Toutes les offres d'emploi du Centre Hospitalier Le Vinatier http://www.ch-le-vinatier.fr Consultez dès leur publication toutes les offres d'emploi du site ch-le-vinatier.fr fr Centre Hospitalier Le Vinatier Thu, 28 Mar 2024 00:01:42 +0100 Thu, 28 Mar 2024 00:01:42 +0100 TYPO3 EXT:news news-854 Thu, 21 Jan 2021 09:02:00 +0100 Médecin du Travail (H/F) - CDI - Temps plein ou temps partiel - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/medecin-du-travail-hf-cdi-temps-plein-ou-temps-partiel-854.html?cHash=653258d2840848fa5ff666993b0eacf9 CDI, Dès que possible
Temps plein ou temps partiel

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Médecin du travail

Métier : Médecin du travail

% Temps : 100% ou temps partiel

 

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Autorité hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines

Autorité fonctionnelle : Médecin responsable du service de santé au travail

 

3.       AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Amplitude horaire : 9H00 – 17H00

Auto-remplacement avec le second médecin du travail pendant les périodes d’absence

Permanences ponctuelles de nuit

 

4.       CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Créé en 1876, le Centre Hospitalier Le Vinatier est un établissement public de santé mentale. Organisé en pôles d’activité clinique, il dispose d’une ligne de soins complète pour répondre aux besoins de la population qu’il dessert. Il compte actuellement près de 2 800 personnels médicaux et non médicaux.

Le service de santé au travail (SST) est placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines. Il est composé de : 1 secrétaire médical, 2 infirmiers, et 2 médecins du travail et 1 interne.

Le SST est situé sur le Centre Hospitalier Le Vinatier au 95 boulevard Pinel 69500 BRON (bâtiment 210).

 

5.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

  • Réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l’examen périodique ou sur demande ;
  • Déterminer l’aptitude au poste de travail lors de l’embauche ou de la reprise du travail après un arrêt ;
  • Fournir un avis médical permettant l’évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques ;
  • Informer et conseiller le personnel et l’administration sur l’environnement sanitaire et les conditions de travail.

 

6.       ACTIVITES PRINCIPALES

6.1.             Surveillance de l’ensemble du personnel. Veille et évaluation des situations et conditions de travail et postes à risques 

  • Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
  • Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
  • Écouter les agents et analyser les situations (bilans cliniques, entretiens / examens, recueil d’information, travail de synthèse, restitution) ;
  • Évaluer l'aptitude au poste de travail (comptabilité entre le poste de travail et l’état de santé des agents) ;
  • Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
  • Orienter vers les structures compétentes ;
  • Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
  • Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
  • Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention ;
  • Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières.

6.2.             Conseil en matière de santé et de conditions de travail

  • Conseiller l’administration et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
  • Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
  • Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
  • Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services.

 

7.       ACTIVITES SPECIFIQUES

  • Membre de l’équipe opérationnelle d’hygiène hospitalière
  • Membre de la commission ESPI-CA-SA et observatoire de la violence
  • Participation, avec rôle consultatif, au comité d’hygiène, sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et présentation d’un bilan annuel ;
  • Participation à la Commission d’Accompagnement Professionnel (CAP), réunie tous les 2 mois pour l’étude et le suivi des agents en restriction médicale d’aptitude, en reclassement, ou de retour au travail après de longues périodes d’arrêt ;
  • Liaison avec les organismes propres à la fonction publique : comité médical (congé longue maladie, congé longue durée, réintégration, etc.), commission de réforme (accident de service, maladie professionnelle, etc.).

 

8.       COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

8.1.             Formation souhaitée

  • Doctorat en médecine
  • Etre titulaire d’une spécialisation en médecine du travail (CES DES)

8.2.             Savoir-faire requis

  • Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) ;
  • Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes ;
  • Animer des formations, réunions, commissions ;
  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ;
  • Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe ;
  • Évaluer une charge de travail ;
  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ;
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports ;
  • Réaliser des études et des travaux de synthèses ;
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ;
  • Utiliser les logiciels métiers.

8.3.             Connaissances associées

  • Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique ;
  • Médecine générale et addictologie ;
  • Types de visites (d'embauche, de reprise, périodique) ;
  • Pathologie et psychopathologie du travail ;
  • Techniques d'interprétation et de diagnostic ;
  • Acteurs et dispositifs de santé publique ;
  • Communication et relation d’aide ;
  • Typologie des risques au travail et gestion des risques professionnels ;
  • Milieu du travail et description des postes/métiers ;
  • Législation sanitaire et sociale ;
  • Ergonomie ;
  • Techniques et outils d'évaluation ;
  • Droits du fonctionnaire : statut, congés maladies, etc. ;
  • Réglementation et droit du travail.

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-904 Fri, 28 May 2021 14:48:00 +0200 Secrétaire médical(e) H/F - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/secretaire-medical-e-hf-904.html?cHash=9d6143bbaeffc3c204624c076a8e43db CDD, CDI, mutation, détachement, Dès que possible

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade    Adjoint administratif ou assistant médico-administratif

Emploi   Secrétaire

Métier    Secrétaire médical(e)

 

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Dans le cadre des délégations en vigueur, l’agent est placé sous l'autorité du responsable de service, avec délégation fonctionnelle du Chef de Pôle.

 

3.       AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00

Cycle hebdomadaire : 38h20

Amplitude horaire : 8h-18h

 

4.       AFFECTATION

En fonction des besoins des différents pôles.

 

5.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

5.1.             Travail de lien et de suivi

·         Accueil téléphonique et traitement de l'information ;

·         Planification et partage de la mission avec les autres secrétaires du site ;

·         Recueil des différents comptes rendus et médicaux ;

·         Suivi, classement et archivage des dossiers médicaux (CORTEXTE) ;

·         Participation aux différentes réunions institutionnelles, d'équipes et de rencontres partenaires ;

·         Travail de collaboration avec l'équipe infirmière notamment.

 

5.2.             Fonction de saisie

·         Saisie des observations médicales sur dictaphones numériques dans CORTEXTE ;

·         Saisie et mise en forme des comptes rendus de réunions ;

·         Saisie des certificats médicaux et mise en forme ;

·         Le temps de présence médicale sur GT MED ;

·         Rim Psy.

 

5.3.             Gestion et organisation

·         Hiérarchisation des activités de secrétariat à réaliser en fonction des priorités ;

·         Planification des rendez-vous médicaux, et gestion des agendas Outlook médicaux ;

·         Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux ;

·         Transmission de dossiers médicaux (Loi du 4 mars 2002) ;

·         Gestion des fournitures bureautiques.

 

6.       COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

·         Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Cortexte, Internet et Intranet, GT MED…) ;

·         Qualité d'accueil, d'écoute ;

·         Disponibilité et ponctualité ;

·         Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes ;

·         Cerner les demandes pour renseigner et orienter ses interlocuteurs ;

·         Travailler en équipe pluridisciplinaire ;

·         Utiliser le dictaphone ;

·         Discrétion (respect de la déontologie et du secret professionnel) ;

·         Bonne connaissance de l'institution et de la Loi du 5 juillet 2011 concernant le soin sous contrainte ;

·         Bonne autonomie et fiabilité ;

·         Remplacement et harmonisation de la prise de congés entre les différentes secrétaires du Pôle.

 

6.1.             Formation souhaitée

·         Formation de secrétaire médicale obligatoire.

 

6.2.             Expérience professionnelle

·         Une expérience en service de psychiatrie ou urgence est souhaitée, voire indispensable.

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

 

]]>
news-915 Wed, 16 Jun 2021 15:27:00 +0200 Référent budgétaire des secteurs médico-sociaux H/F 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/referent-budgetaire-des-secteurs-medico-sociaux-hf-100-915.html?cHash=ff40e6f25cc3e04dd663e293de7dae3c CDI, Mutation, Détachement, Dès que possible
Plein-temps

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

 

GradeAdjoint des Cadres Hospitaliers
MétierComptable
% Temps100%

 

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

 

Au sein de la direction des affaires financières, sous l’autorité directe de l’attaché d’administration en charge des affaires financières.

 

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

 

Temps de travail : Temps plein

Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi – 38h20 /semaine Amplitude horaire : 8h - 18h

 

4.      AFFECTATION

 

POLEDIRECTION
Structure interneDirection des Affaires Financières
Unité fonctionnelle1505 – DAF – Services financiers

 

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

 

 Le service des Affaires Financières a pour mission principale d’assurer la préparation et le bon déroulement de l’exécution budgétaire et financière de l’ensemble de l’établissement au travers du suivi de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) et du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP). Cela passe par le suivi mensuel du budget principal et des budgets annexes, le suivi des crédits spécifiques (crédits recherche et crédits dédiés au fonctionnement des réseaux), le suivi des opérations d’investissement et celui des recettes et à la bonne exécution des dépenses.

 

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

 

L’adjoint des cadres ayant un profil comptable et financier a pour mission de :

 

·        Suivre les budgets annexes de l’établissement :

o   Une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) ;

o   Un Service d’Education Spécialisé et de Soins A Domicile (SESSAD) ;

o   Un Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) ;

o   Une Unité Spécialisée pour les adultes ayant un trouble du spectre autistique (TS2A)

o   Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) (y.c. le GCS IFCS-TL)

·        Accompagner le responsable administratif et financier du Centre de Ressources  Autisme ;

·        Suivre budgétairement les activités spécifiques ;

·        Suivre la dette de l’établissement ;

·        participer à la démarche de fiabilisation comptable de l’établissement et contribuer au contrôle interne ;

·        Être le binôme de l’adjoint des cadres référent du budget principal ;

·        Plus globalement seconder l’Attaché d’Administration Hospitalière dans tous les dossiers relevant du champ des affaires financières ou confiés à celui-ci.

 

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

 

 7.1.            Référent des budgets annexes (y.c. GCS IFCS TL)

·        Elabore, en lien avec les directions fonctionnelles, les budgets prévisionnels ;

·        Assure le suivi budgétaire mensuel et élabore les outils nécessaires ;

·        Analyse   le   suivi   budgétaire   et    en    fait   un    retour   régulièrement    à l’attaché d’administration et aux directeurs référents ;

·        Elabore le rapport budgétaire et le rapport financier ;

·        Veille au respect du calendrier budgétaire et de la transmission des documents réglementaires ;

·        Participe aux réunions de suivi mensuel ;

·        Assure des liens réguliers et constructifs avec les interlocuteurs de l’ARS et du Conseil Régional.

 

7.2.            Référent budgétaire des activités spécifiques

·        Encadre l’adjoint administratif en charge des crédits spécifiques ;

·        Assure le suivi budgétaire des activités spécifiques en lien avec les directions fonctionnelles dépensières.

 

7.3.            Participe à la démarche de certification des comptes

 

7.4.            Autres missions en fonction des besoins du service :

·        Travaille en binôme avec l’adjoint des cadres référent du budget principal ;

·        Prépare les décisions du directeur ;

·        Assure une veille réglementaire et de la mise à jour des procédures et du système d’information ;

·        Participe à des études diverses en lien avec le contrôle de gestion ;

·        Se voit confier tout dossier spécifique en lien avec les affaires générales et financières.

 

8.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Qualités requises :

 

·        Rigueur et efficacité ;

·        Capacité à travailler avec les équipes de l’ensemble de l’établissement (communication, pédagogie), à porter un projet, à s’exprimer en public ;

·        Capacité à anticiper et gérer le temps ;

·        Autonomie et sens de l’initiative ;

·        Qualités relationnelles et discrétion ;

·        Capacité à organiser son travail et à s’adapter aux missions confiées ;

·        Faire preuve de disponibilité et de ponctualité.

 

8.1.            Formation requise / Expérience professionnelle 

·        Formation ou expérience comptable et financière indispensable ;

·        Expérience souhaitée dans le domaine hospitalier ;

·        Ce poste est aussi ouvert à un(e) professionnel ayant une formation comptable et financière et souhaitant s’engager dans le domaine hospitalier.

8.2.            Connaissances spécifiques attendues

·        Très bonne maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Power Point et BO ;

·        Connaissance eMagh2, voire Pastel, souhaitée.

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-926 Thu, 24 Jun 2021 15:47:00 +0200 Conducteur travaux - CDI/Mutation/Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/conducteur-travaux-cdimutationdetachement-100-926.html?cHash=ae1f82f81e8a7d13d3f8494d38eb44f8 CDI/Mutation/Détachement, Disponible immédiatement
100%

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Technicien Supérieur Hospitalier

Emploi/Métier : Conducteur de travaux

% Temps : 100 % 

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Lien hiérarchique : Ingénieur Travaux du Pôle Achat et Ingénierie.

Liens fonctionnels principaux : Techniciens travaux, techniciens et Ingénieur Exploitation et Maintenance Technique, AAH Patrimoine et Travaux, Ingénieur Pilotage de Projets, Directeurs adjoints, cadres de santé…

3.       AMPLITUDE HORAIRE

Amplitude horaire : variable en fonction de l’activité (statut cadre)

Cycle hebdomadaire : 38H20, du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT.

4.       AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Pôle Achat Ingénierie

Direction : Achat Ingénierie

Unité : Patrimoine et Travaux

5.       CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement :

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Etablissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achats et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation du Pôle Achat et Ingénierie :

Le pôle Achat et Ingénierie regroupe une grande partie des activités « supports » de l’établissement :

  • Cellule Achats et Marchés publics
  • Service Gestion administrative et financière
  • Cellule pilotage de projets
  • Service Patrimoine et Travaux
  • Service Exploitation et maintenance techniques
  • Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes
  • Services Logistiques
  • Service Système d’Information

Le Pôle est constitué d’environ 200 agents. Le projet actuellement porté au sein du pôle vise notamment à décloisonner les services et améliorer l’expérience utilisateurs, en fluidifiant les process et en accompagnant plus efficacement les projets.

