
• Capacités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et de proposition
• Capacités de travail en réseau et en partenariat
• Capacités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacités à rendre compte de son activité
• Technique d’entretien social
• Connaissance en droit social et de la famille
• Autoévaluation et réajustement de sa pratique, mise en œuvre de mesures correctives au besoin
• Capacité à rendre compte, sens de l’autorité
• Bien connaitre les prérogatives et champ d’intervention de son corps professionnel
• Connaissance du cadre juridique de l’exercice de sa fonction
• Respect des cadres du partage d’informations à caractère secret
• Capacité d’interpellation de sa ligne hiérarchique lors des situations complexes ou de danger
• Connaissances et utilisation des outils informatiques (messagerie et agenda Outlook, logiciels de bureautique …).

 

Candidature à transmettre à l'adresse suivante: _Direction_du_Service_Social(at)ch-le-vinatier(dot)fr

 

 Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

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news-964 Fri, 27 Aug 2021 12:22:00 +0200 Assistant(e) socio-éducatif 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/assistant-e-socio-educatif-100-964.html?cHash=8ed6d9936a328438a2c3614f02f9108d CDI, mutation, détachement

La Direction du service social du Vinatier recherchent des assistant(e)s de service social pour les pôles de psychiatrie adulte et le pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent (PEA).


Si l’expérience vous en dit, venez intégrer une équipe participative et dynamique !

 

1. GRADE, METIER, EMPLOI

Grade    Assistant Socio-Educatif
Emploi    Assistant Socio-Educatif
Métier    Assistant Social
% Temps    100%

2. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Comme l’ensemble des postes d’assistants sociaux de l’établissement, ce poste est rattaché hiérarchiquement à la Direction du Service Social de l’établissement. Dans le cadre des délégations en vigueur et par délégation, l’assistant socio-éducatif est placé sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle, responsable du service, avec délégation au praticien hospitalier responsable de l’unité fonctionnelle dans laquelle il intervient.

Conformément à la législation en vigueur :
• L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)
• L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

3. AFFECTATION

POLE PSYCHIATRIE ADULTE  
 
Unité de soins  INTRA/CMP
 

4. AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRE – CYCLE

• Temps de travail : 100% avec repos fixes
• Cycle hebdomadaire : 38h20
• Amplitude horaire : 8h30 – 19h00
• Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00, sauf impératif particulier
• Congés pris dans le respect de l’organisation du service

 

5. CARACTERISTIQUES DES PÔLES DE PSYCHIATRIE ADULTE

Les pôles de psychiatrie générale assurent la psychiatrie de service public des communes du secteur du Vinatier.

Les pôles sont organisés autour de 3 services :

• Un service de liaison : un hôpital de jour et une équipe mobile de liaison.
Le service de liaison assure la liaison entre les dispositifs du secteur, et entre les dispositifs de secteur et le domicile du patient.
• Un service ambulatoire : 3 CMP et CATTP par pôles.
• Un service d’hospitalisation complète : 4 unités d’hospitalisations complètes par pôles

L’entrée dans les soins – hors hospitalisation en urgence – est organisée depuis des CADEO (Centre d’Accueil d’Evaluation et d’Orientation).

 

6. CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Les unités d’hospitalisation complète sont des unités de psychiatrie adulte intra hospitalière. Les CMP sont des unités de consultations et de soins ambulatoires de psychiatrie adulte. Ces structures accueillent les patients des communes du secteur du Vinatier.

 

7. DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

L’assistant de service social contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes, avec lesquels il travaille, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Dans ce cadre, l’assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :

• Améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel 
• Développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société
• Mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés

Son intervention vise autant l’autonomie que l’inclusion sociale, le maintien ou le développement des solidarités ou des liens sociaux, l’éducation à la citoyenneté.
La mission principale de l’assistant social est de participer à l’élaboration et à la réalisation du projet de soin et de vie des patients. L’assistant socioéducatif est à ce titre membre de l’équipe pluridisciplinaire et travaille en lien direct avec les différentes équipes tant intra hospitalières qu’extrahospitalières. Une bonne connaissance du réseau et des structures d’accueil lui permet de pouvoir être une personne ressource dans les liens avec le médico-social.