Présentation du service Patrimoine et Travaux :

Le service est composé de deux secteurs travaillant en étroite collaboration.

Le secteur Patrimoine, qui initie son développement et qui est supervisé par une Attachée d’administration hospitalière. Ce secteur comprend une cellule Dessin dont l’activité est transversale au Pôle Achat Ingénierie.

Le secteur Travaux, supervisé par un ingénieur travaux, composé de 3 techniciens conducteurs de travaux (dont le poste à recruter selon la présente fiche).

Pour sa gestion, le service s’appuie sur les compétences de 2 gestionnaires, rattachées au service gestion du pôle.

Le service Travaux devra assumer sur les années qui viennent toutes les opérations de restructuration découlant du nouveau projet d’établissement.

Le projet comprend également au moins un projet en construction neuve visant à rassembler tous les services du pôle urgence en entrée de site, tout en restructurant cette entrée pour la rendre lisible, efficace et accueillante.

Le plan de travaux est estimé entre 15 et 30 millions, selon les autorisations à venir.

Par ailleurs, le plan courant prévoit des opérations régulières visant à maintenir les fonctionnalités des différentes structures.

Outre le secteur Patrimoine, le secteur Travaux collabore étroitement avec les services Exploitation Maintenance Techniques et Sécurité Incendie.

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

  • Piloter et mettre en œuvre le programme de travaux qui lui est confié dans le respect des coûts, de la qualité et des délais fixés en lien avec sa hiérarchie.
  • Conseiller les utilisateurs en traduisant leur besoin en possibilités techniques.

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

  • Établir les études de faisabilité technico-financières des opérations de réhabilitation, mise en sécurité, efficacité énergétique ou de rénovation.
  • Intégrer les exigences en matière de développement durable dans les opérations de travaux
  • Proposer les modalités de contractualisation avec les prestataires des opérations de travaux
  • Assurer les conduites d'opérations ou les missions de maîtrise d'œuvre
  • Conduire ou réaliser les études de conception des ouvrages ; suivre l'exécution des travaux
  • Élaborer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels des projets
  • Renseigner les indicateurs et les bases de données de gestion de ses projets

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

  • Participation aux projets de déploiement des outils de gestion de l’actif patrimonial.
  • Coordination étroite avec le secteur Patrimoine, le secteur Exploitation Maintenance Technique et le secteur Sécurité Incendie.

9.       CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances :

  • Méthodologie de conduite de projet
  • Réglementation en matière de construction
  • Techniques des différents corps de métiers du bâtiment
  • Réglementation sécurité incendie
  • Réglementation Marchés publics appliquée aux travaux
  • Techniques de négociation 

Compétences opérationnelles :

  • Capacité à analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en cahier des charges, en moyens de réalisation, en plan d’actions et en plannings
  • Capacité à mettre en œuvre plusieurs opérations de travaux simultanément
  • Capacité à piloter un projet avec plusieurs acteurs
  • Capacité à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
  • Capacité à passer un marché et à suivre son exécution
  • Capacité à gérer un budget
  • Aptitude relationnelle forte: capacité à dialoguer avec des utilisateurs, des décideurs, des entreprises, des prestataires
  • Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
  • Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, force de proposition, discernement, discrétion professionnelle et loyauté
  • Dynamisme et disponibilité

10.   FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Diplôme de niveau minimum DUT ou BTS
  • Domaine de formation souhaité : bâtiment et plus particulièrement dans la gestion de projet ou de la maîtrise d'ouvrage
  • Expérience de 5 ans au minimum dans des fonctions similaires 

11.   INFORMATIONS PRATIQUES

  • Site principal : 95 bd Pinel – 69 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour
  • Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel
  • Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas
  • Association sportive proposant un large panel d’activités (hors période Covid)
  • Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-927 Thu, 24 Jun 2021 15:51:00 +0200 Ingénieur travaux - CDI/Mutation/Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/ingenieur-travaux-cdimutationdetachement-100-927.html?cHash=a4d03976a5e3da93a931cfd9d4dee07f CDI/Mutation/Détachement, Disponible immédiatement
100%

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Ingénieur Hospitalier

Emploi : Ingénieur Travaux

Métier : Responsable des travaux

% Temps : 100%

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Lien hiérarchique : Directeur du Pôle Achat et Ingénierie

Liens fonctionnels principaux : Ingénieur Exploitation et Maintenance Technique, AAH Patrimoine et Travaux, Conducteurs de travaux, Ingénieur Pilotage de Projets, Directeurs adjoints, Chefs de pôles cliniques, cadres de santé…

3.       AMPLITUDE HORAIRE

Amplitude horaire : variable en fonction de l’activité (statut cadre)

Cycle hebdomadaire : 38H20, du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT.

4.       AFFECTATION

Pôle  : Direction

Structure interne : Pôle Achat Ingénierie

Direction : Achat Ingénierie

Unité : Patrimoine et Travaux

5.      CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement :

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Etablissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achat et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation du Pôle Achat et Ingénierie :

Le pôle Achat et Ingénierie regroupe une grande partie des activités « supports » de l’établissement :

  • Cellule Achats et Marchés publics
  • Service Gestion administrative et financière
  • Cellule pilotage de projets
  • Service Patrimoine et Travaux
  • Service Exploitation et maintenance techniques
  • Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes
  • Services Logistiques
  • Service Système d’Information

Le Pôle est constitué d’environ 200 agents. Le projet actuellement porté au sein du pôle vise notamment à décloisonner les services et améliorer l’expérience utilisateurs, en fluidifiant les process et en accompagnant plus efficacement les projets.

Présentation du service Patrimoine et Travaux :

Le service est composé de deux secteurs travaillant en étroite collaboration.

Le secteur Patrimoine, qui initie son développement et qui est supervisé par une Attachée d’administration hospitalière. Ce secteur comprend une cellule Dessin dont l’activité est transversale au Pôle Achat Ingénierie.

Le secteur Travaux, supervisé par un ingénieur travaux à recruter selon la présente fiche de poste, composé de 3 techniciens conducteurs de travaux (dont 1 adjoint à l’ingénieur et 1 poste en cours de recrutement).

Pour sa gestion, le service s’appuie sur les compétences de 2 gestionnaires, rattachées au service gestion du pôle.

Le service Travaux devra assumer sur les années qui viennent toutes les opérations de restructuration découlant du nouveau projet d’établissement.

Le projet comprend également au moins un projet en construction neuve visant à rassembler tous les services du pôle urgence en entrée de site, tout en restructurant cette entrée pour la rendre lisible, efficace et accueillante.

Le plan de travaux est estimé entre 15 et 30 millions, selon les autorisations à venir.

Par ailleurs, le plan courant prévoit des opérations régulières visant à maintenir les fonctionnalités des différentes structures.

Outre le secteur Patrimoine, le secteur Travaux collabore étroitement avec les services Exploitation Maintenance Techniques et Sécurité Incendie.

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

  • Participer à la définition du plan immobilier découlant du projet d’établissement.
  • Organiser et piloter le programme de travaux découlant du projet d’établissement et du plan d’investissement courant dans le respect des coûts, de la qualité et des délais fixés en lien avec la Direction générale.

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

  • Analyser les besoins exprimés par la direction de l'établissement et les utilisateurs pour les opérations de construction neuve, de réhabilitation, mise en sécurité, efficacité énergétique ou de rénovation.
  • Décliner opérationnellement le projet d’établissement sous la forme d’un plan de travaux pluriannuels.
  • Assurer la responsabilité opérationnelle de la maîtrise d'ouvrage des projets immobiliers et en assurer ou faire assurer les conduites d'opérations.
  • Piloter ou réaliser ou contrôler les études techniques préalables.
  • Décliner les enjeux de développement durable dans les opérations immobilières.
  • Participer à la définition d'appels d'offres et assurer leur suivi.
  • Définir les budgets et les montages financiers (en lien avec la DAF) permettant la planification pluriannuelle des investissements.
  • Conduire les réflexions prospectives sur l'évolution du patrimoine immobilier et conseiller la gouvernance pour la définition de la politique immobilière durable de l'établissement.
  • Garantir la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués.
  • Renseigner les indicateurs et les bases de données de gestion de l'activité.                           

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

  • Encadrer les conducteurs de travaux.
  • Participer activement aux projets de déploiement des outils de gestion de l’actif patrimonial.
  • Coordination étroite avec le responsable Patrimoine, avec l’ingénieur Exploitation Maintenance Technique et le responsable Sécurité Incendie.
  • Manager et motiver l'équipe travaux dans un objectif de cohésion et d'efficacité.
  • S'assurer de maintenir les compétences des personnels dans le cadre du programme de formation continue.

9.       CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • Connaissance approfondie en matière de techniques et de réglementation relatives au patrimoine immobilier et aux travaux en maîtrise d’ouvrage publique.
  • Connaissance approfondie en matière de conduite de projet.
  • Capacité à analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes et/ou en cahier des charges.
  • Capacité à traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions, en moyens de réalisation et en plannings.
  • Capacité à planifier et coordonner des opérations de travaux.
  • Connaissance approfondie des techniques de négociation.
  • Connaissance des règles et techniques de la commande publique appliquées aux travaux.
  • Aptitude managériale et relationnelle forte : capacité à motiver et faire évoluer ses collaborateurs, sens du dialogue, autorité.
  • Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, force de proposition et d'animation, discernement, discrétion professionnelle et loyauté.
  • Dynamisme et disponibilité.

10.   FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Diplôme d’ingénieur BTP ou généraliste
  • Expérience de 5 ans au minimum dans des fonctions similaires, si possible dans le domaine public ou parapublic

11.   INFORMATIONS PRATIQUES

  • Site principal : 95 bd Pinel – 69 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour
  • Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel
  • Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas
  • Association sportive proposant un large panel d’activités (hors période Covid)
  • Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-946 Sun, 25 Jul 2021 13:14:00 +0200 Gestionnaire de données et indicateurs patrimoniaux - CDI/Mutation/Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/gestionnaire-de-donnees-et-indicateurs-patrimoniaux-cdimutationdetachement-100-946.html?cHash=1a37808400447b270abef7ce4053f6ef CDI/Mutation/Détachement, Dès que possible
100%

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Technicien Supérieur Hospitalier

Emploi : Gestionnaire de données et indicateurs patrimoniaux (data manager)

% Temps : 100%

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Lien hiérarchique : Ingénieur Exploitation Maintenance Techniques

Liens fonctionnels principaux : Dessinateur, Techniciens Maintenance et Travaux, Responsable Patrimoine, Ingénieur Pilotage de Projets, Directeurs adjoints, cadres de santé…

3.       AMPLITUDE HORAIRE

Amplitude horaire : variable en fonction de l’activité (statut cadre)

Cycle hebdomadaire : 38H20, du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT.

4.       AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Pôle Achat Ingénierie

Direction : Achat Ingénierie

Unité : Exploitation et Maintenance technique

5.       CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Etablissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achat et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation du Pôle Achat et Ingénierie

Le pôle Achat et Ingénierie regroupe une grande partie des activités « supports » de l’établissement :

  • Cellule Achats et Marchés publics
  • Service Gestion administrative et financière
  • Cellule pilotage de projets
  • Service Patrimoine et Travaux
  • Service Exploitation et maintenance techniques
  • Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes
  • Services Logistiques
  • Service Système d’Information

Les missions du pôle sont assurées par environ 200 agents. Le projet porté au sein du pôle vise notamment à décloisonner les services et améliorer l’expérience utilisateurs, en fluidifiant les process et en accompagnant plus efficacement les projets.

Le pôle a également pour objectif de moderniser ses méthodes et outils, afin de mieux structurer ses activités. La structuration de la maintenance préventive/curative et de la gestion durable du patrimoine de l’établissement est notamment un objectif fort.

Présentation du service Exploitation et Maintenance et du présent poste à pourvoir :

Le présent poste sera rattaché au service Exploitation et Maintenance technique, sous la responsabilité de l’ingénieur responsable de ce secteur.

Le Service EMT a pour objectif :

  • D’assurer la maintenance curative et préventive pour les équipements techniques, les bâtiments et les infrastructures de l’ensemble du patrimoine de l’établissement (environ 170 000m² de bâti)
  • D’assurer l’exploitation technique (pilotage des consommations, gestion et amélioration des réseaux, pilotage des contrats d’énergie et d’exploitation…)
  • De réaliser les gros entretiens et renouvellement sur les équipements / bâtiments / infrastructures de l’établissement

Le présent poste de data manager « technique », nouvellement créé, sera à la croisée de toutes ces missions.

Il a pour objectif d’accompagner la structuration du travail du service pour une gestion fiable et durable du patrimoine de l’établissement.

En effet, l’établissement dispose d’un patrimoine riche et diversifié, dont l’enjeu de maintenance, d’entretien et d’exploitation est majeur.

Il est prévu d’accompagner la création du présent poste de la mise en place d’un logiciel de gestion du patrimoine dans lequel seront insérées les données d’un audit technique général du patrimoine, du déploiement renforcé de la GTC (en cours) et du renouvellement du logiciel de GMAO (en cours).

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Proposer, gérer et actualiser l'ensemble des données et indicateurs concernant le patrimoine et l’exploitation / maintenance techniques du Centre Hospitalier.

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

  • Organiser, administrer et développer un système d'information du patrimoine immobilier ainsi que de l’exploitation / maintenance techniques du Centre Hospitalier
  • Animer des groupes de travail pluri-compétences pour le renseignement des indicateurs
  • Établir et mettre à jour l'inventaire du patrimoine immobilier : les plans détaillés des sites, les plans des réseaux de toute nature (eaux usées, eaux vannes, eaux pluviales, électriques, gaz, informatiques…), l’état des actifs (bâtiments, équipements techniques, réseaux…)
  • Alimenter les tableaux de bord de gestion de patrimoine et de l’exploitation/maintenance techniques
  • Participer à l’élaboration des plans d’investissement pluriannuels
  • Assurer le récolement, la conservation et l'actualisation des données techniques : les ouvrages exécutés (DOE), les dossiers d'interventions ultérieures sur l'ouvrage, les dossiers techniques amiante, les diagnostics énergétiques…
  • Effectuer ou faire effectuer des relevés et établir ou faire établir des métrés des bâtiments

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

  • Responsable de la bonne gestion du logiciel de gestion du patrimoine et du logiciel de GMAO
  • Travail collaboratif sur les économies d’énergie

9.       CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances

  • Technique des différents corps de métiers du bâtiment et du génie civil (VRD) (notion de base)
  • Contraintes liées aux immeubles (connaissance générale)
  • Système d'information et gestion électronique des documents (connaissance approfondie)

Compétences opérationnelles

  • Utiliser les différents logiciels spécifiques à l'activité (CAO/DAO et outils bureautique) (maîtrise)
  • Rédiger des rapports ou des documents techniques (CCTP, chartes graphiques, etc.) (maîtrise)
  • Mettre en œuvre des procédures et des règles (mise à jour des données, campagnes de relevés d'informations...) (expertise)
  • Savoir planifier et respecter des délais (maîtrise)
  • Construire et gérer une base de données (expertise)

Qualités requises

  • Aptitude au travail en équipe comme au travail en autonomie
  • Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
  • Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, force de proposition, discernement, discrétion professionnelle et loyauté
  • Dynamisme et disponibilité

10.   FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Diplôme de niveau minimum DUT ou BTS
  • Domaine de formation souhaité : bâtiment, technique, informatique, topographie
  • Expérience de 3 ans au minimum dans des fonctions similaires

 

11.   INFORMATIONS PRATIQUES

  • Site principal : 95 bd Pinel – 69 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour
  • Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel
  • Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas
  • Crèche pour les enfants du personnel (sur validation DRH)
  • Association sportive proposant un large panel d’activités
  • Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

]]>
news-947 Sun, 25 Jul 2021 14:09:00 +0200 Ingénieur pilotage de projet - CDI/Mutation/Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/ingenieur-pilotage-de-projet-cdimutationdetachement-100-947.html?cHash=05421e2a3a2080f9e3be4d1a53e18d25 CDI/Mutation/Détachement, Dès que possible
100%

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Ingénieur hospitalier

Emploi : Ingénieur pilotage de projet

Métier : Ingénieur

% Temps : 100 %

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique :

Pôle Achat et ingénierie

Liens fonctionnels :

  • Directions fonctionnelles
  • Equipe d’encadrement du pôle Achats et Ingénierie (achats et logistique, travaux, systèmes d’information)
  • Encadrement des pôles cliniques
  • Fournisseurs et prestataires
  • Autres acteurs hospitaliers

3.      HORAIRE

Travail en journée du lundi au vendredi.

4.      AFFECTATION

POLE : Direction

Structure interne : Pôle Achats et ingénierie

Unité fonctionnelle : Unité commune

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’activité liée au présent poste se déroule principalement sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron, ainsi que sur l’ensemble des structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

L’ingénieur sera physiquement installé au sein des locaux du Pôle Achats et ingénierie implantés sur le site principal.

Il rejoindra la cellule projet de l’établissement, composée aujourd’hui d’une personne mais qui a vocation à s’agrandir.

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Ce poste est affecté à des missions transversales au sein du Pôle Achats et ingénierie, qui recouvre les domaines suivants :

  • Travaux et Patrimoine
  • Exploitation et maintenance technique
  • Sécurité incendie
  • Logistique
  • Système d’information
  • Achat et gestion administrative et budgétaire

Il assure en propre la coordination et le pilotage de projets portés au sein du Pôle Achats et ingénierie.

Il supervise et assure un suivi des projets confiés à des chefs de projet au sein du Pôle Achats et ingénierie.

Il assure également la gestion de projets transversaux et institutionnels, au-delà du Pôle Achats et ingénierie.

Il est chargé de la diffusion de la culture projet et de l’accompagnement méthodologique des chefs de projet au sein du Pôle Achats et ingénierie.

7.        MISSIONS PRINCIPALES

  • Prendre en charge des projets « Pôle Achats et ingénierie » dès leur conception (formalisation de l’existant, recueil des besoins, formalisation de la cible, spécifications fonctionnelles, …) jusqu’à leur déploiement (accompagnement au changement, communication) et leur évaluation.
  • Piloter des projets en supervisant l’ensemble des étapes et en coordonnant les équipes « métiers », les pôles cliniques et les différentes directions, de leur conception à leur mise en œuvre.
  • Coordonner de manière opérationnelle les principaux projets d’organisation et d’efficience afin notamment d’optimiser les processus logistiques, informatiques et techniques.
  • Construire et diffuser des outils et méthodes opérationnels de pilotage permettant d’optimiser la coordination des projets.
  • Assurer un reporting relatif à la conduite des projets auprès de la direction et des équipes engagées dans les projets, proposer des mesures correctives pour atteindre les objectifs de l’établissement.
  • Faire évoluer les pratiques de gestion de projet de l’encadrement et des chargés de projet du Pôle Achats et ingénierie et accompagner le changement.

8.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Formation souhaitée :

  • Diplôme d’ingénieur généraliste ou master II
  • Gestion de projet
  • Ingénierie des méthodes et des organisations

Connaissances et compétences professionnelles :

  • Expertise en gestion de projet (pilotage, méthode, outils…)
  • Compétences rédactionnelles et communicationnelles fortes
  • Capacité de synthèse
  • Compétences informatiques (bureautique et outils de gestion de projet)
  • Compétence de planification, d’organisation, de structuration, de priorisation
  • Capacité à animer et manager des groupes de travail et comités de pilotage
  • Notions juridiques
  • Des connaissances des enjeux hospitaliers et du fonctionnement d’un hôpital seraient un plus

Qualités requises :

  • Engagement professionnel et motivation
  • Compréhension et intérêt pour les processus métier
  • Rigueur
  • Capacité d’adaptation, de réajustement et de réactivité
  • Autonomie et capacité de reporting
  • Force de proposition (méthodologique et organisationnelle)
  • Diplomatie, négociation, animation d’équipe
  • Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-969 Fri, 03 Sep 2021 10:29:00 +0200 Attaché(e) à la Direction de la Politique Générale - CDI, mutation, détachement 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/attache-e-a-la-direction-de-la-politique-generale-cdi-mutation-detachement-100-969.html?cHash=d013ac9a7f89024b2c797a8f4e24c71f CDI, détachement, mutation
Plein-temps

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade         Attaché d'administration hospitalière

Emploi        Attaché à la direction de la politique générale

Métier         Gestion de projets, gestion de patrimoine et expertise juridique

% Temps    100

 

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

•     Responsable hiérarchique : Directeur adjoint chargé de la politique générale

•     Liaisons fonctionnelles :

Direction et direction de la politique générale (incluant les autres services de cette direction)

DAF : directeur et attaché d'administration

Autres directions fonctionnelles pour les dossiers institutionnels, les projets et les partenariats

Pôles d'activité cliniques et médico-techniques (notamment les médecins et les cadres assistants des chefs de pôle}

 

3.       AMPLITUDE HORAIRE - HORAIRES - CYCLE

•       Temps de travail : 100 %

•      Cycle hebdomadaire: 38H20, du lundi au vendredi

•       Amplitude horaire: horaires de jour

•       Congés: 28 CA et 20 jours de RTT par an si droit acquis, au régime au forfait annuel

•       Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)

 

4.       AFFECTATION

Pôle                              Direction

Structure lnterne           Pilotage des projets - Affaires juridiques Direction de la politique générale

Unité fonctionnelle        1003

 

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D'EXERCICE

Direction de la politique générale/Direction/Batiment 309/Site de Bron (95, bld Pinel)

 

 

6.      PRINCIPALES MISSIONS

•       Expertise juridique

•       Gestion des assurances

•       Gestion des plaintes et du contentieux

•       Gestion du patrimoine foncier et immobilier

•       Conventions

•       Participation à la contractualisation

•       Conception et réalisation des projets

•       Procédures juridiques diverses

•       Représentation de l’établissement

•       Management de l’équipe (une personne à mi-temps)

•       Conseil juridique (veille, participation aux dossiers portés par d’autres directions, conventions, aspects juridiques liés au patrimoine, relations avec le notaire, réponses aux questions juridiques ponctuelles, lien avec les avocats)

•       Contentieux (suivi des dossiers contentieux, suivi des évènements indésirables en lien avec la DQ/DRU, suivi des avocats)

•       Assurances (gestion des sinistres de responsabilité civile, gestion des contrats et marchés)

•       Accompagnement des projets (participation à la cellule d’accompagnement des projets transversaux dans le cadre de la mise en œuvre du projet médical)

 

 

7.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

•                   Connaissances et compétences professionnelles

•          Formation et expertise juridique ;

•          Compétences avérées en gestion de projet;

•          Connaissance de la réglementation applicable des établissements publics de santé;

•          Expérience dans des secteurs de gestion similaire ou domaines transversaux;

•          Très bonne maitrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, POWER POINT...).

 

•                     Qualités requises

•         Qualités relationnelles et disponibilité (nombre important d'interlocuteurs (internes et externes à l'établissement);

•         Capacité d'adaptation et d'initiative;

•         Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.

 

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-972 Fri, 03 Sep 2021 12:32:00 +0200 Responsable d'exploitation et maintenance des installations climatisation ventilation chauffage plomberie (CVC HVAC) - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/responsable-d-exploitation-et-maintenance-des-installations-climatisation-ventilation-chauffage-plomberie-cvc-hvac-100-972.html?cHash=4bac737f37d7ef8633518efe95c98cd7 CDI, mutation, détachement
Plein-temps

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

GradeTechnicien Supérieur Hospitalier
EmploiResponsable exploitation et maintenance CVC
% Temps100 % - Contrat : CDI / mutation de fonctionnaire 

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Lien hiérarchique : Ingénieur Exploitation Maintenance Techniques

Liens fonctionnels principaux : Techniciens Maintenance et Travaux, Responsable Patrimoine ; Ingénieur Pilotage de Projets ; Directeurs adjoints ; cadres de santé…

 

3.       AMPLITUDE HORAIRE

Amplitude horaire : 38H20 par semaine - Disponibilité en fonction de l'activité

Cycle hebdomadaire du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT.

 

4.       AFFECTATION

PôleDirection
Structure internePôle Achat Ingénierie
DirectionAchat Ingénierie
UnitéExploitation et Maintenance techniques

5.       CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Etablissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achats et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation du Pôle Achat et Ingénierie

Le pôle Achats et Ingénierie regroupe une grande partie des activités « supports » de l’établissement :

·         Cellule Achats et Marchés publics

·         Service Gestion administrative et financière

·         Cellule pilotage de projets

·         Service Patrimoine et Travaux

·         Service Exploitation et maintenance techniques

·         Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes

·         Services Logistiques

·         Service Système d’Information

 

Les missions du pôle sont assurées par environ 200 agents. Le projet porté au sein du pôle vise notamment à décloisonner les services et améliorer l’expérience utilisateurs, en fluidifiant les process et en accompagnant plus efficacement les projets.

Le pôle a également pour objectif de moderniser ses méthodes et outils, afin de mieux structurer ses activités. La structuration de la maintenance préventive/curative et de la gestion durable du patrimoine de l’établissement est notamment un objectif fort.

Présentation du service Exploitation et Maintenance et du poste à pourvoir :

Le présent poste sera rattaché au service Exploitation et Maintenance technique, sous la responsabilité de l’ingénieur responsable de ce secteur.

Le Service EMT a pour objectif :

-          D’assurer la maintenance curative et préventive pour les équipements techniques, les bâtiments et les infrastructures de l’ensemble du patrimoine de l’établissement (environ 170 000m² de bâti)

-          D’assurer l’exploitation technique (pilotage des consommations, gestion et amélioration des réseaux, pilotage des contrats d’énergie et d’exploitation…)

-          De réaliser les Gros Entretiens et Renouvellement sur les équipements / bâtiments / infrastructures de l’établissement

 

Le Technicien supérieur responsable de l’exploitation et maintenance CVC aura en charge :

-          Le pilotage des contrats d’exploitation et de maintenance CVC ainsi que le suivi des installations et infrastructures CVC

-          Le pilotage des contrats de maintenance des réseaux de fluides médicaux

-          Le suivi des installations sanitaires (gestion de la qualité de l’eau, plomberie courante)

-          La politique de réduction des consommations énergétiques dans le domaine CVC

-          Le poste comprend l’encadrement d’une équipe interne de plombiers, chargés d’assurer la maintenance préventive et curative des réseaux et installations de plomberie et d’un technicien chargé de la maintenance d’installation CVC.

 

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

 

Planifier, organiser et piloter l'exploitation, la maintenance et les travaux de modification et d'amélioration des installations de plomberie, de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) dans une logique d’efficacité au quotidien comme de réduction des consommations énergétiques.