 

8. ACTIVITES PRINCIPALES

8.1. Travail direct auprès des patients et dans leur environnement

• Évaluation de la situation sociale des usagers, en relation avec leur entourage : ouverture ou maintien des droits
• Travail de liaison avec les différents partenaires impliqués dans la situation (CPAM, Métropole, MDPH, mairie, CAF, services de tutelle, bailleurs, structures d’hébergement, Clubhouse, SAMSAH, SAVS, organismes de formation professionnelle, ESAT, associations diverses …)
• Travail de liaison avec les équipes médicales, paramédicales et sociales des différents services du pôle et du CH Vinatier
• Participation, au sein de l’équipe pluri-professionnelle, à l’élaboration du projet personnalisé du patient, avec évaluation psychosociale des besoins
• Accompagnement social : conseils, orientation et soutien aux patients et à leur entourage éventuellement dans le cadre de déplacements ou de visites à domicile
• Aide au maintien à domicile ou dans les lieux de vie par la mise en place d’actions préventives ou curatives en vue du retour à domicile ou du placement
• Aide à l’insertion sociale et/ou professionnelle
• Rédaction de rapports sociaux (mesures de protection des biens par exemple) et de signalements
• Rédaction de comptes rendus et tenue du dossier social
• Transmission des informations nécessaires au déroulement de la prise en charge dans le cadre des réunions d’équipe interne à l’unité
• Participation aux synthèses avec partenaires extérieurs
• Saisie de son activité dans le logiciel Cortexte.

8.2. Travail institutionnel

• Participation aux réunions d’équipe et institutionnelles
• Participation aux instances d’articulation entre les différentes lignes de soins du pôle
• Participation aux groupes de travail existant sur le pôle et sur l’établissement
• Participation au projet de service et de pôle
• Participation aux réunions et groupes de travail des AS de l’établissement
• Participation à des missions, des réunions et des groupes de travail transversaux à l’échelle de l’établissement
• Participation à des visites mensuelles de structures médico-sociales
• Veille juridique et sociale,
• Participation à la supervision, au groupe d’analyse de la pratique s’ils sont proposés.

8.3. Travail collégial au sein du service social du pôle

En articulation avec l’ensemble des assistants sociaux du pôle :
• Accueil de stagiaires et tutorat
• Participation aux réunions des AS du pôle
• Production d’un rapport d’activité annuel
• Planification et transmission des plannings de congés/absences au niveau polaire pour la continuité de service.

8.4. Travail partenarial

• Mise en œuvre et actualisation régulière des liens avec les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales susceptibles d’être partenaires du secteur de psychiatrie publique,
• Participation active au travail de réseau avec les partenaires du territoire : commune, Métropole, bailleurs sociaux, associations de réinsertion par le logement ou par le travail, opérateurs du champ de la grande précarité, et autres…
• Participation aux différentes instances et commissions des CLSM du territoire du pôle,
• Participation à des actions de formation, d’information et de prévention dans le champ de la santé mentale et, en particulier, de la réhabilitation psychosociale.
• Participation aux travaux institutionnels de partenariat.

 

9. ACTIVITES SPECIFIQUES

Réévaluation et actualisation du profil de poste au besoin

• Diagnostic social
• Ouverture de droits
• Travail en réseaux, partenariats
• Appui au projet résidentiel
• Connaissances des outils de la réhabilitation psychosociale,
• Compréhension des fonctionnements institutionnels et groupaux,
• Mise en place et participation à des actions sociales d’intérêts collectifs à destination des personnes concernées sur le pôle.
• Les caractéristiques complexes du secteur et des patients accueillis demandent à savoir travailler dans l’urgence, en situation de crise
• Capacités et possibilités de réactivité et de mobilité pour des patients nécessitant des accompagnements fréquents
• Identification et repérage des problématiques requérant des interventions
• Mise en place d’actions préventives ou curatives en vue du retour ou du maintien à domicile
• Travail en lien avec les patients et les familles pour l’accueil et la prise en charge et l’instruction des dossiers
• Travail en réseau avec l’ensemble des structures d’hébergement médicales et médico-sociales
• Informer les services dont ils relèvent et faire le lien avec l’ensemble des travailleurs sociaux intra et extra hospitalier.

 

10. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

10.1. QUALITES REQUISES :

• Empathie, capacités d’écoute et de recueil de la parole de la personne concernée, dynamisme
• Esprit d’initiative dans l’organisation et la mise en œuvre des interventions sociales et du projet social global du patient
• Intérêt pour le travail en équipe pluri-professionnelle et attention portée au partage des informations utiles à la continuité du projet thérapeutique
• Capacité d’autonomie
• Autoévaluation et réajustement de sa pratique, mise en œuvre de mesures correctives au besoin
• Capacité à rendre compte, sens de l’autorité
• Bien connaitre les prérogatives et champ d’intervention de son corps professionnel
• Capacité d’interpellation de sa ligne hiérarchique lors des situations complexes ou de danger.