 

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

·         Contrôler le fonctionnement et les performances, maintenir et moderniser un ensemble complexe ou important d'installations techniques de plomberie, Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC), gaz spéciaux, vide et air comprimé, GTB/GTC

·         Gérer l'entretien périodique et préventif des installations

·         Assurer le montage et le suivi des prestations externalisées d'exploitation-maintenance et de fourniture d'énergie et de fluides

·         Piloter le montage et le suivi des opérations de maintenance, de mise aux normes ou de travaux neufs des installations du domaine

·         Assurer une fonction d'expert référent au sein de la direction technique, notamment par la veille technique et réglementaire

·         Conduire, contrôler et optimiser l'exploitation des installations du domaine

·         Proposer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels relatifs au domaine

·         Manager, organiser et coordonner l'activité de l'équipe technique plomberie/CVC

·         Établir et mettre à jour l'inventaire des documents d'exploitation

 

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

·         Référent pour l’atteinte des objectifs d’économies d’énergies (décret tertiaire) dans le domaine CVC

 

9.       CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances

·         Techniques du domaine plomberie et CVC (connaissance approfondie)

·         Réglementation du domaine plomberie et CVC (connaissance approfondie)

·         Techniques d'installation et de maintenance des équipements (connaissance approfondie)

·         Techniques d'optimisation de la conduite des installations (connaissance approfondie)

·         Méthodologie de conduite de projet (connaissance générale)

·         Marchés publics (connaissance générale)

·         Réglementation sécurité incendie (connaissance générale)

·         Normes et procédures de sécurité (connaissance générale)

·         Réglementation en matière de construction (notions de base)

·         Technique des différents corps de métiers du bâtiment et du génie civil (VRD) (notion de base)

·         Contraintes liées aux immeubles (connaissance générale)

·         Système d'information et gestion électronique des documents (connaissance approfondie)

Compétences opérationnelles

·         Savoir planifier et respecter des délais

·         Apporter des réponses à des besoins spécifiques

·         Établir un diagnostic

·         Gérer les situations d'urgence

·         Gérer les relations avec des interlocuteurs

·         Participer à la sécurité des personnes et des locaux

·         Savoir rendre compte

·         Gérer un budget

·         Passer un marché et suivre son exécution

·         Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

Aptitudes

·         Aptitude au travail en équipe comme au travail en autonomie

·         Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

·         Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, force de proposition, discernement, discrétion professionnelle et loyauté.

·         Dynamisme et disponibilité

 

10.   Formation et expérience requises

·         Diplôme de niveau minimum DUT ou BTS

·         Domaine de formation souhaité : CVC / génie thermique et énergies / Fluides Energies Environnement

·         Expérience de 3 ans au minimum dans des fonctions similaires

 

11.   Informations pratiques

·         Site principal : 95 bd Pinel – 69 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour

·         Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel

·         Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas

·         Crèche pour les enfants du personnel (sur validation DRH)

·         Association sportive proposant un large panel d’activités

·         Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-973 Fri, 03 Sep 2021 13:29:00 +0200 Responsable exploitation et maintenance électrique - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/responsable-exploitation-et-maintenance-electrique-100-973.html?cHash=cf7b4c0edc75046c03a04bcbb16cd9b7 CDI, mutation, détachement
Plein-temps

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

GradeTechnicien Supérieur Hospitalier
EmploiResponsable exploitation et maintenance électrique
% Temps100 % - Contrat : CDI / mutation de fonctionnaire 

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Lien hiérarchique : Ingénieur Exploitation Maintenance Techniques

Liens fonctionnels principaux : Techniciens Maintenance et Travaux, Responsable Patrimoine ; Ingénieur Pilotage de Projets ; Directeurs adjoints ; cadres de santé…

 

3.       AMPLITUDE HORAIRE

Amplitude horaire : 38H20 par semaine - Disponibilité en fonction de l'activité

Cycle hebdomadaire du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT.

 

4.       AFFECTATION

PôleDirection
Structure internePôle Achat Ingénierie
DirectionAchat Ingénierie
UnitéExploitation et Maintenance techniques

5.       CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Etablissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achats et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation du Pôle Achat et Ingénierie

Le pôle Achats et Ingénierie regroupe une grande partie des activités « supports » de l’établissement :

·         Cellule Achats et Marchés publics

·         Service Gestion administrative et financière

·         Cellule pilotage de projets

·         Service Patrimoine et Travaux

·         Service Exploitation et maintenance techniques

·         Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes

·         Services Logistiques

·         Service Système d’Information

 

Les missions du pôle sont assurées par environ 200 agents. Le projet porté au sein du pôle vise notamment à décloisonner les services et améliorer l’expérience utilisateurs, en fluidifiant les process et en accompagnant plus efficacement les projets.

Le pôle a également pour objectif de moderniser ses méthodes et outils, afin de mieux structurer ses activités. La structuration de la maintenance préventive/curative et de la gestion durable du patrimoine de l’établissement est notamment un objectif fort.

Présentation du service Exploitation et Maintenance et du poste à pourvoir :

Le présent poste sera rattaché au service Exploitation et Maintenance technique, sous la responsabilité de l’ingénieur responsable de ce secteur.

Le Service EMT a pour objectif :

-          D’assurer la maintenance curative et préventive pour les équipements techniques, les bâtiments et les infrastructures de l’ensemble du patrimoine de l’établissement (environ 170 000m² de bâti)

-          D’assurer l’exploitation technique (pilotage des consommations, gestion et amélioration des réseaux, pilotage des contrats d’énergie et d’exploitation…)

-          De réaliser les Gros Entretiens et Renouvellement sur les équipements / bâtiments / infrastructures de l’établissement

 

Le Technicien supérieur responsable de l’exploitation et maintenance électrique aura en charge :

-          Le pilotage des contrats d’exploitation et de maintenance électrique ainsi que le suivi des installations et infrastructures électriques HT/BT CFo/ CFa Réseau de secours / GE / Réseau ondulé.

-          La politique de réduction des consommations énergétiques dans le domaine électrique

-          Le suivi des contrôles réglementaires

-          Le suivi de la tenue à jour des schémas électriques et plans de réseaux

-          Le pilotage du comptage et de la GTC dans le domaine électrique

-          L’encadrement d’une équipe interne d’électriciens, chargés d’assurer la maintenance préventive et curative des réseaux et installations électriques

 

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Planifier, organiser et piloter l'exploitation, la maintenance et les travaux de modification et d'amélioration des installations et réseaux électriques dans une logique d’efficacité au quotidien comme de réduction des consommations énergétiques.

 

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

·         Contrôler, vérifier, maintenir et moderniser un ensemble complexe d'installations électriques courants forts (HT / BT / groupes électrogènes...) ou courants faibles

·         Gérer l'entretien périodique et préventif des installations

·         Assurer le montage et le suivi des marchés de vérification techniques réglementaires et des autres prestations externalisées d'exploitation-maintenance

·         Piloter le montage et le suivi des opérations de maintenance, de mise aux normes ou de travaux neufs des installations électriques

·         Assurer une fonction d'expert référent au sein de la direction technique, notamment par la veille technique et réglementaire

·         Conduire, contrôler et optimiser l'exploitation des installations électriques, notamment dans une logique de réduction des consommations

·         Proposer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels relatifs au domaine

·         Manager, organiser et coordonner l'activité de l'équipe technique du domaine

·         Établir et mettre à jour l'inventaire des documents d'exploitation

 

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

·         Référent pour l’atteinte des objectifs d’économies d’énergies (décret tertiaire) dans le domaine électrique

 

9.       CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances

·         Électricité CFo CFa

·         Techniques du domaine (connaissance approfondie)

·         Réglementation du domaine (connaissance approfondie)

·         Techniques d'installation et de maintenance des équipements (connaissance approfondie)

·         Techniques d'optimisation de la conduite des installations (connaissance approfondie)

·         Méthodologie de conduite de projet (connaissance générale)

·         Marchés publics (connaissance générale)

·         Réglementation sécurité incendie (connaissance générale)

·         Normes et procédures de sécurité (connaissance générale)

Compétences opérationnelles

·         Savoir planifier et respecter des délais

·         Apporter des réponses à des besoins spécifiques

·         Établir un diagnostic

·         Gérer les situations d'urgence

·         Gérer les relations avec des interlocuteurs

·         Participer à la sécurité des personnes et des locaux

·         Savoir rendre compte

·         Gérer un budget

·         Passer un marché et suivre son exécution

·         Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

Aptitudes

·         Aptitude au travail en équipe comme au travail en autonomie

·         Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

·         Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, force de proposition, discernement, discrétion professionnelle et loyauté.

·         Dynamisme et disponibilité

 

10.   Formation et expérience requises 

·         Diplôme de niveau minimum DUT ou BTS

·         Domaine de formation souhaité : génie Electrique / Électrotechnique

·         Expérience de 3 ans au minimum dans des fonctions similaires

 

11.   Informations pratiques

·         Site principal : 95 bd Pinel – 69 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour

·         Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel

·         Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas

·         Crèche pour les enfants du personnel (sur validation DRH)

·         Association sportive proposant un large panel d’activités

·         Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

 

]]>
news-974 Fri, 03 Sep 2021 13:34:00 +0200 Responsable exploitation et maintenance Bâtiments et VRD - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/responsable-exploitation-et-maintenance-batiments-et-vrd-100-974.html?cHash=bbb8007d6176b022a8070dbc11983954 CDI, mutation, détachement
Plein-temps

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

GradeTechnicien Supérieur Hospitalier
EmploiResponsable exploitation et maintenance Bâtiments et VRD
% Temps100 % - Contrat : CDI / mutation de fonctionnaire 

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Lien hiérarchique : Ingénieur Exploitation Maintenance Techniques

Liens fonctionnels principaux : Techniciens Maintenance et Travaux, Responsable Patrimoine ; Ingénieur Pilotage de Projets ; Directeurs adjoints ; cadres de santé…

 

3.       AMPLITUDE HORAIRE  

Amplitude horaire : 38H20 par semaine - Disponibilité en fonction de l'activité

Cycle hebdomadaire du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT.

 

4.       AFFECTATION

PôleDirection
Structure internePôle Achat Ingénierie
DirectionAchat Ingénierie
UnitéExploitation et Maintenance techniques

5.       CONTEXTE DU POSTE

 L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Etablissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achats et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques. 

Présentation du Pôle Achat et Ingénierie

Le pôle Achats et Ingénierie regroupe une grande partie des activités « supports » de l’établissement :

·         Cellule Achats et Marchés publics

·         Service Gestion administrative et financière

·         Cellule pilotage de projets

·         Service Patrimoine et Travaux

·         Service Exploitation et maintenance techniques

·         Service Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes

·         Services Logistiques

·         Service Système d’Information

 

Les missions du pôle sont assurées par environ 200 agents. Le projet porté au sein du pôle vise notamment à décloisonner les services et améliorer l’expérience utilisateurs, en fluidifiant les process et en accompagnant plus efficacement les projets.

Le pôle a également pour objectif de moderniser ses méthodes et outils, afin de mieux structurer ses activités. La structuration de la maintenance préventive/curative et de la gestion durable du patrimoine de l’établissement est notamment un objectif fort. 

Présentation du service Exploitation et Maintenance et du poste à pourvoir :

Le présent poste sera rattaché au service Exploitation et Maintenance technique, sous la responsabilité de l’ingénieur responsable de ce secteur.

Le Service EMT a pour objectif :

-          D’assurer la maintenance curative et préventive pour les équipements techniques, les bâtiments et les infrastructures de l’ensemble du patrimoine de l’établissement (environ 170 000m² de bâti)

-          D’assurer l’exploitation technique (pilotage des consommations, gestion et amélioration des réseaux, pilotage des contrats d’énergie et d’exploitation…)

-          De réaliser les Gros Entretiens et Renouvellement sur les équipements / bâtiments / infrastructures de l’établissement

 

Le Technicien supérieur responsable de l’exploitation et maintenance des bâtiments et VRD aura en charge :

-          Le pilotage des contrats d’exploitation et de maintenance Bâtiments et VRD

-          Le suivi des installations et infrastructures Bâtiments et VRD

-          Le suivi des contrôles réglementaires

-          Le suivi de la tenue à jour des plans Bâtiments et VRD

-          Le pilotage de travaux Bâtiments et VRD

-          L’encadrement d’équipes internes Bâtiment et Menuiserie-Serrurerie, chargées d’assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments et des équipements.

  

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Planifier, organiser et piloter l'exploitation, la maintenance et les travaux de modification et d'amélioration des bâtiments, des voiries et réseaux dans une logique d’opérationnalité des installations au quotidien et de réduction de l’impact énergétique des bâtiments.

 

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

·         Manager, organiser et coordonner les activités de services exploitation / maintenance internes ou externes

·         Conduire ou réaliser les études de diagnostic et d'expertise du patrimoine (dont VRD) et mettre en œuvre les préconisations techniques

·         Proposer les modalités de contractualisation avec les prestataires extérieurs

·         Conduire, contrôler et optimiser l'exploitation des installations techniques

·         Piloter la réalisation des travaux de maintenance ou neufs

·         Proposer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels nécessaires à l'activité d'exploitation / maintenance

·         Renseigner les indicateurs et les bases de données de gestion

 

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

·         Suivi des audits énergétiques

·         Suivi des DTA et autres diagnostics

 

9.       CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances

·         Techniques de travaux et de maintenance des bâtiments, VRD, génie civil (connaissance approfondie)

·         Techniques d'optimisation de la conduite des installations (connaissance approfondie)

·         Méthodologie de conduite de projet (notions de base)

·         Technique des différents corps de métiers du bâtiment (connaissance approfondie)

·         Réglementation en matière de construction et sécurité incendie (connaissance générale)

·         Marchés publics (connaissance générale)

·         Techniques de négociation (connaissance générale)

Compétences opérationnelles

·         Savoir planifier et respecter des délais

·         Apporter des réponses à des besoins spécifiques

·         Établir un diagnostic

·         Gérer les situations d'urgence

·         Gérer les relations avec des interlocuteurs

·         Participer à la sécurité des personnes et des locaux

·         Savoir rendre compte

·         Gérer un budget

·         Passer un marché et suivre son exécution

·         Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

Aptitudes

·         Aptitude au travail en équipe comme au travail en autonomie

·         Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

·         Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, force de proposition, discernement, discrétion professionnelle et loyauté.