10.2. COMPETENCE LEGALE :

Être titulaire du D.E. d’Assistant de Service Social

10.3. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Pratique antérieure dans une structure du champ de la santé mentale ou de la psychiatrie

10.4. COMPETENCES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :

• Techniques d’entretien social
• Techniques de communication et de négociation
• Connaissances en droit social, du travail et de la famille
• Connaissance des populations à risque (précarité, vieillissement, addictions…)
• Connaissance des critères sociodémographiques des territoires d’intervention et de la population accueillie
• Connaissance et utilisation des outils informatiques (messagerie et agenda Outlook, logiciels de bureautique …)
• Capacités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et de proposition
• Capacités de travail en réseau et en partenariat
• Connaissance des structures visant à la réinsertion socio-professionnelle et à l’hébergement thérapeutique, social et de droit commun
• Connaissance souhaitée de la législation spécifique aux soins psychiatriques : soins sous contrainte, mesures de protection, dispositifs à destination des personnes en situation de handicap, etc.
• Intérêt pour la question des psychopathologies, de la clinique spécifique au domaine de la psychiatrie et des conséquences du handicap
• Connaissance du cadre juridique de l’exercice de sa fonction

 

Candidature à transmettre à l'adresse suivante: _Direction_du_Service_Social(at)ch-le-vinatier(dot)fr

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

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news-1015 Tue, 12 Oct 2021 11:17:00 +0200 INFIRMIER - HU ADIS - Equipe mobile Ados - CDD/CDI/Mutation - Immédiat - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-paramedicales-347/infirmier-hu-adis-equipe-mobile-ados-cddcdimutation-immediat-1015.html?cHash=ba0174c002a1e47af3ab46d7e40d3c2a CDD 6 mois - CDI ou Mutation ou Détachement, Immédiate
Temps plein

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Infirmier

Emploi : Infirmier

Métier : Infirmier

% Temps : 100

2. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

L’infirmier est placé sous l’autorité directe du cadre de santé qui coordonne les soins et l’activité de l’unité. En l’absence du cadre de son unité de référence, il est sous la responsabilité hiérarchique du cadre qui assure la suppléance. Hors temps de présence du cadre, il est sous la responsabilité hiérarchique des cadres du Bureau de Coordination.

Il collabore, dans le cadre de ses compétences, avec tous les membres de l’équipe pluri professionnelle, ainsi qu’avec l’ensemble des intervenants de la prise en soins.

Il est rattaché à la filière paramédicale soignante et relève de sa hiérarchie :

Ø  Sous l’autorité hiérarchique du directeur et, par délégation du directeur, du coordonnateur général des soins et du cadre supérieur de santé.

Ø  Sous l’autorité fonctionnelle du responsable de service et du chef de son pôle d’affectation.

Il bénéficie d’un entretien d’évaluation annuel avec le cadre de santé ainsi que d’un temps de bilan avec le responsable médical de la structure, garant du projet de service de l’unité, en binôme avec le cadre de santé.

Conformément à la législation en vigueur :

Ø   L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

Ø   L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel

 3. AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

◦   Temps de travail : 100% avec repos fixes

◦   Cycle hebdomadaire : 38h20

◦   Amplitude horaire : 7h00 – 20h30

◦   Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00. Disponibilité pour s’inscrire dans des actions régulières en dehors du cadre fixé (intervention, réunion, action de formation, congrès)

◦   Congés pris dans le respect de l’organisation du service

4. AFFECTATION

Pôle : HU-ADIS

Structure interne : 69Z59

Unité de soins : Equipe mobile ADO ADIS

Unité fonctionnelle : 2249

5. CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’Equipe Mobile Adultes du pôle HU-ADIS est intégrée dans le pôle hospitalo-universitaire « Autisme et Déficiences Intellectuelles».

Le pôle compte deux unités d'hospitalisation dédiées à la prise en charge des patients atteints de trouble du neuro développement :  UN ADO ( Unité du neurodéveloppement ) dédiée à la prise en charge des jeunes adultes âgés de 16 à 20 ans et l'unité COPERNIC dédiée à la prise en charge des adultes.

Un plateau ambulatoire composé de :

- une unité dédiée à la prise en charge somatique (consultation de génétique, hypnologie, pédiatrie, neurologie et douleur)

- une unité dédiée aux consultations des comportements défis,

- une unité dédiée au soutien des familles et des proches

- une unité dédiée à la prise en charge des patients au long cours axée sur le case management, les entraînements aux habiletés sociales et la remédiation cognitive.

 

Le pôle compte aussi :

·         une Maison d'accueil spécialisée MAS M. BAUJARD qui dispose de 40 places dédiée à la prise en charge de résidents souffrant de troubles du neuro développement associés à une déficience intellectuelle.

·         Un SESSAD les PASSEMENTIERS dédié à l'accompagnement des jeunes adultes atteints de TSA sans déficience intellectuelle.

 

L'équipe mobile adulte s’adresse à des patients âgés entre 6 et 16 ans

Il s’agit d’un dispositif d’intervention qui s’adresse à l’ensemble des patients concernés sur le territoire du Rhône (patients atteints de troubles du spectre de l’autisme associés ou non à une déficience intellectuelle et présentant des troubles du comportement compromettant le maintien dans le lieu de vie habituel du patient).