·         Dynamisme et disponibilité

 

10.   Formation et expérience requises

·         Diplôme de niveau minimum DUT ou BTS

·         Domaine de formation souhaité : bâtiment / génie civil

·         Expérience de 3 ans au minimum dans des fonctions similaires

 

11.   Informations pratiques

·         Site principal : 95 bd Pinel – 69 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour

·         Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel

·         Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas

·         Crèche pour les enfants du personnel (sur validation DRH)

·         Association sportive proposant un large panel d’activités

·         Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

 

]]>
news-984 Fri, 17 Sep 2021 10:19:00 +0200 Psychologue coordinateur - CDD 80% 8 mois - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/psychologue-coordinateur-cdd-80-8-mois-984.html?cHash=03b171abaed982cef3c44cd64e20d969 CDD, Dès que possible
80%

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

GradePsychologue
EmploiPsychologue
MétierPsychologue
% Temps80% - CDD 8 mois

 

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Pour des raisons de service et à titre tout à fait exceptionnel, le chef de Pôle se réserve la possibilité d’organiser une mobilité interne (règle concernant tous les professionnels du Pôle). Dans le cadre des délégations en vigueur, le rattachement hiérarchique est placé sous l’autorité du Docteur Halima ZEROUG-VIAL, directrice de l’Orspere-Samdarra, par délégation fonctionnelle du chef de pôle (Pr d’AMATO).

 

3.      AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

·         Amplitude horaire : 9 h – 17 h

·         Cycle de travail sur la base de 38 h 20

·         Repos fixes week-end et jours fériés

·         Congés pris en concertation avec l’ensemble des membres du service.

 

4.      AFFECTATION

POLEEST
Structure interneCR 190 – 69Z58
Unité de soins 
Unité fonctionnelleOrspere-Samdarra (Z58)-CH Le Vinatier

 

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’Orspere-Samdarra est un observatoire national sur la santé mentale et les vulnérabilités sociales dirigé par Halima-Zeroug Vial, psychiatre. L’Observatoire propose des ressources (formations, journées d’étude, coordinations, films d’animation, guides…) à destination des professionnels, des personnes concernées (par la santé mentale, la précarité, la migration), mais aussi du grand public. Il porte également des recherches sur les problématiques en lien avec ces thématiques et sur les innovations qui traversent le champ de la santé mentale ou de l’intervention sociale. L’Orspere-Samdarra édite la revue Rhizome et porte les diplômes universitaires « Santé, société et migration », « Dialogues – Médiation, interprétariat et migration » et « Logement d’abord », ainsi que L’espace, lieu d’accueil, d’échange et d’expression ouvert aux personnes concernées par la migration.

·         Le pôle recherche :

Le pôle recherche se constitue sur différents axes thématiques dont ceux de l’habitat, des précarités/vulnérabilités, des migrations, et enfin des enjeux de rétablissement, de résilience et de démocratisation en santé, à travers notamment la question de la participation des usagers. Sans promouvoir un modèle clinique, il s’agit, à travers les recherches, études et enquêtes, de documenter, caractériser, problématiser l’évolution des publics et les enjeux de l’exercice de métiers, dans un contexte de crise sociale, politique, institutionnelle. C’est à la fois par des recherches, et des partenariats privilégiés avec le monde académique (CNRS, Universités…), mais aussi par des recherches-actions, que l’équipe souhaite contribuer aux renouvellements des savoirs.

·         Le pôle ressources

Ce pôle « centre ressource » s’adresse à des professionnels, bénévoles et personnes concernées de différents domaines. Il se décline en quatre sous-objectifs :

-          diffuser les connaissances et les pratiques mises en exergue par les recherches. Cette diffusion peut prendre la forme d’outils opérationnels concrets (annuaire, guide, plaquette, site internet thématique, film documentaire), de publication notamment par le biais de la revue Rhizome. L’objectif est d’intervenir sur la formation initiale et continue des professionnels dans le cadre universitaire et des différentes institutions tout en développant notre propre offre de formation.

-          soutenir les praticiens. Cet axe doit permettre aux professionnels de bénéficier d’espaces de réflexion et de distanciation de leur pratique quotidienne de terrain. Cela se traduit par la mise en place d’une permanence téléphonique, des séminaires de réflexion ou groupes de travail, des évènements ponctuels comme l’organisation de journée d’étude.

-          faciliter la construction de réponses coordonnées entre les professionnels des différents champs d’intervention, c’est à dire animer des réseaux régionaux et thématiques. Cet axe peut prendre la forme de rencontres, groupes de travail thématiques, etc.

-          reconnaître le savoir expérientiel.

 

6.      DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

La mission confiée au psychologue s’inscrit dans les objectifs du centre ressources de l’Orspere-Samdarra et consistera essentiellement à la coordination de la permanence téléphonique « santé mentale et migration », à la réalisation de formations et à la participation aux activités globales du pôle ressource de l’Orspere-Samdarra

 

L’Orspere-Samdarra n’est pas un dispositif de soin médical. La clinique est ici une clinique de seconde ligne, de soutien aux acteurs du territoire qui accompagnent des personnes en situation de précarité et/ou de migration.

 

Le temps de travail peut être amené à se pérenniser.

 

7.      ACTIVITES PRINCIPALES

En lien avec l’équipe, il s’agira de :

·         Gérer la permanence téléphonique « Santé mentale, migration, précarité » : la permanence téléphonique est sollicitée par des acteurs du territoire régional pour des informations sur l’accès aux soins en santé mentale, l’accompagnement sur l’évaluation ou l’orientation vers le soin en santé mentale, pour un éclairage clinique autour de situations problématiques (350 sollicitations en 2020)

·         Préparer et assurer 10 journées de formation « sur mesure » à destination des intervenants sociaux sur des thématiques en lien avec la santé mentale des publics en situation de migration. Ces journées sont un approfondissement des journées organisées en 2019 et 2020, permettant de poursuivre la réflexion et le renforcement de compétences sur la santé mentale dans le champ de l’accompagnement social.

·         Participer aux actions du pôle ressource

 

8.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

a.            Compétences et qualités requises

-          Connaissances sur la clinique psychosociale et ouverture sur différents courants de la psychologie notamment les pratiques dites de rétablissement

-          Connaissances des dispositifs d’accès aux soins de droit commun

-          Compétences en gestion de projet, communication

-          Compétences en animation de groupe

-          Aisance à l’oral

-          Autonomie et capacité d’initiative

-          Capacité à travailler en interdisciplinarité, en collectif

-          Bonne aptitude relationnelle

-          Sens de l’organisation

-          Disponibilité (des déplacements en région sont à prévoir)

 

b.            Formation souhaitée : diplôme, titres, etc.

-          Diplôme de psychologue.  

 

c.             Expériences professionnelles

-          Expérience souhaitée en formation

-          Expérience souhaitée auprès des publics en situation de précarité et/ou de migration

 

Conformément à la législation en vigueur :

-          L’agent est soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (Titre IV)

-          L’agent est tenu au devoir de réserve et au secret professionnel.

 

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-988 Wed, 22 Sep 2021 15:27:00 +0200 Conducteur Ambulancier 100% CDD 4 mois - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/conducteur-ambulancier-100-cdd-4-mois-988.html?cHash=c8984f6293fe77463815f5e42d9ef273 CDD, Dès que possible
Plein-temps

1.GRADE - METIER - EMPLOI

Grade    AMBULANCIER 2ème Catégorie
Emploi   Conducteur Ambulancier
Métier   AMBULANCIER

 

2.AFFECTATION :

POLE   Pôle Direction Ressources Physiques CR 0179
Centre de responsabilité   Direction des Achats et de la Logistique
Unité de soins   Services Transports
Unité fonctionnelle   Transports Sanitaires 1531

 

3.CARACTÉRISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

Pôle Direction Ressources Physiques

 

4.DÉFINITION GÉNÉRALE de la FONCTION :

Ce poste est intégré dans l’équipe des conducteurs ambulanciers qui assure tous les transports sanitaires de l’établissement sur courtes et longues distances avec une astreinte définie.

 

5.ACTIVITÉS PRINCIPALES - MISSIONS

Conduite de tous les véhicules nécessaires aux patients

Transports de patients entre les différentes structures

Transferts hors départements

Transports d’analyses, de médicaments, dossiers

Surveillance de l’état de santé du patient et des dispositifs médicaux pendant le transport dans le champ de compétences

Manutention et installation du patient dans le cadre du confort et de la sécurité

Transport des patients assis / couchés / fauteuils

Recueil et transmission d’informations et documents nécessaires à la continuité des soins

Réalisation des gestes de premiers secours dans le cadre strict des attributions

Vérification journalière du fonctionnement du véhicule et du matériel nécessaire au transport

Assure la propreté et l’hygiène des véhicules du service

Respecte la réglementation en vigueur en matière d’hygiène

 

6.ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES 

Assure à la demande ponctuelle du chef de service tous transports jugés importants et nécessaires

 

7.COMPÉTENCES et QUALITES REQUISES

PREREQUIS POUR LE POSTE

v  Connaissances et compétences professionnelles

Ø  Utiliser les règles de sécurité et de confort de manutention et les adapter à l’état du patient

Ø  Discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter

Ø  Identifier les informations communicables au patient ou à l’entourage en respectant le secret professionnel

Ø  Utiliser les moyens de télécommunication

Ø  Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage

Ø  Réparer une panne simple sur le véhicule et la signaler

Ø  Adapter la conduite du véhicule sanitaire à l’état du patient

Ø  S’orienter et choisir son itinéraire

Ø  Travailler en équipe interprofessionnelle

Ø  Entretien journalier du véhicule et la propreté en fonction des normes d’hygiène

Ø  Connaissance informatique (Word, Excel, Logiciel Transport)

 

v  Qualités requises

Ø  Bon relationnel avec l’équipe sanitaire

Ø  Conscience professionnelle

Ø  Ponctualité

Ø  Dynamique, esprit d’initiative

Ø  Disponibilité

Ø  Bonne présentation

 

v  Exigences du poste

Ø  Titulaire du C.C.A ou D.E.A (Certificat Capacité Ambulancier, Diplôme Etat Ambulancier)

Ø  AFGSU à jour

Ø  Permis B / C ou D

 

v  Conformément à la législation en vigueur :

Ø  Permis en cours de validité

Ø  Interdiction de fumer dans les véhicules et lieux publics

Ø  Respect du code de la route (intra et extra)

 

8.HORAIRES – AMPLITUDE HORAIRE – CYCLE

Ø  Temps de travail : 100%

Ø  Cycle hebdomadaire : 37H30

 

9.ORGANISATION DU TRAVAIL – RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Ø  Travail seul ou en binôme

Ø  Responsable du service ou son adjoint

 

 

 

 

 

 

 

]]>
news-1000 Wed, 06 Oct 2021 11:48:00 +0200 Ingénieur informatique - CDI / Mutation / Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/ingenieur-informatique-cdi-mutation-detachement-100-1000.html?cHash=e6e62a704b2672671d12af18dc80bdf5 CDI / Mutation / Détachement, Dès que possible
100%

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Ingénieur hospitalier

Emploi : Ingénieur informatique

Métier : Ingénieur informatique

% Temps : 100 %

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique :

  • Responsables système d’information
  • Responsable sécurité du système d’information

Liens fonctionnels :

  • Directions fonctionnelles
  • Fournisseurs et prestataires
  • Autres acteurs hospitaliers

3.      HORAIRE

  • Temps de travail : 35 heures par semaine ou 38h20 et 20 RTT
  • Amplitude horaire : 9h00 – 17h00
  • Astreinte informatique

4.      AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Système d’information

Unité fonctionnelle : DI – unité commune

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’activité liée au présent poste se déroule principalement sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron, ainsi que sur l’ensemble des structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation du service système d’information :

Le service système d’information assure le maintien en condition opérationnelle du système d'information, assure sa sécurité physique et logique et veille à le faire évoluer au regard des besoins des utilisateurs. Il est composé de trois équipes :

  • Etudes et applications (8 personnes)
  • Système, réseau et télécoms (7 personnes)
  • Micro-informatique (4 personnes)

Le service système d’information gère :

  • 2 datacenters
  • 2500 postes de travail
  • 380 serveurs (physiques et virtuels)
  • 180 logiciels (dont 100 logiciels « métier »)
  • 3500 postes téléphoniques
  • Le dispositif de vidéosurveillance et gestion des accès

6.      DEFINITION DE LA FONCTION

  • Formalisation du plan d’actions sécurité du système d'information en lien avec le RSSI :
    • Appliquer et / ou faire appliquer les règles de sécurité et d'hygiène informatique
    • Suivre les alertes de sécurité, préconiser et mettre en place les solutions (mises à jours et correctifs de sécurité, solutions de réduction du risque…)
    • Mettre en place et tenir à jour un plan d’intervention en cas d’incident lié à la sécurité de l’information
    • Mettre en place et tenir à jour un Plan de Secours Informatique et un Plan de Continuité d’Activité
  • Mise en œuvre du plan d’actions sécurité :
    • Installer et configurer des équipements de sécurité : firewalls, antivirus, proxy Internet, antispam…
    • Gestion annuaire active directory et stratégies de groupe (GPO)
    • Mise à jour serveurs
    • Rédiger les documents techniques et les procédures d’exploitation
  • Sensibiliser les utilisateurs sur les bonnes pratiques et les risques liés à la sécurité

7.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Diplômes et compétences professionnelles :

  • Diplôme d'ingénieur informatique / sécurité ou équivalent (bac+5)
  • Expérience sur le même type de poste exigée
  • Compétences en gestion de projet

Techniques :

  • Très bonne connaissance des systèmes d'exploitation Microsoft clients et serveurs
  • Très bonne connaissance des annuaires (Microsoft Active Directory) et stratégies de groupes (GPOs)
  • Bonne connaissance des équipements de sécurité (firewalls, antivirus, proxy Internet, antispam…)
  • Bonne connaissance des réseaux LAN et WAN (routage, protocoles IP, VLANs…)
  • Connaissance de la virtualisation (Microsoft Hyper-V)
  • Connaissance des systèmes d'exploitation Linux, AIX
  • Capacité à administrer un parc de plusieurs centaines de postes Windows

Qualités requises :

  • Engagement professionnel et motivation
  • Rigueur et méthode
  • Capacité d’analyse, de synthèse, de proposition et d’anticipation
  • Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
  • Autonomie et capacité de reporting
  • Sens du travail en équipe
  • Discrétion

Pré-requis :

Permis B Exigé 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-1001 Wed, 06 Oct 2021 11:53:00 +0200 Technicien informatique (gestionnaire d'applications) - CDI / Mutation / Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/technicien-informatique-gestionnaire-d-applications-cdi-mutation-detachement-100-1001.html?cHash=6e38ffcd240387fa9c8a6b347beed703 CDI / Mutation / Détachement, Dès que possible - Recrutement urgent
100%

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Technicien supérieur hospitalier

Emploi : Technicien informatique

Métier : Gestionnaire d’applications

% Temps : 100 %

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique :

Responsable système d’information

 

Liens fonctionnels :

  • Directions fonctionnelles
  • Fournisseurs et prestataires
  • Autres acteurs hospitaliers

3.      HORAIRE

Travail en journée du lundi au vendredi.

4.      AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Système d’information

Unité fonctionnelle : DI – unité commune

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’activité liée au présent poste se déroule principalement sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron, ainsi que sur l’ensemble des structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation du service système d’information :

Le service système d’information assure le maintien en condition opérationnel du SI, assure sa sécurité physique et logique et veille à le faire évoluer au regard des besoins des utilisateurs. Il est composé de trois équipes

  • Etudes et applications (8 personnes)
  • Système, réseau et Telecom (7 personnes)
  • Micro-informatique (4 personnes)

Le service système d’information gère :

  • 2 datacenters
  • 2500 postes de travail
  • 380 serveurs (physiques et virtuels)
  • 180 logiciels (dont 100 logiciels « métier »)
  • 3500 postes téléphoniques
  • Le dispositif de vidéosurveillance et gestion des accès

6.      DEFINITION DE LA FONCTION

6.1.            Activités principales

  • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solution, en programme
  • Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
  • Piloter les projets d’informatisation ou de réinformatisation de processus métier
  • Définir les caractéristiques des flux d’information inter-applicatifs à mettre en place et assurer la mise en œuvre
  • Paramétrer les logiciels
  • Caractériser les nécessaires compléments aux applications informatiques actuelles et les mettre en œuvre
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements des applicatifs en relation avec l'éditeur
  • Construction de requêtes dans base de données (Business Object)
  • Évaluer et choisir une offre de produits / de services relatifs à son domaine
  • Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation
  • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
  • Assistance aux utilisateurs (niveau 2)

6.2.             Activités spécifiques

  • Rédaction du dossier de choix de la solution informatique :

- Caractéristiques techniques

- Caractéristiques fonctionnelles

- Modalités d’intégration au Système d’Information existant

  • Mise en œuvre des solutions logicielles :

- Installation

- Paramétrage

- Assemblage des différents composants

- Intégration dans le Système d’Information (Flux inter-applicatifs)

- Développements complémentaires (le cas échéant)

- Tests et recettes

  • Organisation du déploiement des solutions avec les éditeurs
  • Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
  • Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine
  • Pilotage de projet
  • Organisation et animation des comités d'utilisateurs
  • Participation aux astreintes informatiques

7.       COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

 

Diplômes et compétences professionnelles

  • Diplôme informatique (bac+2 minimum)
  • Compétences informatiques
  • Compétences en gestion de projet

Technique

  • Connaissance des systèmes d'exploitation Microsoft Windows 7 et 8, serveurs Windows 2012, 2016, 2019 et Linux
  • Connaissance de l'annuaire Microsoft Active Directory
  • Connaissance des bases de données Oracle et SqlServer
  • Connaissance du langage SQL (PL/Sql Oracle, Transact Sql SqlServer)
  • Connaissance des langages VB, VB.net, et PowerShell
  • Connaissance d'Integration Services (SSIS) de SqlServer

Qualités requises

  • Engagement professionnel et motivation
  • Rigueur et méthode
  • Capacités d’analyse, de synthèse, de proposition et d’anticipation
  • Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
  • Autonomie et capacité de reporting
  • Capacité d’adaptation, de réajustement et de réactivité
  • Sens du travail en équipe
  • Discrétion

Permis B Exigé 

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

]]>
news-1002 Wed, 06 Oct 2021 12:16:00 +0200 Technicien informatique (support utilisation / exploitation) - CDI / Mutation / Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/technicien-informatique-support-utilisation-exploitation-cdi-mutation-detachement-100-1002.html?cHash=221ca920ea3459f6ea2be56ab07aba8f CDI / Mutation / Détachement, Dès que possible - Recrutement urgent
100%

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Technicien supérieur hospitalier

Emploi : Technicien supérieur hospitalier

Métier : Technicien supérieur hospitalier - Support utilisateur/exploitation

% Temps : 100 %

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique :

Responsable Etudes/Applications

 

Liens fonctionnels :

  • Directions fonctionnelles
  • Fournisseurs et prestataires
  • Autres acteurs hospitaliers

3.      HORAIRE

Temps de travail : 35 heures par semaine ou 38h20 et 20 RTT

Amplitude horaire : 9h00 – 17h00

Astreinte informatique

4.      AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Système d’information

Unité fonctionnelle : DI – unité commune

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’activité liée au présent poste se déroule principalement sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron, ainsi que sur l’ensemble des structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation du service système d’information :

Le service système d’information assure le maintien en conditions opérationnelles du SI, assure sa sécurité physique et logique et veille à le faire évoluer au regard des besoins des utilisateurs. Il est composé de trois équipes

  • Etudes et applications (8 personnes)
  • Système, réseau et télécoms (7 personnes)
  • Micro-informatique (4 personnes)

Le service système d’information gère :

  • 2 datacenters
  • 2500 postes de travail
  • 380 serveurs (physiques et virtuels)
  • 180 logiciels (dont 100 logiciels « métier »)
  • 3500 postes téléphoniques
  • Le dispositif de vidéosurveillance et gestion des accès

6.      DEFINITION DE LA FONCTION

  • Assister les utilisateurs
  • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
  • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solution, en programme
  • Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
  • Définir les caractéristiques des flux d’information inter-applicatifs à mettre en place et assurer la mise en œuvre
  • Caractériser les nécessaires compléments aux applications informatiques actuelles et les mettre en œuvre
  • Diagnostiquer les dysfonctionnements des applicatifs en relation avec l'éditeur
  • Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation

7.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Diplômes et compétences professionnelles :

Diplôme informatique Bac + 2 minimum

Technique :

  • Connaissance des systèmes d'exploitation Microsoft clients et serveurs
  • Connaissance des annuaires (Microsoft Active Directory) et stratégies de groupes (GPOs)
  • Connaissance des bases de données Oracle et SqlServer
  • Connaissance des langages VB, VB.net, et PowerShell
  • Connaissance de la virtualisation (Microsoft Hyper-V)
  • Connaissance des systèmes d'exploitation Linux, AIX
  • Capacité à administrer un parc de plusieurs centaines de postes Windows
  • Rédiger les documents techniques et les procédures d’exploitation

Qualités requises :

  • Engagement professionnel et motivation
  • Rigueur et méthode
  • Capacité à définir les actions à mettre en œuvre sur le plan technique pour assurer la continuité de service
  • Capacité d’analyse, de synthèse, de proposition et d’anticipation
  • Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
  • Autonomie et capacité de reporting
  • Sens du travail en équipe
  • Discrétion

Permis B Exigé 

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

 

]]>
news-1007 Thu, 07 Oct 2021 16:27:00 +0200 Rédacteur achats et marchés publics - CDI - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/redacteur-achats-et-marches-publics-cdi-100-1007.html?cHash=b917f033fcc93d08804cd888e40a2ed2 CDI, Dès que possible
100%

 

1. GRADE - METIER – DESCRIPTIF

Grade : Adjoint des cadres – catégorie B

Métier : Rédacteur commande publique – achats et marchés publics

2. CARACTÉRISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’activité liée au présent poste se déroule principalement sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron. Elle peut parfois se dérouler au sein des structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Etablissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achat et Ingénierie, et sa cellule Achats et Marchés, par les différentes opérations de travaux, d’acquisition d’équipements et de prestations qu’elle implique.

Présentation du Pôle Achat et Ingénierie

Le pôle Achat et Ingénierie regroupe une grande partie des activités « supports » de l’établissement :

  • Cellule Achats et Marchés publics
  • Gestion administrative et financière
  • Cellule pilotage de projets
  • Patrimoine et Travaux
  • Exploitation et maintenance techniques
  • Sécurité incendie et assistance aux personnes
  • Logistique
  • Système d’information

Le Pôle est constitué d’environ 200 agents. Le projet actuellement porté au sein du pôle vise notamment à décloisonner les services et améliorer l’expérience utilisateurs internes, en fluidifiant les process et en accompagnant plus efficacement les projets.

Présentation de la cellule des Achats et Marchés publics

La cellule est composée de deux Adjoints des cadres ayant des fonctions d’acheteurs-rédacteurs (objet du présent profil de poste) et d’un responsable.

La cellule Achats et Marchés est située dans les locaux administratifs de la Direction.

Elle utilise un logiciel de gestion des marchés (LiaWeb – éditeur : Ordiges).

Elle assure la passation et le suivi de l’ensemble des marchés publics de l’établissement.

Elle a pour rôle de sécuriser la passation comme l’exécution des marchés.

La cellule Achats - Marchés a un rôle important dans l’accompagnement des prescripteurs et le conseil juridique relatif à la commande publique.

Pour 2021, les montants de dépenses pour le Pôle Achat et Ingénierie est de:

  • 23 millions d’euros en exploitation
  • Environ 6 millions en investissement

3. DÉFINITION GÉNÉRALE DU POSTE 

  • Assurer le suivi et la gestion des procédures d’achat, de l’émergence du besoin à l'exécution des marchés
  • Assurer la sécurité juridique liée aux achats et aux marchés, en lien avec le responsable Achats et marchés
  • Suivre des dossiers d’achat, d’un bout à l’autre du process
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique achat, à la rédaction des procédures, à l’amélioration des process.

4. ACTIVITÉS PRINCIPALES - MISSIONS

Gestion du processus achats/marchés

  • Elaborer et suivre des calendriers de procédures en lien avec les prescripteurs
  • Réaliser le recensement, l’évaluation et la formalisation du besoin des utilisateurs
  • Réaliser, en lien avec les prescripteurs, le sourcing et la mise en concurrence des fournisseurs
  • Proposer la procédure de passation et la méthode d’analyse les plus adaptées et les mettre en œuvre
  • Rédiger des dossiers de consultation des entreprises
  • Assurer leur publication sur le profil acheteur, gérer les questions des fournisseurs
  • Rédiger des rapports de présentation et rapports d’Analyse des Offres en lien avec les prescripteurs, en veillant à en assurer la conformité au regard du droit de la commande publique et du dossier de consultation des entreprises
  • Rédiger les communications à adresser aux opérateurs économiques
  • Lancer l’exécution des marchés en lien avec les prescripteurs
  • Assurer un suivi de la qualité d’exécution des prestations et gérer les situations juridiques émergeant en cours d’exécution

Suivi transversal

  • Participer à la veille juridique 
  • Collecter et consolider des données chiffrées relatives aux achats et marchés
  • Suivi des tableaux de bord de la cellule des marchés et tableaux de bord communs aux directions acheteuses
  • Suivi des reconductions et renouvellements de marchés publics
  • Saisie et gestion des marchés dans le logiciel de gestion économique et financière (E.Magh2)
  • Suivi de l’exécution des procédures après notification (avenants, litiges, pénalités, contentieux éventuels, analyse de demandes de révisions tarifaires…)
  • Evaluation des marchés et des fournisseurs

5. HORAIRES – AMPLITUDE HORAIRE – CYCLE

  • Temps de travail : 100%
  • Cycle hebdomadaire : 38h20
  • Horaires : 9h-17h

6. ORGANISATION DU TRAVAIL

Rattachement hiérarchique

  • Responsable de la cellule Achats Marchés
  • Directeur du Pôle Achats et Ingénierie

Liens fonctionnels

  • Les directeurs des directions acheteuses
  • Les cadres gestionnaires
  • Les prescripteurs internes
  • Les techniciens des différents secteurs acheteurs (techniques, logistiques, système d’information…)
  • Les collaborateurs des différentes directions traitant de marchés publics (intérim, congés bonifiés, formation, assurances, conseil juridique, audits…)
  • Les pharmaciens et gestionnaires de la pharmacie dans leurs différents domaines de compétence (médicaments, DMS, gaz médicaux)
  • Interlocuteurs divers : Trésorerie du Centre Hospitalier Le Vinatier, Centrales et groupements d’achats….