 

Elle a pour objectifs de :

·         Intervenir en situation de crise en structure d’hébergement ou à domicile pour limiter le recours à l’hospitalisation en privilégiant, autant que possible, le maintien dans le lieu de vie du patient,

·         Préparer les hospitalisations quand elles se révèlent nécessaires afin d’en limiter la durée dans le temps et la fréquence et travailler en amont de l’hospitalisation les objectifs (bilans, séjours de rupture, examens somatiques complémentaires, gestion de crise),

·         Accompagner les transitions dans les étapes du parcours patient : passage d’un IME vers MAS, changement de structure médico-sociale.

Elle intervient auprès des structures médico-sociales et/ ou des familles qui en font la demande, sur la base des indications suivantes :

 -       Troubles du comportement dès leur apparition et compromettant le maintien dans le milieu familial ou la structure médicosociale

-       Agressivité récurrente

-       Gestion des frustrations, des fixations

6. DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Au-delà des dispositions communes à tous les modes d'exercices et aux actes professionnels cités dans la réglementation, la fonction infirmière en Psychiatrie demande une adaptation permanente à chaque situation singulière. Le soignant doit élaborer en pluridisciplinarité un projet de soins individualisé, s'inscrivant dans un projet de vie. 

La particularité de l’infirmier exerçant ses fonctions en Equipe ADO ADIS est de faire preuve d’autonomie décisionnelle et organisationnelle avec l’appui du cadre de proximité et sous l’autorité fonctionnelle du médecin psychiatre. L’infirmier sera amené à collaborer étroitement avec les unités ambulatoires et d’hospitalisation, avec les structures intra et extrahospitalières intervenant dans le suivi des personnes relevant des compétences du pôle HU ADIS, ainsi qu’avec les acteurs de la filière médico-sociale, des représentants des usagers ou de l’associatif.

7. ACTIVITES PRINCIPALES

  • Recueil d’informations, évaluation des situations de crise et identification des besoins du patient
  • Transmission de son expertise clinique autour des troubles du neuro développement
  • Participation à la formation des professionnels et des proches autour des troubles du neuro développement
  • Coordination et articulation avec les différents partenaires de la structure médicosociale et/ ou de la famille
  • Rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité en interaction avec les différents professionnels
  • Rédaction de propositions d’aménagements comportementaux pour répondre aux comportements problèmes
  • Participation aux réunions de coordination des équipes mobiles et de l’unité des Comportements Défis
  • Rédaction et mise à jour du dossier d’intervention
  • Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine
  • Veille spécifique à son domaine d'activité
  • Travail de réseau avec les partenaires médico sociaux, éducatifs et sanitaires du territoire du Rhône
  • Encadrement des étudiants accueillis sur le dispositif

8. ACTIVITES SPECIFIQUES

  • Transfert de son domaine d’expertise aux différents professionnels des structures médicosociales pour les aider à adapter la prise en charge des résidents
  • Accompagnement des familles dans la prise en charge de leur proche

9. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Capacités à :

  • Evaluer une situation clinique
  • Etablir un diagnostic infirmier
  • Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins
  • Organiser et coordonner des interventions soignantes et éducatives
  • Etablir une relation de confiance avec les patients et les partenaires des structures médico-sociales
  • Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
  • Identifier des situations d’urgence et/ou de crise et y faire face par des actions appropriées
  • Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle
  • Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques
  • Informer et former des professionnels et des personnes en formation
  • Curiosité intellectuelle
  • Capacité d’adaptation à l’environnement d’intervention et à travailler avec des interlocuteurs de profession différente ou non professionnels
  • Capacité d’écoute et d’empathie
  • Capacité à gérer les situations de crise
  • Maîtrise de l’outil informatique : Word, PowerPoint, Excel, internet

9.1. Diplôme requis

Diplôme d’état d’infirmier ou Diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique

9.2. Expérience professionnelle

  • Expérience souhaitée auprès de patients atteints de troubles psychiatriques, de troubles envahissant du développement et/ou déficience mentale

9.3. Connaissances spécifiques attendues

·        Connaissance du principe de case management

·        Connaissances et compétences cliniques sur l’autisme et les comportements défis

·        Connaissance et maîtrise des différentes techniques et protocoles de soins en lien avec l’autisme

·        Engagement dans un processus de formation afin de maintenir un niveau de connaissance nécessaire à son poste

9.4. Autre

  • Permis de conduire B exigé (déplacements sur les structures médicosociales sur l’ensemble du territoire du Rhône, ou au domicile des patients).                                                                                               Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier LE VINATIER est ouvert à toute candidature de professionnel porteur de handicap.
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