7. COMPETENCES REQUISES

Formation requise

  • Formation juridique avec une spécialisation en droit de la commande publique
  • Niveau Licence minimum

Expérience professionnelle

  • Expérience souhaitée dans un service similaire en hôpital, en Collectivité Territoriale ou service de l’Etat
  • Une expérience en matière d’achat serait un plus

Connaissances et compétences professionnelles

  • Connaissance du code de la commande publique et plus globalement du droit public des contrats
  • Connaissance des techniques d’achat
  • Compétences en élaboration et suivi de tableaux de bord de suivi des marchés et de politique des achats
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques Excel, Word notamment
  • Connaissance appréciée des logiciels de rédaction des contrats de la commande publique et de profils acheteurs (type achatpublic.com, Place…)

Qualités requises

  • Rigueur et précision
  • Qualité rédactionnelle et d’organisation
  • Ouverture d’esprit et curiosité
  • Aptitude à communiquer, relationnel positif
  • Sens du travail en équipe
  • Polyvalence
  • Pragmatisme
  • Autonomie
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Dynamisme, réactivité

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

]]>
news-1012 Mon, 11 Oct 2021 16:34:00 +0200 Technicien de maintenance - CDI/Mutation/Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/technicien-de-maintenance-cdimutationdetachement-100-1012.html?cHash=0f2a1f40d47fda0671e25ddea4608aca CDI/Mutation/Détachement, Dès que possible
100%

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Technicien Hospitalier

Emploi : Technicien de maintenance technique polyvalent

% Temps : 100 %

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Lien hiérarchique :

  • Technicien Supérieur Hospitalier Responsable Exploitation et maintenance CVC
  • Ingénieur Exploitation Maintenance Technique
  • Directeur du pôle Achat et Ingénierie

Liens fonctionnels principaux : Techniciens Maintenance et Travaux, Responsable Patrimoine, Ingénieur Pilotage de Projets, Directeurs adjoints, cadres de santé…

3.       AMPLITUDE HORAIRE

Amplitude horaire : 38H20 par semaine - Disponibilité en fonction de l'activité

Cycle hebdomadaire du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT

4.       AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Pôle Achat Ingénierie

Direction : Achat Ingénierie

Unité : Exploitation et Maintenance techniques

5.       CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Établissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achat et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation des Services Techniques

Au sein du service Exploitation et Maintenance Technique, les services techniques assurent la maintenance des locaux et des installations du CH Le Vinatier.

Pour ce faire, les services techniques sont composés de 28 agents qui interviennent plus de 11 500 fois par an dans tous les corps d’état. Les compétences internes s’exercent dans les domaines suivants : électricité, plomberie, menuiserie / serrurerie, et bâtiment.

Le Technicien interviendra sur les 35 structures extrahospitalières et devra :

  • Suivre et piloter les demandes techniques
  • Assurer l’exploitation et la maintenance des installations électriques et de CVC
  • Coordonner l’intervention et le suivi des prestataires externes
  • Établir et mettre à jour l'inventaire des documents d'exploitation

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Planifier, organiser et piloter l'exploitation, la maintenance et les travaux de modification et d'amélioration des installations de plomberie, de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) dans une logique d’efficacité au quotidien comme de réduction des consommations énergétiques.

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

  • Suivre et piloter toutes les demandes techniques
  • Traiter les demandes urgentes
  • Coordonner l’activité des personnels techniques
  • Contrôler le fonctionnement et les performances, maintenir les installations électriques, de plomberie, CVC, GTB/GTC
  • Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations
  • Réaliser ou faire réaliser des travaux neufs ou de maintenance
  • Assister le responsable pour le suivi du marché de maintenance des installations des structures extrahospitalières
  • Coordonner l’intervention et le suivi des prestataires externe sur ces structures
  • Assurer le contrôle et le suivi de la qualité de prestations
  • Tenir à jour l’ensemble des documents techniques de recollement
  • Etablir et mettre à jour l’inventaire des documents d’exploitation

8.       CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances

  • Techniques du domaine plomberie et CVC (connaissance approfondie)
  • Réglementation du domaine plomberie et CVC (connaissance approfondie)
  • Techniques d'installation et de maintenance des équipements (connaissance approfondie)
  • Techniques d'optimisation de la conduite des installations (connaissance approfondie)
  • Réglementation sécurité incendie (connaissance générale)
  • Normes et procédures de sécurité (connaissance générale)
  • Réglementation en matière de construction (notions de base)
  • Contraintes liées aux immeubles (connaissance générale)
  • Système d'information et gestion électronique des documents (connaissance générale)

Compétences opérationnelles

  • Savoir planifier et respecter des délais
  • Apporter des réponses à des besoins spécifiques
  • Établir un diagnostic
  • Gérer les situations d'urgence
  • Gérer les relations avec des interlocuteurs
  • Participer à la sécurité des personnes et des locaux
  • Savoir rendre compte
  • Gérer un budget
  • Passer un marché et suivre son exécution
  • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

Aptitudes

  • Aptitude au travail en équipe comme au travail en autonomie
  • Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
  • Esprit d'initiative, curiosité intellectuelle, force de proposition, discernement, discrétion professionnelle et loyauté
  • Dynamisme et disponibilité

9.       FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Diplôme de niveau minimum baccalauréat
  • Domaine de formation souhaité : CVC / génie thermique et énergies / Fluides Energies Environnement
  • Expérience de 5 ans au minimum dans des fonctions similaires

10.   INFORMATIONS PRATIQUES

  • Site principal : 95 bd Pinel – 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour
  • Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel
  • Chèque déjeuner
  • Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas
  • Crèche pour les enfants du personnel (sur validation DRH)
  • Association sportive proposant un large panel d’activités
  • Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

]]>
news-1013 Mon, 11 Oct 2021 17:09:00 +0200 Agent de maintenance des bâtiments - CDI/Mutation/Détachement - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/agent-de-maintenance-des-batiments-cdimutationdetachement-100-1013.html?cHash=6fe7f3a67eb8dd6ddb4a6c61912cf8ba CDI/Mutation/Détachement, Dès que possible
100%

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Ouvrier Principal                                                                                   

Métier : Agent de maintenance des bâtiments                                                                     

% Temps : 100%                                                                                                                                   

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Techniciens et Responsables des ateliers

Ingénieur responsable des Services Techniques

Directeur des achats et de l’ingénierie

3.       TEMPS DE TRAVAIL – CYCLE

Amplitude horaire : 38H20 par semaine - Disponibilité en fonction de l'activité

Cycle hebdomadaire du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT

4.       AFFECTATION

Pôle : Direction / CR Ressources physiques             

Unité : Exploitation et Maintenance Technique

Unité fonctionnelle : Maintenance Bâtiment          

5.        CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Établissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achat et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation des Services Techniques

Au sein du service Exploitation et Maintenance Technique, les services techniques assurent la maintenance des locaux et des installations du CH Le Vinatier.

Pour ce faire, les services techniques sont composés de 28 agents qui interviennent plus de 11 500 fois par an dans tous les corps d’état. Les compétences internes s’exercent dans les domaines suivants : électricité, plomberie, menuiserie / serrurerie, et bâtiment.

L’atelier bâtiment (4 agents) prend en charge annuellement environ 700 interventions sur l’hôpital.

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Réaliser des travaux de maintenance générale des bâtiments dont des travaux de plâtrerie, de peinture, de maçonnerie, de pose de revêtement muraux, de carrelage, de vitres, ...

7.       ACTIVITES PRINCIPALES

  • Construction et pose de cloisons, pose de revêtements et de protections murales
  • Réalisation de travaux d’apprêt (nettoiement, égrenage, ponçage)
  • Réfection des peintures et mise en peinture de tous supports
  • Réalisation de divers travaux de maçonnerie (enduit, carrelage, faïence, scellement, fixations...)
  • Remplacement de vitres simples ou isolantes sur tous les types de menuiseries
  • Marquage de lettres et logos sur différents supports (pour la signalétique)
  • Pose, ajustement et fixation d’équipements
  • Mise en place de protections de chantier et/ou collectives
  • Entretien des machines et de l’outillage
  • Mise en propreté après chantier
  • Renseignement des fiches journalières d’activités

8.       COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Compétences opérationnelles

  • Savoir évaluer l’état d’un ouvrage en lien avec le domaine d’activité
  • Savoir évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
  • Savoir lire et interpréter des plans techniques, des croquis
  • Savoir utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs au domaine d’activité
  • Savoir réaliser un métré ou une prise de cotes
  • Savoir travailler aux cotes
  • Avoir des notions de la réglementation relative au domaine d’activité

Aptitudes

  • Aptitude au travail en équipe mais aussi en travail individuel
  • Capacité à communiquer avec des « services clients », des collègues, sa hiérarchie
  • Etre rigoureux, réactif, organisé, avoir le sens du travail bien fait
  • Etre disponible, dynamique, force de proposition
  • Avoir de la discrétion professionnelle
  • Etre loyal et engagé dans son travail

9.        FORMATION SOUHAITEE

  • Etre titulaire au minimum d’un CAP ou BEP
  • Titulaire du permis B

10.    INFORMATIONS PRATIQUES

  • Site principal : 95 bd Pinel – 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour
  • Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel
  • Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas
  • Crèche pour les enfants du personnel (sur validation DRH)
  • Association sportive proposant un large panel d’activités
  • Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

]]>
news-1014 Tue, 12 Oct 2021 10:30:00 +0200 Plombier-Chauffagiste - CDD 3 mois (avec perspective de CDI) - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/plombier-chauffagiste-cdd-3-mois-avec-perspective-de-cdi-100-1014.html?cHash=d8421246f0da06641a661f9e5d173052 CDD 3 mois (avec perspective de CDI), Dès que possible
100%

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Ouvrier Professionnel Qualifié

Emploi : Maintenance des installations techniques – Plombier, chauffagiste

% Temps : 100%

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Techniciens et Responsables des ateliers

Ingénieur responsable des Services Techniques

Directeur des achats et de l’ingénierie

3.       AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

Amplitude horaire : 38H20 par semaine - Disponibilité en fonction de l'activité

Cycle hebdomadaire du lundi au vendredi – 28 congés annuels et 19 RTT

4.       AFFECTATION

Pôle : Direction

Structure interne : Pôle Achat Ingénierie

Direction : Achat Ingénierie

Unité : Exploitation et Maintenance technique

5.        CONTEXTE DU POSTE

L’activité liée au présent poste se déroule sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron et au sein des 35 structures extrahospitalières, situées dans un rayon de 30km autour du site principal.

Présentation de l’établissement

Le CH Le Vinatier est un établissement hospitalier spécialisé en santé mentale. Il dessert une grande partie de la population du territoire lyonnais, sa vocation pouvant s’étendre à l’échelle nationale pour des prises en charge spécifiques.

L’établissement emploie quasiment 3000 agents, qui exercent leur activité sur le site principal situé sur la commune de Bron et dans les 35 structures de soins réparties en région lyonnaise pour les soins ambulatoires.

Établissement des plus dynamiques dans son secteur, il est engagé dans la mise en œuvre de son projet médical qui vise à moderniser et rendre plus efficace la prise en charge des patients. Résolument tourné vers la mise en place de prises en charge précoces et individualisées, vers le maintien ou l’accompagnement à l’inclusion sociale et vers des prises en charge au plus près du milieu de vie des patients, ce projet mobilise fortement la communauté médicale ainsi que la Direction de l’établissement.

La mise en œuvre opérationnelle du projet d’établissement sollicite logiquement le Pôle Achat et Ingénierie et son secteur travaux, par les différentes opérations de restructuration, réhabilitation ou réaménagement qu’elle implique.

Par ailleurs, le dimensionnement du patrimoine de l’établissement implique la mise en œuvre permanente d’opérations de travaux, opérations de gros renouvellement techniques, améliorations techniques.

Présentation des Services Techniques

Au sein du service Exploitation et Maintenance Technique, les services techniques assurent la maintenance des locaux et des installations du CH Le Vinatier.

Pour ce faire, les services techniques sont composés de 28 agents qui interviennent plus de 11 500 fois par an dans tous les corps d’état. Les compétences internes s’exercent dans les domaines suivants : électricité, plomberie, menuiserie / serrurerie, et bâtiment.

L’atelier plomberie (4 agents) prend en charge annuellement environ 3 500 interventions sur l’hôpital.

6.        DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Réaliser des travaux d’installation, de maintenance, d’entretien, et de réparation des réseaux et équipements sanitaires, thermiques et de traitements d’air.

7.        ACTIVITES PRINCIPALES

  • Entretenir les installations techniques de plomberie, chauffage, ventilation, climatisation (CVC), gaz spéciaux, vide et air comprimé
  • Assurer les premières interventions, le dépannage et les réparations
  • Procéder au débouchage des réseaux d’eau vanne et usée
  • Procéder au débouchage des appareils sanitaires (WC, lavabos, évier…)
  • Procéder aux opérations de maintenance des appareils sanitaires de chauffage et de ventilation
  • Prévention et suivi des risques sanitaires : légionnelles, pyocyaniques…
  • Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d’activité
  • Effectuer des métrés et évaluer les besoins en matériel et produits pour les chantiers
  • Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l’arrêt
  • Réaliser des travaux neufs

8.        CONNAISSANCES, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances

  • Techniques du domaine
  • Connaissances opérationnelles en hydraulique et en aéraulique
  • Diagnostiquer l'origine d'une panne
  • Prendre les mesures conservatoires adaptées
  • Techniques d'installation et de maintenance des équipements
  • Normes et procédures de sécurité

Compétences opérationnelles

  • Savoir évaluer l’état d’un ouvrage en lien avec le domaine d’activité
  • Savoir évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
  • Savoir utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs au domaine d’activité
  • Savoir lire et interpréter des plans techniques, des croquis
  • Savoir réaliser un métré ou une prise de cotes
  • Avoir des notions de la réglementation relative au domaine d’activité
  • Connaissance en soudo-brasure
  • Savoir utiliser des outils électriques portatifs
  • Mise en place de protections de chantier et/ou individuelles
  • Organiser son chantier en tenant compte des exigences de l’environnement proche

Aptitudes

  • Aptitude au travail en équipe mais aussi au travail individuel
  • Capacité à communiquer avec des « services clients », des collègues, sa hiérarchie
  • Être rigoureux, réactif, organisé, avoir le sens du travail bien fait
  • Être disponible, dynamique, force de proposition
  • Avoir de la discrétion professionnelle
  • Être loyal et engagé dans son travail

9.        FORMATION SOUHAITEE

  • Être titulaire au minimum d’un CAP ou BEP dans le domaine plomberie/CVC
  • Titulaire du permis B

10.    INFORMATIONS PRATIQUES

  • Site principal : 95 bd Pinel – 69 6500 BRON - Desserte par T2, T6, bus – stationnement agents de l’établissement à l’intérieur du site sans restriction à ce jour
  • Restaurant du personnel et vente à emporter avec tarif spécifique pour le personnel
  • Espace de pause dans le service, équipé pour pause repas
  • Crèche pour les enfants du personnel (sur validation DRH)
  • Association sportive proposant un large panel d’activités
  • Possibilité de bénéficier d’un logement de transition au sein de l’établissement (location - sous réserve de disponibilité)

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

]]>
news-1017 Tue, 12 Oct 2021 15:01:00 +0200 Concepteur et gestionnaire d'entrepôt de données - Contrat de projet 2 ans 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/concepteur-et-gestionnaire-d-entrepot-de-donnees-contrat-de-projet-2-ans-100-1017.html?cHash=fb6125680bda2793eb47b9a5e79f3c84 CDD
Plein-temps

1.      GRADE, METIER, EMPLOI

Grade   Ingénieur
Emploi   Ingénieur Data management
Métier   Ingénieur Data management
% Temps   100 %
Contrat   Contrat de projet (2 ans minimum)

2.      RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Rattachement hiérarchique

Direction de la recherche

 

Liens fonctionnels :

Direction système d’information

Département de l’information médicale

Conseil stratégique de la recherche

 

Travail en lien avec les équipes de recherche, les fournisseurs et prestataires, les autres acteurs hospitaliers

3.      HORAIRE

Travail en journée du lundi au vendredi.

4.      AFFECTATION

PôleDirection
Structure interneDirection de la recherche
Unité fonctionnelle (à créer)Centre de ressources médicales (entrepôts de données)

5.      CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

L’activité liée au présent poste se déroule principalement sur le site du Centre Hospitalier Le Vinatier, 95 bd Pinel à Bron.

 

Présentation de la direction de la recherche

La Direction de la recherche est un service rattaché au pôle Direction. Elle est dirigée par un binôme formé par un Directeur et un Praticien hospitalier, désigné « Délégué Recherche » du Vinatier.

 

La Direction de la recherche comporte 3 secteurs :

·         Une cellule d’appui opérationnel composée d’une plateforme « Support administratif et Communication Recherche » et d’un « Support Méthodologique à la Recherche »

·         Un centre de ressources documentaires et de promotion scientifique

·         Un centre de ressources médicales qui administrera le futur entrepôt de données. Celui-ci comportera différents types de données :

o   Des données cliniques. L’objectif sera d’organiser le stockage et le prétraitement des données cliniques. Celles-ci sont extraites à partir des données présentes dans le dossier de soins du patient, à partir des bases de données de soins déjà constituées par certains services ou à l’échelle de l’établissement (ex : projet E.CRF d’établissement ; Réhabase)

 

o   Des données biologiques. L’entrepôt organisera le stockage et le prétraitement des données biologiques recueillies dans certains services ou à l’échelle de l’établissement.

 

o   Des données d’imagerie et d’explorations fonctionnelles

 

o   Des données pharmacologiques. L’entrepôt organisera le stockage et le prétraitement des données pharmaceutiques, recueillies dans le cadre des prescriptions médicamenteuses, dans certains services ou à l’échelle de l’établissement.

Ce centre de ressources médicales ouvrira l’accès aux bases de données de l’établissement aux fins d’analyses post-hoc demandées par les chercheurs de l’établissement, après validation de la demande d’extraction par la direction de la recherche et le Délégué à la protection des données (DPO).

6.      DEFINITION DE LA FONCTION

  • Conception technique d’un entrepôt de données :

ü  Etablir un état des lieux des bases de données actuelles et de leurs usages

ü  Formaliser le besoin des équipes de recherche en termes d’exploitation de données

ü  Conceptualiser, formaliser et mettre en œuvre un entrepôt de données en s’assurant de sa conformité par rapport au contexte réglementaire

ü  Proposer une solution technique parmi les outils disponibles sur le marché

ü  Proposer une gouvernance de l’entrepôt de données

ü  Mettre en œuvre les processus (automatisés) d’alimentation (automatisés)de l’entrepôt

ü  Concevoir les extractions de données (vues)

ü  Sécuriser l’entrepôt de données (sauvegarde, droits utilisateurs, etc.)

 

  • Gestion de l’entrepôt de données

ü  Superviser l’alimentation de l’entrepôt

ü  Créer de nouvelles extractions de données

ü  Ajouter de nouvelles sources de données

ü  Contrôler la qualité (exhaustivité) des données

7.      COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

·         Diplômes et compétences professionnelles

ü Diplôme d’ingénieur ou master 2 en informatique/base de données

ü Compétences en analyse et modélisation de données

ü  Système de gestion de base de données

ü  Outils de développement de base de données

ü  Langages de requête

ü Alimentation automatisée d’entrepôt de données/transfert et transformation de données

ü Compétences en gestion de projet

ü Compréhension de l’anglais

ü Notions de RGPD

ü Notions de compréhension des activités de recherche

Expérience dans le domaine de la conception ou de la gestion d’entrepôts de données souhaitée.

·         Qualités requises

ü Engagement professionnel et motivation

ü Rigueur et méthode

ü Capacités d’analyse, de synthèse, de proposition et d’anticipation

ü Autonomie et capacité de reporting

ü Capacité d’adaptation de réajustement et réactivité

 

 

 Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

 

]]>
news-1026 Fri, 22 Oct 2021 10:37:00 +0200 Gestionnaire de paie - CDD 6 mois 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/gestionnaire-de-paie-cdd-6-mois-100-1026.html?cHash=8d3d71fcfed4c32ad6b58cff798baf26 CDD, Dès que possible
Temps plein

1.       GRADE, METIER, EMPLOI

 

GradeAdjoint administratif
EmploiGestionnaire des Ressources Humaines
MétierGestionnaire de paie
% Temps100%

 

2.       RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

 

Le gestionnaire de paie est rattaché au responsable de la paie et du suivi budgétaire du personnel non médical.

 

3.       AMPLITUDE HORAIRE – HORAIRES – CYCLE

 

Temps de travail : 100 %

Cycle hebdomadaire : 38H20

Horaires : 7H40 de travail journalier sur l’amplitude de 9h00 à 17h00.

 

4.       AFFECTATION

 

POLEDIRECTION
Structure interneDirection des Ressources Humaines
Unité fonctionnelle1291 - Personnel DRH

 

5.       CARACTERISTIQUES DU LIEU D’EXERCICE

 

Le gestionnaire de paie travaille à la Direction des Ressources Humaines et plus spécifiquement au sein d’une équipe de 3 personnes chargées des rémunérations.

 

6.       DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

 

Au sein de la DRH, l’adjoint administratif travaillera au sein d’une équipe de 3 agents chargés de la rémunération des 2600 agents non médicaux de l’établissement.

 

7.        ACTIVITES PRINCIPALES

 

7.1   Gestion de la paie pour le personnel non médical

·         Préparation de la paie : gestion des titres restaurant (commandes), intégration des frais de missions et des frais de déplacements, des oppositions sur salaires, des avantages en nature logement et traitement de diverses indemnités ;

·         Contrôle de la paie : vérification des états de contrôle mensuels (notamment arrêt des précomptes, vérification du minimum garanti, vérification des écarts entre deux mois), gestion des négatifs et validation de la paie ;

·         Mandatement global de la paie (personnel non médical et personnel médical) : traitement des anomalies de mandatement, vérification des imputations budgétaires, transmission des états à la trésorerie ;

·         Gestion des paies partielles (notamment agents arrivés après la saisie de paie) ;

·         Réponses aux demandes d’explications en lien avec la paie ;

·         Rédaction des courriers relatifs à son domaine d’activité.

 

7.2   Déclarations mensuelles des charges sociales

·         Liens avec la Trésorerie notamment pour vérification des montants à payer aux divers fournisseurs de paie (URSSAF, CNRACL, FEH, …) ;

·         Etablissement des bordereaux mensuels de charges.

 

7.3   Traitement des dossiers d’Aide au Retour à l’Emploi pour le personnel non médical

·         Etude et traitement des dossiers de demandes d’allocations d’aide au retour à l’emploi ;

·        Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline ;

·        Préparation des attestations Pole Emploi ;

·        Transmission des états de calculs à la Trésorerie ;

·        Intégration en paie ;

·        Renseignements des agents ;

·        Mise à jour des connaissances en terme de règlementation chômage.

 

7.4   Facturation des recettes

·         Calcul, préparation des titres et mise à jour des tableaux de suivi des recettes (personnel mis à disposition, contrats d’avenir, Fond pour l’Emploi Hospitalier, remboursement transport SYTRAL, titres de recettes liés à la paie).

 

7.5   Engagements et liquidations de factures

·         Contrôle, engagement et liquidation de factures diverses.

 

7.6   Missions annuelles

·         Déclaration annuelle des salaires N4DS et déclarations annuelles des charges sociales ;

·        Prime de service : calculs, attestations et réponses aux agents ;

·        Gestion de certaines indemnités avec décisions correspondantes (notamment augmentations d’indemnités forfaitaires techniques et primes de technicité, régularisations concernant l’IFTS) ;

·        Contrôle de diverses indemnités : NBI, gipa, indemnités forfaitaires de risques ;

·        Rapprochement des états de comptes de différents organismes RAFP, CNRACL, IRCANTEC (écart entre le montant déclaré et le montant versé…) ;

·        Déclarations diverses : déclaration des honoraires, cotisation AT des membres bénévoles.

 

8.       ACTIVITES SPECIFIQUES

 

·        Gestion des frais de déplacements ;

·        Rédaction de procédures ;

·        Tri, classement et archive des dossiers liés à la paie.

 

9.       COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

 

9.1.             Formation souhaitée

·        Formation ou expérience gestionnaire de paie.

 

9.2.             Expérience professionnelle

    • Connaissance de la règlementation budgétaire applicable aux établissements publics hospitaliers ;

              La connaissance des logiciels AGIRH, PH7, MAGH2 est un plus.

     

9.3.             Qualités requises

·         Rigueur et sens de l’organisation ;

·         Discrétion professionnelle ;

·         Qualités relationnelles et esprit d’équipe.

 

 Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

     

]]>
news-1029 Thu, 28 Oct 2021 17:16:00 +0200 Secrétaire polyvalent - CDD 6 mois - 100% - Ref. http://www.ch-le-vinatier.fr/offres-d-emploi-administratives-techniques-et-psychologues-351/secretaire-polyvalent-cdd-6-mois-100-1029.html?cHash=424fb9e2d1055b2f2d839abe7f82f28b CDD 6 mois, Dès que possible
100%

1. GRADE, METIER, EMPLOI

Grade : Adjoint administratif

Emploi : Secrétaire polyvalente

Métier : Secrétaire polyvalente

% Temps : 100%

2. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL

Le secrétaire polyvalent est sous l’autorité́ hiérarchique du Directeur adjoint du CRA et des médecins coordonnateurs, sous l'autorité fonctionnelle vis-à-vis de l’assistante de direction et travaille en collaboration avec l’ensemble de l’équipe du CRA.

3. AMPLITUDE HORAIRE - HORAIRES - CYCLE

Temps de travail : 38h20

Congés : 25 CA - 19 RTT

Horaires : 09h00 - 17h00

Cycle hebdomadaire : du lundi au vendredi, repos fixes (samedi, dimanche et jours fériés)

Type de contrat : CDD de 6 mois pour débuter. Pérennisation envisageable à moyen terme.

4. AFFECTATION

L’affectation est à 100% du temps de travail au CRA.

POLE : Hors Pôle

Structure interne : CRA

Unité de soins : CRA

Unité fonctionnelle : CRA

5. DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le secrétaire polyvalent gère les aspects administratifs liés à l’accueil et la politique qualité du CRA.

6. ACTIVITES PRINCIPALES

Secrétariat

  • Assurer l’accueil physique et téléphonique des familles et des professionnels en lien avec son homologue du CRA
  • Orienter les interlocuteurs selon leurs demandes
  • Frappe de courriers, de comptes rendus et de prises de notes en réunion
  • Formuler des documents administratifs : courriers de réponse, bordereaux d’envoi

Secrétariat Formation et Médecins coordonnateurs

Gestion des dossiers

  • Établir un plan de classement des dossiers
  • Préparer, traiter et suivre les dossiers
  • Veiller au respect des délais
  • Gérer le classement et l’archivage des documents et dossiers  

Aide comptable sous contrôle du Directeur adjoint

  • Contrôler les bons de réception des colis
  • Effectuer l’engagement des commandes sous la validation de l’Assistante de direction et du Directeur Adjoint
  • Assurer une aide à la gestion des dossiers liés à la Formation Proches Aidants (création des fournisseurs)

7. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Exigences du poste

  • Être réactif face aux situations rencontrées et faire preuve de pertinence dans les réponses apportées
  • Être organisé, rigoureux, apte à gérer les priorités dans le travail
  • Avoir une communication orale adaptée au type d’interlocuteur
  • Être en mesure de rédiger et d’organiser tous types de documents, en maîtrisant les règles de l’orthographe et de la grammaire
  • Polyvalence, rigueur de gestion, efficacité
  • Disponibilité et ponctualité
  • Bonne présentation
  • Capacité à organiser son travail
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à organiser son travail et à travailler en équipe
  • Excellente maîtrise informatique de Word, Excel, Outlook et Power Point
  • Connaissance eMagh2 serait un plus

Formations et expériences souhaitées

Secrétariat et gestion administrative

BTS Assistant de direction souhaitée / Bac professionnel secrétariat (niveau IV) selon le profil

Aptitudes relationnelles avec les enfants / adultes / familles

Expérience professionnelle de secrétariat

 

 

Dans le cadre de sa politique handicap, le Centre Hospitalier Le Vinatier est ouvert à toute candidature de professionnels porteurs de handicap.

 

 

]]>